Menu

Εμφάνιση άρθρων βάσει ετικέτας: δουλειά - E-employ.gr

Το 42% των εταιρειών ΤΠΕ στην Ελλάδα δυσκολεύεται να βρει προσωπικό

Κατηγορία Άρθρα & Tips για την Αναζήτηση Εργασίας

Το 42% των εταιρειών ΤΠΕ στην Ελλάδα δυσκολεύεται να βρει προσωπικό

Ως βραδυφλεγής βόμβα στα θεμέλια των ελληνικών επιχειρήσεων, λειτουργεί η έλλειψη προσωπικού με τις κατάλληλες δεξιότητες. Ειδικά για τις εταιρείες συγκεκριμένων κλάδων της οικονομίας, αυτή η αδυναμία εύρεσης του κατάλληλου δυναμικού ναρκοθετεί τις ίδιες τις προοπτικές για την ανάπτυξή τους.

Οι κλάδοι με το εντονότερο πρόβλημα εύρεσης προσωπικού στην Ελλάδα είναι αυτοί της ενέργειας και της ψηφιακής οικονομίας. Ο τομέας των ΤΠΕ είναι ένας από αυτούς, καθώς περισσότερες από 4 στις 10 επιχειρήσεις του κλάδου της ψηφιακής τεχνολογίας στην Ελλάδα (42%) δηλώνουν ότι αντιμετωπίζουν πρόβλημα στην πλήρωση των κενών θέσεων εργασίας. Ο μέσος όρος των εταιρειών στην Ελλάδα, που δυσκολεύονται να βρουν το κατάλληλο προσωπικό, κυμαίνεται στο 36%. Το ποσοστό είναι 46% για τις περισσότερο εξωστρεφείς εταιρείες, δηλαδή αυτές που εξάγουν πάνω από 50% της παραγωγής τους, αλλά και για τις μεγαλύτερες επιχειρήσεις, όπου το αντίστοιχο ποσοστό είναι 45%.

Σύμφωνα με έρευνα του ΣΕΒ “Επιχειρήσεις και Ανθρώπινο Δυναμικό”, οι κλάδοι με το εντονότερο πρόβλημα είναι της ενέργειας (49%) και των Τεχνολογιών Πληροφορικής και Επικοινωνιών (42%). Λιγότερο έντονη δυσκολία πλήρωσης κενών θέσεων έχουν οι επιχειρήσεις της αγροδιατροφής (37%) και των δομικών υλικών (35%) και ακόμα μικρότερη στις επιχειρήσεις logistics (30%) και υγείας - φαρμάκου (29%).

Πιο αναλυτικά, οι επιχειρήσεις κατονομάζουν την έλλειψη κατάλληλων δεξιοτήτων ως το σημαντικότερο λόγο δυσκολίας πλήρωσης των κενών θέσεων εργασίας (27,7%). Ακολουθούν η έλλειψη της απαιτούμενης εργασιακής εμπειρίας (21,3%), η απομακρυσμένη γεωγραφικά θέση της επιχείρησης (12,4%) και η έλλειψη των απαιτούμενων τυπικών προσόντων (11,5%).

sepe1

Μεγαλύτερες εταιρείες
Για τις μεγαλύτερες επιχειρήσεις (≥150 εργαζόμενοι), σημαντικότερες δυσκολίες για την πλήρωση θέσεων εργασίας είναι η έλλειψη κατάλληλων δεξιοτήτων και ο ανταγωνισμός από άλλες επιχειρήσεις στην προσέλκυση ανθρώπινου δυναμικού με κατάλληλες γνώσεις και δεξιότητες από μια περιορισμένη “δεξαμενή” υποψηφίων. Στο μεταξύ, πάνω από 1 στις 4 επιχειρήσεις (27,7%) αξιολογεί την έλλειψη κατάλληλων δεξιοτήτων ως τη σημαντικότερη δυσκολία στην πλήρωσης κενών θέσεων εργασίας. Αντίθετα, η έλλειψη τυπικών προσόντων αξιολογήθηκε ως σημαντικός λόγος από το 11,5% των επιχειρήσεων (11,5%). Είναι δε ακόμα μικρότερο πρόβλημα για τις εξωστρεφείς επιχειρήσεις (8,3%) και τις μεγαλύτερες επιχειρήσεις (7,2%).

Επίσης, σύμφωνα με την έρευνα, ελλείψεις δεξιοτήτων υπάρχουν και στους ήδη απασχολούμενους. Σημαντικές ελλείψεις καταγράφονται ως προς τις τεχνικές/επαγγελματικές γνώσεις και δεξιότητες. Περίπου το 46% των επιχειρήσεων εντοπίζει ελλείψεις σε τρεις σημαντικές κατηγορίες επαγγελμάτων: Στους “Τεχνικούς”, τους “Ειδικευμένους Τεχνίτες” και τους “Χειριστές Βιομηχανικών Εγκαταστάσεων”.

Όπως σημειώνουν οι ίδιες οι εταιρείες, οι νέες τεχνολογίες δημιουργούν νέες ανάγκες σε γνώσεις και δεξιότητες. Τεχνολογίες, όπως οι αυτοματισμοί και τα νέα λογισμικά. Εξάλλου, η ένταση του διεθνούς ανταγωνισμού αυξάνει την ανάγκη ενσωμάτωσης των νέων τεχνολογιών και διευρύνει το χάσμα δεξιοτήτων.

sepe2

Αναδημοσίευση: sepe.gr

DeiteAkomi

 

Διαβάστε περισσότερα

Τι απαντώ στην ερώτηση «πες μου κάτι για τον εαυτό σου»;

Κατηγορία Άρθρα & Tips για την Αναζήτηση Εργασίας

Τι απαντώ στην ερώτηση «πες μου κάτι για τον εαυτό σου»;

του Gary Burnison

«Πες μου κάτι για τον εαυτό σου» είναι μια ερώτηση που θα σας τεθεί σε κάθε συνέντευξη για δουλειά.

Ως διευθύνων σύμβουλος της μεγαλύτερης εταιρείας εύρεσης στελεχών, έχω συμμετάσχει σε χιλιάδες συνεντεύξεις με υποψηφίους για πρόσληψη τα τελευταία 20 χρόνια. Και η καλύτερη απάντηση που έλαβα ποτέ ήταν: «Σκαρφάλωσα στα ψηλότερα βουνά κάθε ηπείρου, συμπεριλαμβανομένου του Έβερεστ».

