Menu

Εμφάνιση άρθρων βάσει ετικέτας: βιογραφικο - E-employ.gr

Το βιογραφικό είναι πλέον ...ντεμοντέ;

Κατηγορία Άρθρα & Tips για την Αναζήτηση Εργασίας

Το βιογραφικό είναι πλέον ...ντεμοντέ;

Το βιογραφικό ως μέσο ανάδειξης των προσόντων των υποψηφίων αρχίζει να παραγκωνίζεται και αρκετοί εργοδότες θεωρούν ότι σύντομα θα εκλείψει. Άλλωστε, δεν νοιάζει τον υποψήφιο εργοδότη σου αν σκαρφάλωσες στην κορυφή του Ολύμπου (αν το έχεις καταφέρει, τα συγχαρητήριά μας!) ή αν ασχολείσαι εθελοντικά με τη φροντίδα τραυματισμένων ζώων (και πάλι συγχαρητήρια!).

Αυτό που τον ενδιαφέρει είναι αν μπορείς να είσαι αποτελεσματικός στη δουλειά σου, αν έχεις ανάλογες δεξιότητες (soft skills) και αν μπορείς να ταιριάξεις με το περιβάλλον της εταιρείας. Παρά τις καινοτομίες που εμφανίζονται ώστε τα βιογραφικά να φαίνονται όλο και πιο καλαίσθητα, η αμφισβήτηση της αποτελεσματικότητάς τους είναι πλέον φανερή.

Ήδη η πρόσληψη ατόμων βάσει του βιογραφικού τους χάνει έδαφος, αφού δε δίνεται ιδιαίτερη έμφαση στα πτυχία. Ο κολοσσός Ernst and Young κατήργησε τον προαπαιτούμενο ελάχιστο βαθμό πτυχίου, δίνοντας ευκαιρίες σε μεγαλύτερο ποσοστό υποψηφίων, καθώς το Τμήμα Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού έχει την ικανότητα να βρει τους κατάλληλους. Αυτή η προσέγγιση «χωρίς βιογραφικό» έχει υιοθετηθεί από πολλές εταιρείες, μικρές και μεγάλες.

Τα βιογραφικά, όμως, πάντα υπήρξαν μέσο πρόσληψης με σημαντικά προβλήματα. Ακόμα και όταν είναι εξαιρετικά καλογραμμένα, απλά δείχνουν ότι ο υποψήφιος είναι καλός στο να γράφει ένα βιογραφικό σημείωμα και τίποτα παραπέρα. Αυτό συμβαίνει επειδή η ανθρώπινη φύση έχει υποσυνείδητα στερεότυπα. Επιπλέον, είναι αποκαρδιωτικό να βλέπετε στα βιογραφικά που λαμβάνετε ότι δεν έχει στείλει κάποιος κατάλληλος υποψήφιος, ενώ μπορεί αυτός να βρίσκεται ανάμεσα στα βιογραφικά που απορρίψατε επειδή απλά δεν παρουσιάζει τον εαυτό του σωστά.

Οι εργοδότες πιστεύουν ότι τα βιογραφικά είναι παρωχημένα, γιατί δεν μπορούν να δώσουν μια εικόνα που θα επιτρέψει στους εργοδότες να σχηματίσουν μια σωστή εικόνα. Ο Rich Edwards, συνιδρυτής της εταιρείας Repairly, η οποία ασχολείται με τις υπηρεσίες επισκευών κατόπιν απαίτησης, αναφέρει: «Ο καθένας μπορεί να γράψει ένα πολύ καλό βιογραφικό, αλλά εμείς προσλαμβάνουμε εργαζομένους βάσει του κατά πόσον ταιριάζουν με το πνεύμα της εταιρείας και των διαπροσωπικών δεξιοτήτων τους. Αυτό δε φαίνεται εύκολα από ένα βιογραφικό, γιατί αυτά τα πράγματα είναι ορατά μόνο μέσα από τη συζήτηση. Από αυτή την άποψη, το βιογραφικό είναι άχρηστο».

Ακόμα και τα πιο καλογραμμένα βιογραφικά δεν μπορούν να αναδείξουν το επίπεδο της κοινωνικής και της συναισθηματικής νοημοσύνης ενός υποψηφίου ή τα soft skills, δηλαδή τις ανθρώπινες δεξιότητες. Σε αυτές τις δεξιότητες συμπεριλαμβάνονται οι διαπροσωπικές και οι επικοινωνιακές ικανότητες, η ευελιξία, η ευγένεια, το ομαδικό πνεύμα και η θετική ενέργεια, στοιχεία που αναδεικνύουν τον κατάλληλο εργαζόμενο. Σύμφωνα με μελέτη του διεθνούς εκπαιδευτικού οργανισμού Kaplan η αποτελεσματική επικοινωνία είναι η πρώτιστη βασική δεξιότητα κατά τους εργοδότες.

SkakieraDelivery

Για τον Rich Edwards, όμως, το ομαδικό πνεύμα είναι το σημαντικότερο προσόν. «Στην Repairly περνάμε πολύ χρόνο σε ομαδικές δραστηριότητες. Είναι πολυ σημαντικό να έχουμε κοινές αξίες και να πιστεύουμε στο ίδιο όραμα. Επιλέγουμε τους εργαζομένους μας βάσει νοοτροπίας γιατί είμαστε νεοφυής και μικρή επιχείρηση, οπότε διαλέγουμε αυτούς που ταιριάζουν καλύτερα με το περιβάλλον μας».

Το βιογραφικό ήταν πρόσφορο μέσο αξιολόγησης των υποψηφίων πριν από την ψηφιακή επανάσταση. Εν τούτοις, τα ηλεκτρονικά μέσα έχουν εισβάλλει στη ζωή μας και τα βιογραφικά δεν μπορούν πλέον να ανταποκριθούν στις ανάγκες που έχουν εμφανιστεί. Ειδικά στον τομέα του τουρισμού, η ταχύτητα στην επιλογή αποτελεί κρίσιμο παράγοντα, και σε αυτό ανταποκρίνονται εξαιρετικά οι πλατφόρμες εύρεσης εργασίας, όπου το βιογραφικό δεν αποτελεί πλέον το μόνο μέσο, αλλά και η συμπλήρωση αιτήσεων που συνοψίζουν τα σημαντικά.

Είναι, όμως, εύκολο να κρίνει κανείς ανεξάρτητα από το βιογραφικό; Κάποιες εταιρείες υποβάλλουν τους υποψηφίους σε ψυχομετρικά τεστ που εξετάζουν την προσωπικότητα, τα κίνητρα και τις αντιλήψεις. Άλλοι ψάχνουν εργαζομένουν μέσα από πλατφόρμες. Εν τούτοις, και τα δύο αυτά μέσα βασίζονται και πάλι στους υποψηφίους, και είναι δύσκολο να δει κανείς κατά πόσο μπορεί να ταιριάξει κάποιος με την εταιρεία του. Ο Rich Edwards πιστεύει ακράδαντα ότι η νοοτροπία είναι το παν. «Ψάχνουμε την κατάλληλη νοοτροπία για την κάθε θέση. Για παράδειγμα, αν ζητάμε εργαζομένους για τον τομέα των επιχειρήσεων, μέσα από τις συνεντεύξεις θα ψάξουμε κάποιον με έφεση στην ανάλυση και τον σχεδιασμό».

Είναι προφανές ότι τα βιογραφικά έχουν αρχίσει να χάνουν έδαφος. Οι ηλεκτρονικές πλατφόρμες εύρεσης εργασίας πλέον αποτελούν το αποτελεσματικότερο μέσο για την επιλογή των κατάλληλων υποψηφίων από τους εργοδότες.

Αναδημοσίευση: myjobnow.com

DeiteAkomi

 

Διαβάστε περισσότερα

Το Βιογραφικό Σημείωμα για τους συνοδούς παράλληλης στήριξης μαθητών στο φάσμα του αυτισμού

Κατηγορία Άρθρα & Νέα για την Εκπαίδευση

Το Βιογραφικό Σημείωμα για τους συνοδούς παράλληλης στήριξης μαθητών στο φάσμα του αυτισμού

Τα τελευταία χρόνια έχει αυξηθεί σημαντικά ο αριθμός των μαθητών/τριών με Ειδικές Εκπαιδευτικές Ανάγκες που φοιτούν στο γενικό σχολείο. Για παράδειγμα, υπολογίζεται πως περισσότερα από τα μισά παιδιά με Διαταραχές Αυτιστικού Φάσματος φοιτούν σε πλαίσια της γενικής αγωγής, ενώ σε μερικές χώρες το ποσοστό υπερβαίνει το 75% (Martin et al., 2019). Τα αίτια της αύξησης μπορούν να αποδοθούν στην ανοδική τάση του επιπολασμού της ΔΑΦ και ιδιαίτερα στην αύξηση του αριθμού των παιδιών, τα οποία έχουν φυσιολογικό νοητικό δυναμικό και επαρκείς δεξιότητες προφορικού λόγου. Ωστόσο, σημαντικό ρόλο έχουν διαδραματίσει και οι νομοθετικές ρυθμίσεις, όπως ο θεσμός της Παράλληλης Στήριξης (ΠΣ), αλλά και οι καλύτερες θεραπευτικές και εκπαιδευτικές υπηρεσίες που είναι πλέον διαθέσιμες και παρέχονται στα παιδιά με ΔΑΦ, οι οποίες τα προετοιμάζουν καλύτερα για τη σχολική τους ένταξη.

Ο/η εκπαιδευτικός που παρέχει παράλληλη στήριξη πρέπει να:
1. Είναι καταρτισμένος/η στην εκπαίδευση παιδιών με ΔΑΦ.
2. Ενημερώνει τους εκπαιδευτικούς γενικής αγωγής για τη συγκεκριμένη διαταραχή.
3. Γνωρίζει το Αναλυτικό Πρόγραμμα Σπουδών της τάξης φοίτησης του μαθητή.
4. Συλλέγει πληροφορίες για το μαθητή, αξιολογεί όλους τους τομείς της ανάπτυξης και εντοπίζει πιθανούς ενισχυτές.
5. Εντοπίζει τις δυσκολίες του μαθητή και θέτει ανάλογους διδακτικούς στόχους.
6. Καταρτίζει το ΕΕΠ σε συνεργασία με τους υπόλοιπους εκπαιδευτικούς.
7. Συλλέγει ποσοτικά και ποιοτικά δεδομένα για καίριες για την ένταξη δεξιότητες.
8. Δημιουργεί παιδαγωγική σχέση με το μαθητή με ΔΑΦ και τους συμμαθητές του.
9. Παρέχει υποστήριξη σε όλους τους τομείς.
10. Γνωρίζει και αξιοποιεί εμπεριστατωμένες διδακτικές τεχνικές για τη ΔΑΦ.
11. Οργανώνει συστήματα και προγράμματα ενίσχυσης.
12. Οργανώνει ομαδικά παιχνίδια στο διάλειμμα.
13. Συνεργάζεται στενά με τον/την εκπαιδευτικό της τάξης.