Προφανώς και είναι εντυπωσιακό το επίτευγμα, και δεν μπορείς να μην αισθανθείς δέος για κάποιον που κατάφερε κάτι τέτοιο. Όμως, δεν ήταν το επίτευγμα αυτό καθαυτό ο λόγος που η συγκεκριμένη απάντηση ξεχωρίζει από κάθε άλλη.

Πολλοί άνθρωποι απαντούν στο ερώτημα «Πες μου κάτι για τον εαυτό σου» μιλώντας για άλλη μια φορά για το βιογραφικό τους.

BannerSkakiera2018

Η συγκεκριμένη υποψήφια, όμως, μοιράστηκε κάτι που έδειχνε ποια ήταν πραγματικά, πέρα από ένα βιογραφικό σημείωμα: ένα άτομο περιπετειώδες και πειθαρχημένο, με περιέργεια και με έμφαση στον στόχο. Επιπλέον, ήταν σαφές ότι είχε την ικανότητα να εφαρμόσει διδάγματα που είχε αντλήσει από προηγούμενες εμπειρίες.

Και δεν είναι μόνο αυτό. Όταν της ζήτησα να μου πει την πρώτη σκέψη που της ήρθε στο μυαλό όταν έφτασε στην κορφή του Έβερεστ, δεν μου απάντησε με τρόπο ασαφή ή δήθεν φιλοσοφημένο. Αντιθέτως, γέλασε και είπε: «Πώς στο καλό θα κατέβω από εδώ;». Η απάντηση αυτή έδειξε την ικανότητά της να αλληλεπιδρά με άλλους με χιούμορ και ταπεινότητα.

Αμέσως μετά την απάντησή της γνώριζα ότι είχε δεξιότητες που κάθε ομάδα θα ήθελε να διαθέτει στους κόλπους της, κι όλο αυτό συνέβη σε μια συνομιλία που διήρκεσε λιγότερο από ένα λεπτό.

Όσο για σας, δεν χρειάζεται να είστε παγκοσμίου κλάσης ορειβάτης για να ξεχωρίσετε σε μια συνέντευξη για δουλειά. Φροντίστε, καταρχήν, να μιλήσετε για μια προσωπική πτυχή σας. Ως προς τα επαγγελματικά σας επιτεύγματα, να είστε σίγουρος ότι ο υπεύθυνος πρόσληψης θα έχει διαβάσει το βιογραφικό σας και θα σας ρωτήσει σχετικά με αυτά. Η προτροπή «πες μου κάτι για τον εαυτό σου» είναι μια πρόσκληση να μοιραστείτε κάτι σχετικό με τη ζωή σας εκτός δουλειάς.

Επίσης, επιλέξτε να αναφερθείτε σε κάτι που δεν είναι βαρετό. Όλοι μας έχουμε κάποια ενδιαφέρουσα πτυχή. Έχω ακούσει ανθρώπους να μου λένε εντυπωσιακά πράγματα για τις ασχολίες τους, από παγκοσμίου κλάσης σεφ μέχρι καλλιτέχνες χαρακτικής σε πάγο. Αν το επίτευγμα που θα μοιραστείτε δείχνει ένα μοναδικό χαρακτηριστικό του εαυτού σας κι αν μπορείτε να το συνδέσετε με την επόμενη δουλειά σας, τότε μη διστάσετε να αναφερθείτε σ’ αυτό.

Αναδημοσίευση: fortunegreece.com

DeiteAkomi

 

Διαβάστε περισσότερα

Πότε μπορεί η Ψηφιακή Έκθεση να σε εκθέσει επαγγελματικά

Κατηγορία Άρθρα & Tips για την Αναζήτηση Εργασίας

Πότε μπορεί η Ψηφιακή Έκθεση να σε εκθέσει επαγγελματικά

Ο μέσος εργαζόμενος περνάει 13 χρόνια και δύο μήνες στη δουλειά κατά τη διάρκεια της ζωής του. Ωστόσο παρουσιάζει ενδιαφέρον το γεγονός πως όλος αυτός ο χρόνος δεν είναι άμεσα συσχετισμένος με την επίλυση εργασιακών ζητημάτων ή την προσπάθεια για προαγωγή. 90% των εργαζομένων βρίσκονται online αρκετές φορές την ημέρα και σχεδόν τα δύο τρίτα (64%) παραδέχονται πως επισκέπτονται άσχετες με τη δουλειά τους ιστοσελίδες καθημερινά από το γραφείο τους.

Πράγμα που σημαίνει ότι μπορεί να γίνει δύσκολο για τους περισσότερους να διαχωρίσουν την προσωπική από την επαγγελματική τους ζωή κατά τη διάρκεια της εργασιακής ημέρας αλλά και μετά.

Η έκθεση Global Privacy Report της Kaspersky αποκαλύπτει πως ένας στους δύο καταναλωτές επιλέγει να κρύψει τη δραστηριότητά του στα κοινωνικά δίκτυα από το αφεντικό του. Αυτή μάλιστα η μυστικοπαθής στάση στη δουλειά επεκτείνεται επίσης και στους συναδέλφους τους, με το 52% των ανθρώπων να προτιμά επίσης να μην αποκαλύπτει τις διαδικτυακές του δραστηριότητες στους συναδέλφους του. Παρόλα αυτά, η δραστηριότητα στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης φαίνεται να είναι ένας λιγότερο ιδιωτικός τομέας για πολλούς και, επομένως, πιο κατάλληλος για να τον μοιραστούν με συναδέλφους, αλλά όχι με το αφεντικό τους.

Τι φοβούνται οι εργαζόμενοι;
Τα πιο πάνω νούμερα ισχύουν πιθανώς επειδή οι εργαζόμενοι φοβούνται δύο πράγματα. Το ένα είναι ότι φοβούνται μη βλάψουν με τη δραστηριότητά τους τη δημόσια εικόνα μίας εταιρείας. Το άλλο είναι ότι ανησυχούν ότι το ενδιαφέρον για πιθανή μειωμένη παραγωγικότητα του προσωπικού μπορεί να κινητοποιεί τις εταιρείες να επιβλέπουν τα κοινωνικά δίκτυα των εργαζομένων και να λαμβάνουν αποφάσεις για την καριέρα τους βασισμένες σε αυτό.