Σε αυτό το σημείο πρέπει να τονίσουμε ότι σύμφωνα με τη νομοθεσία και μόνο για τους αυτιστικούς μαθητές ισχύει ότι «…Η υποστήριξη του μαθητή μπορεί να υλοποιείται και από ειδικό βοηθό που εισηγείται και διαθέτει η οικογένεια του μαθητή κατόπιν σύμφωνης γνώμης του Διευθυντή και του Συλλόγου διδασκόντων της σχολικής μονάδας. Το ίδιο ισχύει και στην περίπτωση στήριξης από σχολικό νοσηλευτή κατόπιν γνωμάτευσης δημόσιου νοσοκομείου. Οι αιτήσεις των γονέων ή κηδεμόνων των μαθητών για υποστήριξη από ειδικό βοηθό ή από σχολικό νοσηλευτή είτε αυτοί φοιτούν σε γενικό σχολείο είτε σε ΣΜΕΑΕ, συνοδεύονται από βιογραφικό σημείωμα των προτεινόμενων προσώπων. … ».

Επισημαίνεται επίσης ότι «Ο/Η ιδιώτης ειδικός βοηθός αφορά σε κάθε είδους στήριξη της εγκυκλίου:
• Παράλληλη στήριξη - συνεκπαίδευση
• Στήριξη με Ειδικό Βοηθητικό Προσωπικό (ΕΒΠ) ή Σχολικό Νοσηλευτή

Επακόλουθα, στις σχετικές ενότητες και στη δομή του βιογραφικού σημειώματος πρέπει να αναδεικνύονται και να αναφέρονται τα προαναφερθέντα στοιχεία τα οποία αποδεικνύονται από συνάφεια σπουδών, μετεκπαίδευσης ή δια βίου μάθησης και φυσικά και από ενδεχόμενη επαγγελματική εμπειρία. Το γνωστικό υπόβαθρο και η σχετική κατάρτιση αναφέρονται είτε στην ενότητα ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗ του βιογραφικού είτε στην ενότητα ΣΥΝΕΧΗΣ ΚΑΤΑΡΤΙΣΗ/ΕΠ[ΙΜΟΡΦΩΣΗ. Στην περίπτωση που επιθυμείτε να υπογραμμίσετε τη μετεκπαίδευση σας στο συγκεκριμένο -όπως και σε όλα τα γνωστικά αντικείμενα- είναι σημαντικό να αναφέρετε αν η επιμόρφωση αυτή υλοποιήθηκε από ΠΙΣΤΟΠΟΙΗΜΕΝΟΥΣ ΚΑΙ ΑΔΕΙΟΔΟΤΗΜΕΝΟΥΣ πάροχους δια βίου μάθησης όπως πχ τα ΚεΔιΒιΜ, την περίοδο υλοποίησης και τη διάρκεια.

Συνεπώς υπάρχει μια ακόμη προοπτική - που ίσως ελάχιστοι γνωρίζουν – που αφορά την υποστήριξη αυτιστικών μαθητών εντός της τάξης. Δίνει τη δυνατότητα από τη μια στο γονέα να επιλέξει ο ίδιος τον εκπαιδευτικό που θα υποστηρίζει το παιδί του στην τάξη και από την άλλη το σχολείο καλείται βάσει βιογραφικού να εγκρίνει ή όχι το αίτημα του γονέα.

Η EMPLOY ως πιστοποιημένο Κέντρο Δια Βίου Μάθησης από τον ΕΟΠΠΕΠ υλοποιεί εξειδικευμένο επιμορφωτικό πρόγραμμα 400 ωρών «Εκπαίδευση Συνοδών & Επιμελητών Παράλληλης Στήριξης Ατόμων με Ειδικές Ανάγκες» το οποίο απευθύνεται σε εκπαιδευτικούς όλων των βαθμίδων, Παιδαγωγούς, Ψυχολόγους, Εργο-Λογοθεραπευτές, Σχολικούς Νοσηλευτές, Ειδικό Βοηθητικό Προσωπικό και φοιτητές αντίστοιχων τμημάτων. Το πρόγραμμα αποσκοπεί στην επαγγελματική ανάπτυξη των συμμετεχόντων και σε επίπεδο γνώσεων και στάσεων, στοχεύει στην κατάρτιση τους στο πεδίο της Παράλληλης Στήριξης Ατόμων με Ειδικές Ανάγκες μέσω μιας επιμόρφωσης πιστοποιημένης από έναν καταξιωμένο φορέα στον κλάδο του, παρέχοντας πρόσθετα πλεονεκτήματα στο ατομικό του portfolio, προκειμένου ο ενδιαφερόμενος να μπορεί να αξιοποιήσει τις γνώσεις του στο χώρο της εκπαίδευσης.

Επιμέλεια Σύνταξης: EMPLOY Σύμβουλοι Εκπαίδευσης & Σταδιοδρομίας

Διαβάστε περισσότερα

Πέντε Δεξιότητες Digital Marketing για το CV σου!