Αυτοί πιθανόν είναι οι λόγοι που περίπου ένας στους δύο (59%) ισχυρίζεται πως δε θέλει να αποκαλύψει τις δραστηριότητές του στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης στα αφεντικά του, ενώ ένα 34% αυτών είναι ενάντιοι με την επίδειξη του περιεχομένου των μηνυμάτων και των email τους στον εργοδότη τους.

Ποιος είναι ο πραγματικός λόγος ανησυχίας;
Οι αρνητικές συνέπειες που μπορεί να έχουν στην εργασία τους από την αποκάλυψη των διαδικτυακών τους δραστηριοτήτων. Και πιο συγκεκριμένα, στην επαγγελματική τους αναρρίχηση. Ένα μάλιστα 5% υποστηρίζει πως η καριέρα του ζημιώθηκε ανεπανόρθωτα ως αποτέλεσμα της διαρροής προσωπικών πληροφοριών.

Ο κάθε εργαζόμενος είναι λογικό να ανησυχεί για το πώς θα φτιάξει μία ευνοϊκή εσωτερική φήμη και πώς δε θα καταστρέψει τις υπάρχουσες σχέσεις του στον εργασιακό του χώρο.

Τι έχει να πει όμως πάνω σε αυτό η Marina Titova, Head of Consumer Product Marketing στην Kaspersky, που είναι μια παγκόσμια εταιρεία ασφάλειας; «Μιας και το να βρίσκεται κανείς online είναι ένα αναπόσπαστο μέρος της ζωής μας σήμερα, οι γραμμές συνεχίζουν να θολώνουν μεταξύ της ψηφιακής μας παρουσίας στη δουλειά και το σπίτι. Και αυτό δεν είναι ούτε καλό ούτε κακό. Είναι απλά ο τρόπος που ζούμε στην ψηφιακή εποχή. Απλώς να θυμάστε πως ως εργαζόμενος πρέπει να είστε εξαιρετικά προσεκτικός σε σχέση με το τι δημοσιεύετε στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης, όπως και σε σχέση με το ποιες ιστοσελίδες προτιμάτε να χρησιμοποιείτε στη δουλειά. Μία παρεξηγήσιμη πράξη στο διαδίκτυο μπορεί να έχει ανεπανόρθωτο, μακροπρόθεσμο αντίκτυπο ακόμη και στη δυνατότητα των πιο φιλόδοξων εργαζομένων να ανελιχθούν επαγγελματικά με τον τρόπο που επιθυμούν στο μέλλον», εξηγεί η Head of Consumer Product Marketing στην Kaspersky.

CV 2019

Πώς να διασφαλίσεις ότι δεν εκτίθεσαι
Για να είσαι βέβαιος ως εργαζόμενος πως δε θα πέσεις θύμα διαδικτυακών απειλών σε μία δουλειά, υπάρχουν ορισμένες βασικές οδηγίες που συστήνει η ιστοσελίδα www.kaspersky.com που καλό θα ήταν να ακολουθείς στην ψηφιακή εποχή:

- Μη δημοσιεύεις τίποτα που μπορεί να θεωρηθεί δυσφημιστικό, χυδαίο, αλαζονικό ή συκοφαντικό. Αν έχεις αμφιβολίες, απλά μη δημοσιεύεις.
- Να λαμβάνεις πάντα υπόψη ότι οι διαχειριστές του συστήματος μπορεί να είναι τουλάχιστον ενήμεροι για τις συνήθειες της διαδικτυακής σου περιήγησης.
- Μην παρενοχλείς, απειλείς, κάνεις διακρίσεις ή μιλάς υποτιμητικά για συναδέλφους, συνεργάτες, ανταγωνιστές ή πελάτες. Ούτε σε κοινωνικά δίκτυα, ούτε σε μηνύματα, emails, ούτε με οποιονδήποτε άλλο τρόπο.
- Μη δημοσιεύεις φωτογραφίες άλλων εργαζομένων, πελατών, πωλητών, προμηθευτών ή εταιρικών προϊόντων χωρίς να έχει προηγηθεί γραπτή άδεια.
- Ενημερώσου για τις εναλλακτικές που παρέχουν εταιρείες ψηφιακής ασφάλειας και που υπάρχουν για να προστατεύσεις τις προσωπικές σου συσκευές.

Η αλήθεια είναι πάντως ότι ρόλο για την εξωστρέφειά σου και την ευελιξία σου στη διαδικτυακή σου έκθεση παίζει και η φύση του επαγγέλματός σου, καθώς και η θέση που κατέχεις. Το να διατηρήσεις την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής δεν είναι κάτι εύκολο. Σε κάθε περίπτωση φρόντισε να είσαι καλά ενημερωμένος για το πώς να προστατευτείς από πιθανούς κινδύνους και την πρώτη και τη δεύτερη.

Αναδημοσίευση: thriveglobal.gr

DeiteAkomi

 

Διαβάστε περισσότερα

Το βιογραφικό είναι πλέον ...ντεμοντέ;

Κατηγορία Άρθρα & Tips για την Αναζήτηση Εργασίας

Το βιογραφικό είναι πλέον ...ντεμοντέ;

Το βιογραφικό ως μέσο ανάδειξης των προσόντων των υποψηφίων αρχίζει να παραγκωνίζεται και αρκετοί εργοδότες θεωρούν ότι σύντομα θα εκλείψει. Άλλωστε, δεν νοιάζει τον υποψήφιο εργοδότη σου αν σκαρφάλωσες στην κορυφή του Ολύμπου (αν το έχεις καταφέρει, τα συγχαρητήριά μας!) ή αν ασχολείσαι εθελοντικά με τη φροντίδα τραυματισμένων ζώων (και πάλι συγχαρητήρια!).

Αυτό που τον ενδιαφέρει είναι αν μπορείς να είσαι αποτελεσματικός στη δουλειά σου, αν έχεις ανάλογες δεξιότητες (soft skills) και αν μπορείς να ταιριάξεις με το περιβάλλον της εταιρείας. Παρά τις καινοτομίες που εμφανίζονται ώστε τα βιογραφικά να φαίνονται όλο και πιο καλαίσθητα, η αμφισβήτηση της αποτελεσματικότητάς τους είναι πλέον φανερή.

Ήδη η πρόσληψη ατόμων βάσει του βιογραφικού τους χάνει έδαφος, αφού δε δίνεται ιδιαίτερη έμφαση στα πτυχία. Ο κολοσσός Ernst and Young κατήργησε τον προαπαιτούμενο ελάχιστο βαθμό πτυχίου, δίνοντας ευκαιρίες σε μεγαλύτερο ποσοστό υποψηφίων, καθώς το Τμήμα Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού έχει την ικανότητα να βρει τους κατάλληλους. Αυτή η προσέγγιση «χωρίς βιογραφικό» έχει υιοθετηθεί από πολλές εταιρείες, μικρές και μεγάλες.

Τα βιογραφικά, όμως, πάντα υπήρξαν μέσο πρόσληψης με σημαντικά προβλήματα. Ακόμα και όταν είναι εξαιρετικά καλογραμμένα, απλά δείχνουν ότι ο υποψήφιος είναι καλός στο να γράφει ένα βιογραφικό σημείωμα και τίποτα παραπέρα. Αυτό συμβαίνει επειδή η ανθρώπινη φύση έχει υποσυνείδητα στερεότυπα. Επιπλέον, είναι αποκαρδιωτικό να βλέπετε στα βιογραφικά που λαμβάνετε ότι δεν έχει στείλει κάποιος κατάλληλος υποψήφιος, ενώ μπορεί αυτός να βρίσκεται ανάμεσα στα βιογραφικά που απορρίψατε επειδή απλά δεν παρουσιάζει τον εαυτό του σωστά.

Οι εργοδότες πιστεύουν ότι τα βιογραφικά είναι παρωχημένα, γιατί δεν μπορούν να δώσουν μια εικόνα που θα επιτρέψει στους εργοδότες να σχηματίσουν μια σωστή εικόνα. Ο Rich Edwards, συνιδρυτής της εταιρείας Repairly, η οποία ασχολείται με τις υπηρεσίες επισκευών κατόπιν απαίτησης, αναφέρει: «Ο καθένας μπορεί να γράψει ένα πολύ καλό βιογραφικό, αλλά εμείς προσλαμβάνουμε εργαζομένους βάσει του κατά πόσον ταιριάζουν με το πνεύμα της εταιρείας και των διαπροσωπικών δεξιοτήτων τους. Αυτό δε φαίνεται εύκολα από ένα βιογραφικό, γιατί αυτά τα πράγματα είναι ορατά μόνο μέσα από τη συζήτηση. Από αυτή την άποψη, το βιογραφικό είναι άχρηστο».

Ακόμα και τα πιο καλογραμμένα βιογραφικά δεν μπορούν να αναδείξουν το επίπεδο της κοινωνικής και της συναισθηματικής νοημοσύνης ενός υποψηφίου ή τα soft skills, δηλαδή τις ανθρώπινες δεξιότητες. Σε αυτές τις δεξιότητες συμπεριλαμβάνονται οι διαπροσωπικές και οι επικοινωνιακές ικανότητες, η ευελιξία, η ευγένεια, το ομαδικό πνεύμα και η θετική ενέργεια, στοιχεία που αναδεικνύουν τον κατάλληλο εργαζόμενο. Σύμφωνα με μελέτη του διεθνούς εκπαιδευτικού οργανισμού Kaplan η αποτελεσματική επικοινωνία είναι η πρώτιστη βασική δεξιότητα κατά τους εργοδότες.

SkakieraDelivery

Για τον Rich Edwards, όμως, το ομαδικό πνεύμα είναι το σημαντικότερο προσόν. «Στην Repairly περνάμε πολύ χρόνο σε ομαδικές δραστηριότητες. Είναι πολυ σημαντικό να έχουμε κοινές αξίες και να πιστεύουμε στο ίδιο όραμα. Επιλέγουμε τους εργαζομένους μας βάσει νοοτροπίας γιατί είμαστε νεοφυής και μικρή επιχείρηση, οπότε διαλέγουμε αυτούς που ταιριάζουν καλύτερα με το περιβάλλον μας».

Το βιογραφικό ήταν πρόσφορο μέσο αξιολόγησης των υποψηφίων πριν από την ψηφιακή επανάσταση. Εν τούτοις, τα ηλεκτρονικά μέσα έχουν εισβάλλει στη ζωή μας και τα βιογραφικά δεν μπορούν πλέον να ανταποκριθούν στις ανάγκες που έχουν εμφανιστεί. Ειδικά στον τομέα του τουρισμού, η ταχύτητα στην επιλογή αποτελεί κρίσιμο παράγοντα, και σε αυτό ανταποκρίνονται εξαιρετικά οι πλατφόρμες εύρεσης εργασίας, όπου το βιογραφικό δεν αποτελεί πλέον το μόνο μέσο, αλλά και η συμπλήρωση αιτήσεων που συνοψίζουν τα σημαντικά.

Είναι, όμως, εύκολο να κρίνει κανείς ανεξάρτητα από το βιογραφικό; Κάποιες εταιρείες υποβάλλουν τους υποψηφίους σε ψυχομετρικά τεστ που εξετάζουν την προσωπικότητα, τα κίνητρα και τις αντιλήψεις. Άλλοι ψάχνουν εργαζομένουν μέσα από πλατφόρμες. Εν τούτοις, και τα δύο αυτά μέσα βασίζονται και πάλι στους υποψηφίους, και είναι δύσκολο να δει κανείς κατά πόσο μπορεί να ταιριάξει κάποιος με την εταιρεία του. Ο Rich Edwards πιστεύει ακράδαντα ότι η νοοτροπία είναι το παν. «Ψάχνουμε την κατάλληλη νοοτροπία για την κάθε θέση. Για παράδειγμα, αν ζητάμε εργαζομένους για τον τομέα των επιχειρήσεων, μέσα από τις συνεντεύξεις θα ψάξουμε κάποιον με έφεση στην ανάλυση και τον σχεδιασμό».

Είναι προφανές ότι τα βιογραφικά έχουν αρχίσει να χάνουν έδαφος. Οι ηλεκτρονικές πλατφόρμες εύρεσης εργασίας πλέον αποτελούν το αποτελεσματικότερο μέσο για την επιλογή των κατάλληλων υποψηφίων από τους εργοδότες.