Κατηγορία Άρθρα & Tips για την Αναζήτηση Εργασίας

Το Digital Marketing αποτελεί μία από τις ταχύτερα αναπτυσσόμενες βιομηχανίες, με αποτέλεσμα η ζήτηση για καταρτισμένο προσωπικό να είναι ιδιαίτερα αυξημένη. Αντίστοιχα, αυξημένος είναι και ο ανταγωνισμός που υπάρχει στην αγορά εργασίας. Εάν λοιπόν, θέλεις να ξεχωρίσεις, φρόντισε οι ακόλουθες πέντε δεξιότητες να αναδεικνύονται στο βιογραφικό σου.

Copywriting
Το να γράφει κανείς με σκοπό την εμπλοκή και την πειθώ του αναγνώστη είναι μία επιθυμητή δεξιότητα για κάθε εργασιακή θέση. Συγκεκριμένα, μπορεί να γράφεις σε επίπεδο εσωτερικής επικοινωνίας μιας επιχείρησης, να ενημερώνεις τα social media ή να γράφεις σε κάποιο blog ή ιστοσελίδα. Όπως και να χει, το να επικοινωνείς αποτελεσματικά και να δελεάζεις τους συναδέλφους σου με τα κείμενά σου, είναι μία καίρια δεξιότητα. Επιδίωξε, λοιπόν, να αναδείξεις τη δεξιότητά σου αναφορικά με την παραγωγή ουσιώδους και ελκυστικού περιεχομένου.

SEO (Search Engine Optimisation)
Η βελτιστοποίηση σε μηχανές αναζήτησης αποτελεί μία εξίσου σημαντική δεξιότητα, καθώς το να εμφανίζεται κανείς πρώτος σε μία αναζήτηση στο Google δεν γίνεται δια μαγείας. Αντίθετα, έχει προηγηθεί έρευνα σε λέξεις-κλειδιά, πολύωρη ενασχόληση με αλγορίθμους και αρκετή πρακτική. Εύλογα, ολοένα και περισσότεροι εργοδότες αναζητούν προσωπικό που να γνωρίζει τον τρόπο/τρόπους μεγιστοποίησης των views και της αναγνωσιμότητας στα blogs και τις ιστοσελίδες τους.

Graphic Design
Προκειμένου κανείς να τραβήξει την προσοχή του κοινού σε ένα περιεχόμενο, τότε σίγουρα το συνοδεύει με ένα οπτικό στοιχείο. Το στοιχείο αυτό μπορεί να είναι μία εικόνα, ένα GIF, ένα Infographic ή και ένα βίντεο. Σε αυτό το σημείο εισέρχεται και το Graphic Design που εμπλέκει αναγνώστες/πελάτες σε μία αλληλεπιδραστική σχέση με γραφικά. Συνεπώς, προνόησε και ανέδειξε σχετικές δεξιότητες και γνώσεις λογισμικών/εργαλείων όπως το Adobe Photoshop, το Coreldraw και το Illustrator.

Social Media Management
Η κατανόηση ενός εύρους μέσων κοινωνικής δικτύωσης σίγουρα αποτελεί μία προστιθέμενη αξία στο βιογραφικό σου. Βέβαια, δεν μιλούμε για την προσωπική μας χρήση, αλλά για παραδείγματα όπου υπήρξε αποτελεσματική διαχείριση εταιρικών προφίλ. Στο σημείο αυτό θα πρέπει να φροντίσουμε να δώσουμε έμφαση όχι μόνο στη γνώση χειρισμού, αλλά και στο ότι γνωρίζουμε τις νέες τάσεις (trends) και τεχνικές (π.χ. hashtags) για να προσελκύσουμε περισσότερους αναγνώστες. Εάν δεν έχουμε σχετική εμπειρία στον τομέα αυτό, τότε μπορούμε να σκεφθούμε τον τρόπο που χρησιμοποιούμε τα Social Media για τα χόμπι και τα ενδιαφέροντά μας.

Analysis

Η ανάλυση δεδομένων αποτελεί πεδίο ενδιαφέροντος για πολλές εταιρίες, με αποτέλεσμα η ανάγκη για κατανόηση της Στατιστικής να μεγιστοποιείται. Ο έλεγχος των τάσεων της αγοράς –ειδικά σε τομείς όπως οι πωλήσεις– και η χρήση αυτών των πληροφοριών για βελτιστοποίηση της μελλοντικής απόδοσης, αποτελεί μία υψηλής ζήτησης δεξιότητα. Αντίστοιχα, λοιπόν, θα πρέπει να αναδείξουμε τα εργαλεία και τα λογισμικά που γνωρίζουμε και έχουμε χειριστεί κατά το παρελθόν, αλλά και τα αποτελέσματα χρήσης τους.

Επιμέλεια Κειμένου: Νίκος Μουράτογλου, Σύμβουλος Σταδιοδρομίας & Επαγγελματικού Προσανατολισμού Employ | www.e-employ.gr

Πηγή

 

 

Διαβάστε περισσότερα

5+1 κινήσεις για να κάνεις το βιογραφικό σου να ξεχωρίζει το 2019

Κατηγορία Άρθρα & Tips για την Αναζήτηση Εργασίας

Έξι συγκεκριμένες κινήσεις για να κάνεις το βιογραφικό σου να ξεχωρίζει το 2019. Και είναι κινήσεις που μπορεί να κάνει ο καθένας. Από την χρήση ίδιας γραμματοσειράς και συγκεκριμένων χρωμάτων, μέχρι την πρόσθεση κατηγορίας με skills.