Αναδημοσίευση: myjobnow.com

DeiteAkomi

 

Διαβάστε περισσότερα

“Student Job” στη Σκανδιναβία: 6 σημεία που πρέπει να προσέξεις

Κατηγορία Φοιτητικά Νέα

“Student Job” στη Σκανδιναβία: 6 σημεία που πρέπει να προσέξεις

Η εύρεση εργασίας αποτελεί, αναμφισβήτητα, μία από τις πρώτες προκλήσεις της «ενήλικης ζωής». Σίγουρα, στα πρώτα της στάδια, η αναζήτηση της κατάλληλης θέσης δοκιμάζεται από πολλές πρακτικές δυσκολίες, πόσο μάλλον όταν ο/η υποψήφιος/α σπουδάζει στο εξωτερικό, συγκεκριμένα στη Σκανδιναβία και η αναζήτηση αφορά σε “Student Job”. Εμείς, στην Employ, διερευνήσαμε την κατάσταση και αποφασίσαμε να διασαφηνίσουμε λιγάκι τα πράγματα, προκειμένου εσύ που ενδιαφέρεσαι να εργαστείς παράλληλα με τις Σπουδές σου στην Σκανδιναβία να κατανοήσεις τι θα συναντήσεις όταν ξεκινήσεις να ψάχνεις για δουλειά στη Βόρεια Ευρώπη.

1. Δεν χρειάζεται να αγχωθείς για τη Γλώσσα

Ευτυχώς, οι χώρες της Σκανδιναβίας είναι από τα μέρη της Ευρώπης όπου σχεδόν όλοι μιλούν αγγλικά και η γνώση της εθνικής γλώσσας αποτελεί απλώς ένα επιπρόσθετο προσόν και όχι προαπαιτούμενο. Επομένως, όταν αποφασίσεις να κοιτάξεις τις πρώτες αγγελίες δουλειά, μην ανησυχήσεις για την έλλειψη σουηδικής, δανικής ή ισλανδικής γλώσσας.

2. Απευθύνσου σε θέσεις που μπορούν να συνδυαστούν με τις υποχρεώσουν των Σπουδών σου

Το δεδομένο αυτό συχνά θεωρείται αυτονόητο, αλλά είναι κάτι που πολλοί φοιτητές παραβλέπουν. Καταρχάς, ειδικά στην περίπτωση που έχεις επιλέξει Σπουδές σε ένα απαιτητικό πεδίο, θα πρέπει να αναλογιστείς τον χρόνο μελέτης στο σπίτι επιπρόσθετα του χρόνου των παρακολουθήσεων. Παράλληλα, ιδιαίτερα σε μία καινούργια πόλη, είναι σημαντικό να απομένει χρόνος για την κοινωνική σου ζωή, έτσι ώστε η προσαρμογή να γίνει ανώδυνα.

3.Ενημερώσου για τη σχετική Νομοθεσία

Η Ευρωπαϊκή Ένωση έχει αυστηρούς κανόνες για τους φοιτητές που εργάζονται. Εκτός από έλεγχο για την διαπίστωση του εάν η φοιτητική σου βίζα ή η άδεια διαμονής σου επιτρέπει να εργαστείς, θα πρέπει επίσης να ενημερωθείς σχετικά με τις νόμιμα επιτρεπόμενες ώρες που μπορείτε να εργαστείς. Στην κυριολεξία, η εργασία άνω των 20 ωρών εβδομαδιαίως, μπορεί να προκαλέσει σε σένα και στον εργοδότη σου μπλεξίματα! Στην προσπάθεια μας να σε βοηθήσουμε, αναφέρουμε στη συνέχεια τον αριθμό των νόμιμων εργατοωρών ανά σκανδιναβική χώρα:

• Τα πανεπιστήμια στη Σουηδία δεν έχουν επίσημο περιορισμό για τους διεθνείς φοιτητές αλλά διαθέτουν αυστηρούς κανόνες εάν εκείνοι παραμελούν τα μαθήματα τους, τα οποία αναμένεται να τους απασχολούν συνολικά 40 ώρες την εβδομάδα (μελέτη και συγγραφή εργασιών).

• Στη Νορβηγία, οι φοιτητές πρέπει να υποβάλουν αίτηση για άδεια εργασίας εάν δεν προέρχονται από την ΕΕ και δεσμεύονται σε εργασία έως 20 ώρες την εβδομάδα. Οι Ευρωπαίοι φοιτητές έχουν το δικαίωμα να εργάζονται για διάστημα έως και τρεις μήνες χωρίς να έχουν εξασφαλίσει πρώτα άδεια εργασίας. Ωστόσο, το όριο των 20 ωρών προβλέπεται και για αυτούς.

• Οι κανόνες εργασίας της Φινλανδίας είναι «χαλαρότεροι» για τους σπουδαστές της Ευρωπαϊκής Ένωσης, στους οποίους επιτρέπεται να εργαστούν για όσες ώρες επιθυμούν, χωρίς να πρέπει να εξασφαλίσουν πρώτα άδεια εργασίας. Για χώρες εκτός ΕΕ, η επιτρεπόμενη εργασία αφορά το ανώτατο 25 ώρες την εβδομάδα και μόνο ως μέρος της πρακτικής κατάρτισης στο πλαίσιο του πτυχίου.

• Τα δανέζικα πανεπιστήμια επιτρέπουν στους φοιτητές από χώρες της Ευρωπαϊκής Ένωσης να εργάζονται όσο επιθυμούν. Ωστόσο, στους διεθνείς φοιτητές επιτρέπουν να εργάζονται μόνο 20 ώρες την εβδομάδα.

• Στην Ισλανδία, οι σπουδαστές από την Ευρωπαϊκή Ένωση μπορούν να εργαστούν χωρίς πρώτα να εξασφαλίσουν άδεια εργασίας, ενώ οι διεθνείς φοιτητές πρέπει να υποβάλουν πρώτα αίτηση για άδεια εργασίας. Σε κάθε περίπτωση οι φοιτητές μπορούν να εργαστούν μόνο έως 16 ώρες την εβδομάδα.

4. Υπολόγισε το μισθό που θα χρειαστείς

Ο «υψηλός μισθός» είναι ένας απόλυτα υποκειμενικός όρος. Αυτό που μπορεί να θεωρηθεί υψηλός μισθός στην Πολωνία μπορεί να σου προσφέρει πολύ λιγότερα στη Νέα Ζηλανδία! Στη συνέχεια, παραθέτουμε κατά γενική ομολογία το εύρος των χρημάτων με τα οποία αμείβεται ένας φοιτητής σε καθεστώς μερικής απασχόλησης ανά χώρα της Σκανδιναβίας, προκειμένου να έχεις σε γενικές γραμμές την αίσθηση του κόστους διαβίωσης ανά χώρα:
• Στη Σουηδία, το εύρος κυμαίνεται στα 730 με 1000 EUR/μήνα
• Στη Δανία, το εύρος κυμαίνεται στα 800 με 960 EUR/μήνα
• Στη Φιλανδία, το εύρος κυμαίνεται στα 560 με 840 EUR/μήνα
• Στη Νορβηγία, ο μισθός κυμαίνεται γύρω στα 850 EUR/μήνα.

5. Προσπάθησε να βρεις εργασία στο Πεδίο Σπουδών σου

Ξέρουμε ότι το συγκεκριμένο, δεν είναι τόσο εύκολα πραγματοποιήσιμο όσο ακούγεται! Χρησιμοποίησε τους ειδικούς ιστοτόπους για εύρεση εργασίας ανά χώρα, εφαρμόζοντας όσα φίλτρα χρειάζεται, για να δεις πως τελικά, συχνά η «τέλεια» δουλειά μπορεί να βρίσκεται κρυμμένη κάτω από πολλά φίλτρα. Συζήτησε με φίλους, συμφοιτητές, συμβούλους ή καθηγητές, για «ανοίγματα» που μπορεί να γνωρίζουν και που μπορεί να σε ενδιαφέρουν ή να σου ταιριάζουν. Ενημερώσου απευθείας από το Γραφείο Διασύνδεσης του Πανεπιστημίου επισκεπτόμενος/η τη σελίδα που είναι αφιερωμένη στις ευκαιρίες απασχόλησης και σταδιοδρομίας. Πολλά πανεπιστήμια δημοσιεύουν θέσεις εργασίας που διατίθενται στο πλαίσιο του πανεπιστημίου, βοηθητικές ή γραμματειακές θέσεις, ή ακόμα καλύτερα, πρακτικές ασκήσεις ή θέσεις εργασίας μερικής απασχόλησης σε συνεργαζόμενες εταιρίες.

6. Δοκίμασε την «εκ των άνω προς τα κάτω» αναζήτηση
Αντί να αναζητήσεις θέσεις εργασίας που σου ταιριάζουν, μπορείς πρώτα να αναζητήσεις εταιρείες και στη συνέχεια να δεις ποιες θέσεις έχουν κενές και κατά πόσο εκείνες είναι ιδανικές για σένα. Με αυτόν τον τρόπο μπορεί να εντοπίσεις ρόλους που συχνά δεν μπορούσες να φανταστείς νωρίτερα!

Επιμέλεια κειμένου: Ειρήνη Αλεξιάδου, Σύμβουλος Επαγγελματικού Προσανατολισμού και Σταδιοδρομίας EMPLOY

DeiteAkomi

Διαβάστε περισσότερα

15 συχνά λάθη που μπορεί να κάνεις σε μια συνέντευξη!

Κατηγορία Άρθρα & Tips για την Αναζήτηση Εργασίας

15 συχνά λάθη που μπορεί να κάνεις σε μια συνέντευξη!

«Να μην προσέλθετε στο ραντεβού εγκαίρως, να μην είστε ντυμένοι κατάλληλα, να μην κάνετε to the point ερωτήσεις». Αυτά είναι μόνο μερικά από αυτά που μπορούν να απογοητεύσουν έναν εργοδότη σε μια συνέντευξη για δουλειά και να τον αποτρέψουν από το να προχωρήσει στην πρόσληψη. Τι άλλο, όμως, μπορεί να τους ενοχλήσει;

Οταν στο Reddit τέθηκε το ερώτημα για λάθη που -χωρίς να το καταλαβαίνουν- κάνουν οι υποψήφιοι για μια θέση εργασίας κατά τη διάρκεια των συνεντεύξεων για δουλειά, δόθηκαν οι εξής απαντήσεις.

«Να προσέρχονται στη συνέντευξη για δουλειά πολύ νωρίτερα»
«Οταν κάποιος προσέρχεται σε μια συνέντευξη για δουλειά έχει δικαιολογημένα άγχος, το οποίο κάποιες φορές τον ωθεί στο να φθάσει στο σημείο του ραντεβού πολύ νωρίτερα. Είναι σωστό να ξεκινά κανείς νωρίτερα από το σπίτι του όταν έχει μια συνέντευξη για δουλειά, γιατί δεν γνωρίζει τι μπορεί να του τύχει στο δρόμο προς το ραντεβού. Αλλά είναι λάθος να χτυπάει το κουδούνι μισή ώρα πριν το προκαθορισμένο ραντεβού. Αν φθάσετε νωρίτερα κάντε μια βόλτα το τετράγωνο, πιείτε έναν καφέ και χτυπήστε το κουδούνι το πολύ 10 λεπτά νωρίτερα από την ώρα που έχετε συμφωνήσει. Ποτέ νωρίτερα».

«Το να μην είναι ο εαυτός τους»
Η συμβουλή των μάνατζερ είναι: «Μην προσποιηθείτε αυτόν που θα θέλατε να είστε. Οι άνθρωποι που σας έχουν καλέσει σε συνέντευξη μπορούν να καταλάβουν όταν ΄πουλάτε΄ κάτι που δεν είστε και σίγουρα αυτό θα είναι ένας αποτρεπτικός λόγος για να σας προσλάβουν».

«Το να χρονοτριβούν»
«Υπάρχουν κάποιοι υποψήφιοι οι οποίοι προσπαθούν να ροκανίσουν το χρόνο, μιλώντας για ήσσονος σημασίας πράγματα και χρονοτριβώντας, με την ελπίδα ότι θα αποφύγουν τις δύσκολες ερωτήσεις. Πρώτον αυτό γίνεται εύκολα αντιληπτό και δεύτερον δεν υπάρχει περίπτωση να προσληφθεί κάποιος αν δεν απαντήσει στις δύσκολες ερωτήσεις».

«Να μην έχουν προετοιμαστεί»
«Υπάρχουν υποψήφιοι που προσέρχονται σε μια συνέντευξη για δουλειά και δείχνουν να μην γνωρίζουν το παραμικρό για την εταιρεία και τη θέση εργασίας που διεκδικούν. Ενα πέρασμα από την ιστοσελίδα με τις πληροφορίες για την εταιρεία αρκεί για να καταλάβετε τη φιλοσοφία της. Και αν δεν καταλαβαίνετε κάτι από αυτά, απλά ρωτήστε κατά τη διάρκεια της συνέντευξης».