1. Χρησιμοποίησε μια καθαρή διάταξη

Η δημιουργία του βιογραφικού σας σε αυτό που ονομάζεται μοτίβο Ε ή F, τα οποία μιμούνται τον τρόπο με τον οποίο τα μάτια μας τείνουν να ανιχνεύουν ιστοσελίδες, βοηθά να κρατάς την προσοχή του recruiter για μεγαλύτερες χρονικές περιόδους. Είναι περισσότερο αποτελεσματικό συγκριτικά με ένα βιογραφικό, το οποίο ευθυγραμμίζεται στο κέντρο ή από δεξιά προς τα αριστερά Χρησιμοποίησε το ίδιο φόντο. Παίξε με το μέγεθος και το μοτίβο για να τραβήξεις την προσοχή.

2. Ξεχώρισε
Χρησιμοποίησε ένα χρώμα, το οποίο κατά την εκτύπωση φαίνεται ωραίο και χρησιμοποίησέ το με φειδώ. Θέλεις να είσαι διακριτικός.

3. Βάλε κατηγορία με τα skills σου
Πρόσθεσε πάνω – πάνω μια λίστα με λέξεις κλειδιά και δυνατά σημεία. Χρησιμοποίησε λέξεις κλειδιά που ξεχωρίζουν και επισήμανε τα δυνατά σου σημεία.

4. Δείξε τον αντίκτυπό σου
Επισήμανε πρόσφατες επιτυχίες σου και παρουσίασε προτάσεις για το τι μπορείς να προσφέρεις στην εταιρεία.

5. Απέφυγε τα ακόλουθα
Μισθολογικές απαιτήσεις ή την καταχώρηση οποιαδήποτε δουλειάς είχες κάνει στο παρελθόν. Μην χρησιμοποιείς τα κοινωνικά σου προφίλ εάν δεν είναι σχετικά με την δουλειά στην οποία κάνεις αίτηση.

6. Λέξεις κλειδιά, λέξεις κλειδιά, λέξεις κλειδιά.
Δεν θα πρέπει να έχεις ένα γενικό βιογραφικό. Προσάρμοσε τις πολυχρησιμοποιούμενες λέξεις για να ταιριάζουν με την αγγελία της θέσης εργασίας ούτως ώστε να επισημανθείς από το αντίστοιχο λογισμικό πρόγραμμα.

BannerSkakiera2018

 

 

Διαβάστε περισσότερα

Πως να συντάξετε το βιογραφικό σας σε 1 σελίδα

Κατηγορία Άρθρα & Tips για την Αναζήτηση Εργασίας

Μια από τις πιο συχνές ερωτήσεις αναφορικά με τη σύνταξη ενός βιογραφικού θα πρέπει να είναι «Πόσο εκτενές θα πρέπει να είναι το βιογραφικό μου;» ή «Θα πρέπει το βιογραφικό μου να είναι μία ή δύο σελίδες;»

Δεν υπάρχουν κανόνες όταν πρόκειται για τη σύνταξη ενός βιογραφικού. Αλλά, διατηρώντας το όσο μπορείτε στις δυο σελίδες περίπου, είναι σίγουρα κερδοφόρο. Εάν έχετε πολλά χρόνια εμπειρίας και πολλές δεξιότητες να επιδείξετε, αυτό θα είναι πρόκληση. Όμως, είναι απολύτως εφικτό – και ένα σύντομο, περιεκτικό βιογραφικό θα σας βοηθήσει να τραβήξετε την προσοχή των υπευθύνων πρόσληψης προσωπικού και να σας οδηγήσει (καλώς εχόντων των πραγμάτων) σε μια πρόσωπο με πρόσωπο συνέντευξη.

Εάν έχετε ένα βιογραφικό στο μέγεθος ενός μυθιστορήματος και πασχίζετε να το συρρικνώσετε στις δυο σελίδες, θα χρειαστείτε λίγη βοήθεια. Ας συζητήσουμε γιατί χρειάζεται να διατηρήσουμε το βιογραφικό μας σύντομο και πως μπορείτε να συρρικνώσετε ένα μακροσκελές βιογραφικό.

Γιατί χρειάζεται το βιογραφικό να είναι σύντομο;

Οι υπεύθυνοι πρόσληψης προσωπικού και οι εργοδότες είναι πολυάσχολοι. Λαμβάνουν εκατοντάδες αιτήσεις για μια μεμονωμένη θέση εργασίας και προσπαθούν να καλύψουν πολλαπλές θέσεις εργασίας κάθε φορά. Με απλά λόγια, δεν έχουν τον χρόνο για να διαβάσουν σελίδες ολόκληρες με πληροφορίες σχετικά με ένα άτομο. Διατηρώντας το βιογραφικό σας περιεκτικό και εντός θέματος, θα κάνετε τη ζωή των υπευθύνων πρόσληψης πιο εύκολη. Επίσης, εξασφαλίζετε ότι θα μεταβιβάσετε όλα τα δυνατά σας σημεία στο χρόνο που αφιερώνουν για να ρίξουν μια γρήγορη ματιά στο βιογραφικό σας.