«Να διακόπτουν κατά τη διάρκεια της συνέντευξης»
«Είναι λάθος να μιλάτε πάνω -παράλληλα- με τον άνθρωπο που σας παίρνει τη συνέντευξη, όπως εξίσου ενοχλητικό είναι να τον διακόπτετε συνεχώς ή να συμπληρώνετε τις φράσεις του».

«Το να μην κάνουν ερωτήσεις»
«Μια συνέντευξη για δουλειά είναι μια ευκαιρία να καταλάβετε αν η προτεινόμενη θέση σας ταιριάζει. Ρωτήστε τι προκλήσεις θα αντιμετωπίσετε, τη στρατηγική των τμημάτων της εταιρείας για τον επόμενο χρόνο, πώς είναι μια μέση εργασιακή ημέρα. Ετσι δείχνετε ενδιαφέρον και θα μάθετε αρκετά πράγματα που ίσως σας φανούν αργότερα χρήσιμα, ενώ θα μετατρέψετε και μια άχαρη επίσημη συνέντευξη σε μια άτυπη συζήτηση».

«Να λέτε ψέματα για τις γνώσεις σας»
«Οι μάνατζερ λένε ότι είναι μέγα λάθος των συνεντευξιαζομένων να προσπαθούν να μπλοφάρουν με ερωτήσεις προκειμένου να κρύψουν ότι έχουν καμία εμπειρία σε αυτόν τον τομέα. Είναι πολύ καλύτερο κάποιος να είναι ειλικρινής και να δηλώσει ότι δεν έχει εμπειρία στο συγκεκριμένο τομέα αλλά ενδιαφέρεται να μάθει περισσότερα και να εξελιχθεί. Οι μάνατζερ συνηθίζουν να λένε ότι ψάχνουν για άτομα με σωστή νοοτροπία και όχι για κάποιον που ξέρει τα πάντα».

«Να μιλούν άσχημα για την προηγούμενή τους δουλειά»
«Η συνέντευξη για μια δουλεία δεν είναι ωραίο να μετατρέπεται σε μια διαμαρτυρία για την προηγούμενη εργασία του συνεντεξιαζόμενου. Σίγουρα ένας εργοδότης δεν θέλει να προσλάβει ένα άτομο το οποίο παραπονιέται πολύ. Είναι φυσιολογικό να υπάρχουν πικρίες από προηγούμενες δουλειές αλλά το να τις εξωτερικεύει κάποιος σε μια συνέντευξη για μια θέση εργασίας δεν είναι ωραία εικόνα. Οι εργοδότες σε κάθε περίπτωση δεν θέλουν να προσλάβουν άτομα τα οποία είναι πολύ αρνητικά ή διαμαρτύρονται έντονα».

SkakieraDelivery

«Να δείχνουν αρχηγικές τάσεις αντί να εμφανίζονται ως team players»
«Υπάρχουν άτομα τα οποία προσέρχονται για να διεκδικήσουν μια θέση εργασίας και παρουσιάζουν ένα αρχηγικό προφίλ. Παρουσιάζουν τον εαυτό τους σαν ξερόλα, μοναχικό λύκο που θα έρθει στην εταιρεία να δώσει το στίγμα του και λύσεις σε κάθε τι. Και μπορεί οι φιλοδοξίες, οι ικανότητες και το μυαλό ενός υποψηφίου να είναι κεφάλαια για μια εταιρεία ωστόσο η εταιρεία σε κάθε περίπτωση θέλει να προσλάβει έναν ομαδικό παίκτη. Εάν δεν υπάρχει διάθεση συνεργασίας με την ομάδα τότε θα εξελιχθείτε σε πρόβλημα για την εταιρεία και έτσι, όσο έξυπνος και να είστε, θα καταλήξετε άχρηστος για την εταιρεία. Οταν, λοιπόν, ερωτηθείτε για τις ικανότητές σας στην ομαδική εργασία μην προσπαθήσετε να καυχηθείτε για το ότι βγάζετε όλη τη δουλεία μόνος σας και ότι οι συνεργάτες σας ήταν ηλίθιοι, γιατί δεν θα εντυπωσιάσετε κανέναν».

«Να παρουσιάζουν τον εαυτό τους σαν να είναι... πολλοί, για τη συγκεκριμένη δουλειά»
«Μην αντιμετωπίζετε τη συνέντευξη σαν να είναι σπατάλη χρόνου, ακόμη και αν διαθέτετε όλα τα προσόντα για τη θέση. Υπάρχει λόγος που είστε στη θέση του συνεντευξιαζόμενου και αυτός ο λόγος ίσως να είναι η συμπεριφορά σας».

«Να έχουν βάλει πολύ άρωμα»
«Μην παρφουμαριστείτε σαν να μην υπάρχει αύριο για να πάτε σε μια συνέντευξη για δουλειά. Αν αμφιβάλλετε για το πόσο άρωμα πρέπει να βάλετε, καλύτερα μην βάλετε καθόλου».

«Να απαντάνε άλλα αντί άλλων»
«Απαντήστε στην ερώτηση που σας γίνεται. Ακούγεται απλό αλλά πολλοί υποψήφιοι όταν τους γίνεται μια ερώτηση απαντούν άλλα αντί άλλων προσπαθώντας να πάνε την κουβέντα εκεί που επιθυμούν οι ίδιοι».

«Να λένε λεπτομέρειες για την προσωπική τους ζωή»
«Το αν σκοπεύετε να πάρετε διαζύγιο ή να χωρίσετε ή άλλες παρόμοιες προσωπικές πληροφορίες δεν χρειάζεται να το γνωστοποιήσετε κατά τη διάρκεια της συνέντευξης. Είναι απλά πληροφορίες που δεν χρειάζονται».

«Να προσπαθούν να κοντρολάρουν τη συνέντευξη»
«Ενας συνεντευξιαζόμενος για δουλειά άρχισε να κάνει τη μια ερώτηση πίσω από την άλλη καθιστώντας αδύνατο να τον διακόψω και να του κάνω εγώ τις ερωτήσεις που ήθελα χωρίς να γίνω αγενής. Μην προσπαθήσετε να ελέγξετε εσείς τη συνέντευξη, χρησιμοποιήστε σύντομα περιγραφικά παραδείγματα για να απαντήσετε στις ερωτήσεις και αφήστε τη διαδικασία να κυλήσει ομαλά».

«Να ρωτάνε πώς πήγε η συνέντευξη»
«Για εμένα προσωπικά ένα πράγμα είναι άβολο και αμήχανο. Οταν με ρωτάνε ΄Λοιπόν, πώς τα πήγα;΄. Ποτέ δεν ξέρω τι να απαντήσω σε αυτό. Είναι βασικά σαν να ρωτάνε ΄Την πήρα τη δουλειά;΄.Συνήθως απαντώ χρειάζεται να το δούμε ή κάτι τέτοιο. Την ερώτηση αυτή την κάνουν συνήθως άτομα που δεν τα έχουν πάει καθόλου καλά στη συνέντευξη».

Αναδημοσίευση: economistas.gr

DeiteAkomi

 

Διαβάστε περισσότερα

5 βιβλία για να βρείτε τη δουλειά που ονειρεύεστε

Κατηγορία Άρθρα & Tips για την Αναζήτηση Εργασίας

5 βιβλία για να βρείτε τη δουλειά που ονειρεύεστε

Ακούμε συχνά πως η εύρεση εργασίας είναι μια «full time job», και αυτό όντως ανταποκρίνεται στην πραγματικότητα για όσους όμως πράγματι εφαρμόζουν ένα οργανωμένο πλάνο αναζήτησης εργασίας. Δυστυχώς η πλειονότητα των υποψηφίων περιορίζουν την προετοιμασία τους σε μια απλή έρευνα στο διαδίκτυο και συνήθως στην απλή «αντιγραφή» ενός πρότυπου βιογραφικού. Ως αποτέλεσμα δαπανούν χρόνο απλά στέλνοντας συστηματικά μαζικά βιογραφικά σε διάφορες θέσεις εργασίας δίχως κάποιο αποτέλεσμα. Αναμφίβολα, μια τέτοια τακτική δεν ανταποκρίνεται σε μια πλήρη και εύστοχη προσπάθεια αναζήτησης εργασίας. Πως μπορεί όμως ένας υποψήφιος να στήσει μια στρατηγική αναζήτησης ή μια στρατηγική καριέρας που θα τον βοηθήσει πράγματι να βρει τη δουλειά των ονείρων του;

Υπάρχουν τρεις βασικές επιλογές που μπορούν να βοηθήσουν προς την επίτευξη αυτού του σκοπού. Η πρώτη αφορά τη συνδρομή ειδικών στελεχών, που δεν είναι άλλη από έμπειρες εταιρείες εύρεσης εργασίας και συμβούλους σταδιοδρομίας. Η δεύτερη έχει να κάνει με την αξιοποίηση δράσεων και δομών όπως ημέρες καριέρας, ειδικά workshops ή π.χ. τα γραφεία σταδιοδρομίας των ΑΕΙ. Στο άρθρο αυτό θα εστιάσουμε στην τρίτη επιλογή και η οποία συνήθως είναι η προαπαιτούμενη αφετηρία για κάθε ενδιαφερόμενο και έχει να κάνει με την αυτοβελτίωση και ενημέρωση του σε θέματα που σχετίζονται με την εύστοχη αναζήτηση εργασίας.

Η τρίτη λοιπόν αυτή επιλογή αποτυπώνεται με την ανάγνωση και συστηματική μελέτη ειδικών βιβλίων, πολλά από τα οποία χρησιμοποιούν και οι ίδιοι οι ειδικοί. Τα βιβλία αυτά σχετίζονται με πεδία, τεχνικές και δεδομένα που έχουν να κάνουν τόσο με την αγορά εργασίας όσο και με τη σωστή προετοιμασία ενός υποψηφίου. Εν αντιθέσει με την αρθρογραφία που μπορείτε να βρείτε διάσπαρτη στο διαδίκτυο, η μελέτη αυτών των βιβλίων έχει δυο βασικά πλεονεκτήματα: Πρώτον έχει συγκεντρωμένη όλη την απαραίτητη θεματολογία και δεύτερον είναι ενυπόγραφη και προέρχεται συνήθως από καταξιωμένα στελέχη και συγγραφείς που πράγματι μπορούν να σας μεταδώσουν στοχευμένες γνώσεις και έξυπνες πληροφορίες.

Υπό αυτό το πρίσμα, παραθέτουμε μια λίστα με 5 προτεινόμενα βιβλία που μπορούν να σας βοηθήσουν να προετοιμαστείτε σωστά αλλά και να ξεχωρίσετε από τον «ανταγωνισμό»! Ιδανικό θα ήταν να μπορέστε να τα διαβάσετε όλα, αλλά ακόμη και 1-2 από αυτά θα σας βοηθούσε να κάνετε μια πολύ καλή αρχή.

1. What Color Is Your Parachute? 2019: A Practical Manual for Job-Hunters and Career-Changers Paperback. Richard N. Bolles
2. Στη Σκακιέρα της Καριέρας. Κότιος Κ.-Ταουσάνης Χ. Εκδόσεις Πατάκη.
3. Knock 'em Dead: The Ultimate Job Search Guide, Martin Yate.
4. 100 Conversations for Career Success: Learn to Network, Cold Call, and Tweet Your Way to Your Dream Job, Laura M. Labovich - Miriam Salpeter.
5. The Pathfinder: How to Choose or Change Your Career for a Lifetime of Satisfaction and Success, Nicholas Lore.

Καλή ανάγνωση!

DeiteAkomi

BannerSkakiera2018

 

Διαβάστε περισσότερα
Συνδρομή σε αυτήν την τροφοδοσία RSS
Αθηνα

Φειδιππίδου 27, 11527
T. 213 0360288 / 211 7706766
Αυτή η διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου προστατεύεται από τους αυτοματισμούς αποστολέων ανεπιθύμητων μηνυμάτων. Χρειάζεται να ενεργοποιήσετε τη JavaScript για να μπορέσετε να τη δείτε.

Θεσσαλονικη

Λ.Καυταντζόγλου 14Α, 54639
T. 2310 230545 / 2310 230415
Αυτή η διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου προστατεύεται από τους αυτοματισμούς αποστολέων ανεπιθύμητων μηνυμάτων. Χρειάζεται να ενεργοποιήσετε τη JavaScript για να μπορέσετε να τη δείτε.

Θες έξυπνες συμβουλές για την καριέρα σου; Γράψε μας το mail σου
×