BannerSkakiera2018

Αφαιρέστε οποιαδήποτε εμπειρία πριν από 10 χρόνια

Ένα έξυπνο τρικ για να συρρικνώσετε το βιογραφικό σας σε 1 – 2 σελίδες είναι να αφαιρέσετε ρόλους που κατείχατε παλαιότερα. Το πρόσωπο το οποίο βλέπει το βιογραφικό σας δεν ενδιαφέρεται για το τι κάνατε 10 χρόνια πριν. Ειδικά, εάν έχετε πολλές συναφείς εμπειρίες από τότε. Βεβαιωθείτε ότι έχετε προσθέσει περισσότερες λεπτομέρειες στις πρόσφατες εμπειρίες σας. Διατηρείστε παλαιότερες εμπειρίες σας απλά με έναν τίτλο και μια ημερομηνία. Αυτό θα δείξει το μονοπάτι που έχετε επιλέξει για να φτάσετε εκεί που βρίσκεστε σήμερα.

Ανακαλύψτε τι είναι σημαντικό και τι όχι

Λοιπόν, διαθέτετε πολλές εμπειρίες και εντυπωσιακά επιτεύγματα; Είναι απόλυτα φυσιολογικό να θέλετε να τα συμπεριλάβετε στο βιογραφικό σας. Αλλά, περιμένετε ένα λεπτό – έχετε σκεφτεί ποιές από αυτές τις δεξιότητες είναι πραγματικά συναφείς με τη θέση στην οποία κάνετε αίτηση; Μελετήστε την αγγελία εργασίας και προσπαθήστε να ανακαλύψετε τι ψάχνει η εταιρεία. Αυτές είναι οι δεξιότητες, οι οποίες θα πρέπει να κατέχουν εξέχουσα θέση στο βιογραφικό σας. Στη συνέχεια, μπορείτε να περικόψετε οτιδήποτε δεν φαίνεται να σχετίζεται με την θέση στην οποία κάνετε αίτηση.

Αφαιρέστε τις στερεότυπες εκφράσεις

Θέλετε το βιογραφικό σας να παρατηθεί, χωρίς καμία αιτιολογία, στο σωρό των απορριφθέντων; Χρησιμοποιείστε στερεότυπες εκφράσεις! Εκφράσεις όπως «ομαδικό πνεύμα» ή «επίλυση προβλημάτων» έχουν διαβαστεί πάρα πολλές φορές από τους υπευθύνους πρόσληψης προσωπικού – τόσο πολύ που τους εκνευρίζουν κάθε φορά που τις ξαναδιαβάζουν.

Πηγή

Διαβάστε περισσότερα

Πώς να απαντήσεις στη χειρότερη ερώτηση σε μία Συνέντευξη Εργασίας

Κατηγορία Άρθρα & Tips για την Αναζήτηση Εργασίας

«Ποια είναι η μεγαλύτερή σου αδυναμία;». Αυτή πρέπει να είναι η χειρότερη ερώτηση σε μία συνέντευξη εργασίας με την οποία σίγουρα δεν θες να βρεθείς αντιμέτωπος. Και επειδή δεν σου συνιστώ να απαντήσεις «Το παγωτό σοκολάτα», εκτός αν ξέρεις ότι ο άνθρωπος που έχεις απέναντί σου έχει αίσθηση του χιούμορ, οι συμβουλές που ακολουθούν θα σε βοηθήσουν όχι μόνο να απαντήσεις σωστά αλλά και να κερδίσεις τις εντυπώσεις.

Αντίστρεψε την ερώτηση

Ο καλύτερος τρόπος για να απαντήσεις στη χειρότερη ερώτηση που μπορεί να σου τεθεί σε μία συνέντευξη εργασίας είναι να την αντιστρέψεις σε μία θετική δήλωση.

Για παράδειγμα: μια από τις πελάτισσές μου, η Σάρα, δίνει πολύ προσοχή στη λεπτομέρεια. Όταν λοιπόν ερωτήθηκε: «Ποια είναι η μεγαλύτερή σου αδυναμία;» απάντησε: «Έχω ακούσει ότι το να δίνει κάποιος προσοχή στη λεπτομέρεια μπορεί να θεωρηθεί αδυναμία. Αλλά στην περίπτωσή μου, αυτή μου η αδυναμία εξοικονόμησε στον προηγούμενο εργοδότη μου 860.000$ σε πιθανά νομικά έξοδα, γιατί κατάφερα να εντοπίσω λάθη που εύκολα παραβλέπονται σε πολυάριθμα συμβόλαια πελατών».

Δεν είναι αδυναμία;

Το κλειδί είναι να μετατρέψεις την κάθε αρνητική ερώτηση σε μία ευκαιρία για να μιλήσεις για μία από τις πιο θετικές σου επαγγελματικές εμπειρίες. Αν πρέπει να μιλήσεις για μία αδυναμία, μπορείς να αναφέρεις για παράδειγμα: «Παλιά ήμουν αδύναμος στη χρήση του Excel, αλλά επικεντρώθηκα στην επίλυση του προβλήματος κάνοντας μαθήματα για να βελτιωθώ στο συγκεκριμένο λογισμικό. Τώρα χρησιμοποιώ αυτό το εργαλείο για να χειριστώ πολυάριθμες προτεραιότητες στην εργασία μου και μάλιστα έκανα μαθήματα Excel και σε άλλους.»

Είναι μία ιστορία «αδυναμίας» που εξηγεί ότι γνωρίζεις ότι είχες ένα πρόβλημα και πώς το έλυσες. Ο καθένας από εμάς έχει ευκαιρίες να βελτιωθεί και κανένας δεν είναι τέλειος. Πολλοί οργανισμοί θέλουν να καταλάβουν πώς έλυσες ένα πρόβλημα ή ότι έχεις επίγνωση του εαυτού σου. Είναι σημαντικό να είσαι αυθεντικός στο ταξίδι σου προς την επαγγελματική εξέλιξη.

Αφηγήσου ιστορίες με αντίκτυπο

Κατανοώντας την επαγγελματική σου αξία, μπορείς να προετοιμαστείς καλύτερα για να αντιστρέψεις εντυπωσιακά κάθε αρνητική ερώτηση σε μία συνέντευξη εργασίας γι' αυτό είναι σημαντικό να αφηγείσαι ιστορίες με αντίκτυπο επισημαίνοντας τα κατορθώματά σου. Αν θες να τραβήξεις την προσοχή ενός υπεύθυνου προσλήψεων με το βιογραφικό σου ή να τον κάνεις να ενθουσιαστεί από τη συνέντευξη μαζί σου, πρέπει να μπορείς να μεταδώσεις τον επαγγελματικό σου αντίκτυπο.

Μία συμβουλή που θα σε βοηθήσει να μιλήσεις για τα επαγγελματικά σου κατορθώματα είναι να δημιουργήσεις «μία αποθήκη αντίκτυπου». Αυτή η διαδικασία ξεκινά με την πιο πρόσφατη δουλειά σου. Σκέψου λοιπόν και ανάφερε οτιδήποτε πέτυχες ή βελτίωσες ώστε να βοηθήσεις την εταιρεία για την οποία εργαζόσουν.

Θυμήσου, τους παίρνεις κι εσύ συνέντευξη!

Μην φοβάσαι να κάνεις δικές σου ερωτήσεις. Οι συνεντεύξεις εργασίας δεν είναι ανακρίσεις. Μία δουλειά είναι μία σχέση και μία συνέντευξη είναι μία αμφίδρομη διαδικασία. Πριν μπεις σε μία μακροχρόνια σχέση, θέλεις να ξέρεις όσο το δυνατόν περισσότερες λεπτομέρειες. Ο μέσος ενήλικας δαπανά περισσότερο από το 60% της εργασιακής του ζωής στη δουλειά οπότε δεν υπάρχει λόγος να μπει κανείς σε μία εργασιακή σχέση με κλειστά μάτια. Αφού λοιπόν απαντήσεις σε κάθε θετική ή αρνητική ερώτηση καθιστώντας σαφείς τις επαγγελματικές σου αξίες κάνε και εσύ με τη σειρά σου ορισμένες ερωτήσεις με βάση τις δικές σου προσδοκίες και απαιτήσεις από τη συγκεκριμένη δουλειά. Προσδοκίες επίδοσης, σημαντικά καθήκοντα και δομή είναι όλα όσα πρέπει να ξέρεις πριν αποδεχτείς τη θέση.

Πηγή: thriveglobal.gr 

Διαβάστε περισσότερα

Τελικά, το βιογραφικό πρέπει να είναι 1 ή 2 σελίδων;

Κατηγορία Άρθρα & Tips για την Αναζήτηση Εργασίας

Ζούμε στην εποχή των αμέτρητων βιογραφικών και οι HR Managers τα σκανάρουν συνήθως μέσα σε δευτερόλεπτα. Αν δουν κάτι μεγάλο σε έκταση, ίσως να μην κάτσουν να το διαβάσουν.

Αλλά τελικά, πρέπει το βιογραφικό να είναι πάντα μιας σελίδας; Την απάντηση σε αυτό το ερώτημα προσπαθεί να δώσει το αμερικανικό The Muse. Και όπως εξηγεί η απάντηση είναι… υποκειμενική. Αλλά ας δούμε μερικά δεδομένα, έτσι ώστε να καταλήξεις στο μοντέλο που σου ταιριάζει καλύτερα.

Ποσότητα αλλά και ποιότητα. Όσο εξελίσσεται η καριέρα σου, κάποια παλαιότερα στοιχεία είσαι είναι περιττά σ το τωρινό βιογραφικό σου. Ειδικά αν έχεις αλλάξεις αρκετές ειδικότητες. Αν έχεις να βάλεις στο βιογραφικό σου κάτι σχετικό με τη θέση που ζητάς, κάνε το. Αλλιώς άσε τις περιττές πληροφορίες στην άκρη.

Καλύτερα 2 σελίδες, παρά… μικρά γράμματα. Μια άλλη κίνηση που κάνουν αρκετοί υποψήφιοι για να «μικρύνουν» το βιογραφικό τους, είναι να μικραίνουν τα γράμματα. Αυτό μάλλον δεν θα αρέσει στον HR Manager. Καλύτερα 2 σελίδες.

Αν είναι λίγο το «περίσσευμα», φτιάξε το. Από την άλλη μεριά, αν στην δεύτερη σελίδα έχεις να βάλεις μόλις 1 γραμμή, τότε είναι καλύτερο να αλλάξεις λίγο την συνολική διάταξη, έτσι ώστε να τα χωρέσεις όλα στην πρώτη σελίδα.

Συμπερασματικά: Ναι, η 1 σελίδα βιογραφικού μπορεί να είναι το καλύτερο. Αλλά μην το ρισκάρεις υπερβολικά. Αν για κάποιους λόγους «δεν σου βγαίνει», τότε χρησιμοποίησε και μια δεύτερη σελίδα.

Πηγή: itspossible.gr

banner

Διαβάστε περισσότερα

Τι αντικαθιστά το βιογραφικό σημείωμα

Κατηγορία Άρθρα & Tips για την Αναζήτηση Εργασίας

Ιδού τι κάνουν οι καινοτόμες εταιρείες για να προσλαμβάνουν ταλέντα.

Το 1998, εκπονήθηκε μια μελέτη που διαπίστωσε ότι η προηγούμενη εργασιακή εμπειρία είναι στην πραγματικότητα ένας από τους ασθενέστερους δείκτες μελλοντικής επιτυχίας κάποιου σε μια δουλειά. Γιατί λοιπόν εξακολουθούμε να βασιζόμαστε σε αυτήν ως το κύριο εργαλείο πρόσληψης;

Δεν έχει κανένα νόημα.

Αυτό που έχει νόημα είναι να καινοτομούμε επιθετικά στις πρακτικές προσλήψεων και αυτό ακριβώς κάνουν αρκετές εταιρείες, όπως οι Tesla, Accenture, LinkedIn και πολλές άλλες.

Οι εταιρείες αυτές ξεφορτώνονται εντελώς τα βιογραφικά και αντί αυτών βασίζονται σε τεχνολογία που βασίζεται στη νευροεπιστήμη και τροφοδοτείται από την τεχνητή νοημοσύνη για να καθορίσουν αν ένας υποψήφιος είναι κατάλληλος και πόσο πιθανό είναι να επιτύχει στη μελλοντική δουλειά του.

Οι Tesla, Accenture και LinkedIn το κάνουν αυτό συνεργαζόμενες με την Pymetrics, μια εταιρία που έχει μετατρέψει αυτό που ήταν μια ακαδημαϊκή διαδικασία τεσσάρων ωρών για την αξιολόγηση των γνωστικών και συναισθηματικών ικανοτήτων ενός ατόμου σε ένα παιχνίδι 30 λεπτών.

Βασικά, οι υποψήφιοι επιτελούν κάποιες εργασίες που απαιτούν ενεργοποίηση του μυαλού τους (όπως παζλ ή κουίζ), τα αποτελέσματα των οποίων αναλύονται με τη βοήθεια της τεχνητής νοημοσύνης. Έτσι, προκύπτουν μετρήσεις που αφορούν τις δεξιότητες επίλυσης προβλημάτων και επιτέλεσης πολλαπλών καθηκόντων, καθώς και το επίπεδο του αλτρουισμού ενός ατόμου.

Ο λόγος που αυτή η μέθοδος είναι τόσο καλή είναι ότι τα αποτελέσματα αφορούν πόσο πιθανό είναι να επιτύχει ο υποψήφιος σε έναν δεδομένο ρόλο σε σχέση με τους ήδη υπάρχοντες κορυφαίους υπαλλήλους μιας εταιρείας. Με άλλα λόγια, σας βοηθά να συγκρίνετε τα αποτελέσματα του υποψηφίου με εκείνα των κορυφαίων εργαζομένων σας – που προφανώς έχουν ακριβώς αυτό που θέλετε να έχει κι αυτός που θα προσλάβετε.

Υπάρχουν κι άλλες λύσεις, αν δεν θέλετε να χρησιμοποιήσετε την Pymetrics. Όταν προσλαμβάνουν, οι ιδρυτές τεχνολογικών startup, όπως ο Pat Murray, δίνουν προτεραιότητα στον ενθουσιασμό και την αποφασιστικότητα έναντι της προηγούμενης εργασιακής εμπειρίας. Ο ίδιος, ως νεαρός πρωτοπόρος σε έναν κάπως …ληθαργικό κλάδο (πάρκινγκ), ξέρει ότι χρειάζεται ανθρώπους στην ομάδα του που να είναι έτοιμοι να τα αλλάξουν όλα τώρα, ανεξάρτητα από το πού προέρχονται:

«Δεν έχει σημασία τι έκανε κάποιος πριν έρθει εδώ», λέει ο Murray. «Όταν προσλαμβάνουμε, αυτό που ψάχνουμε είναι αυτό το αδιαμφισβήτητο μίγμα θέλησης και ταλέντου. Όμως, αν έπρεπε να επιλέξουμε ένα από αυτά τα δύο στοιχεία, θα ήταν η θέληση. Κάποιος που είναι ‘πεινασμένος’ για προκλήσεις είναι κάποιος που θα κάνει ό,τι απαιτείται για να αποδώσει …και αυτό είναι πολύτιμο».

Πηγή: fortunegreece.com

Διαβάστε περισσότερα
Συνδρομή σε αυτήν την τροφοδοσία RSS
Αθηνα

Φειδιππίδου 27, 11527
T. 213 0360288 / 211 7706766
Αυτή η διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου προστατεύεται από τους αυτοματισμούς αποστολέων ανεπιθύμητων μηνυμάτων. Χρειάζεται να ενεργοποιήσετε τη JavaScript για να μπορέσετε να τη δείτε.

Θεσσαλονικη

Λ.Καυταντζόγλου 14Α, 54639
T. 2310 230545 / 2310 230415
Αυτή η διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου προστατεύεται από τους αυτοματισμούς αποστολέων ανεπιθύμητων μηνυμάτων. Χρειάζεται να ενεργοποιήσετε τη JavaScript για να μπορέσετε να τη δείτε.

Θες έξυπνες συμβουλές για την καριέρα σου; Γράψε μας το mail σου
×