Menu

Εμφάνιση άρθρων βάσει ετικέτας: εργασια - E-employ.gr

Το 42% των εταιρειών ΤΠΕ στην Ελλάδα δυσκολεύεται να βρει προσωπικό

Κατηγορία Άρθρα & Tips για την Αναζήτηση Εργασίας

Το 42% των εταιρειών ΤΠΕ στην Ελλάδα δυσκολεύεται να βρει προσωπικό

Ως βραδυφλεγής βόμβα στα θεμέλια των ελληνικών επιχειρήσεων, λειτουργεί η έλλειψη προσωπικού με τις κατάλληλες δεξιότητες. Ειδικά για τις εταιρείες συγκεκριμένων κλάδων της οικονομίας, αυτή η αδυναμία εύρεσης του κατάλληλου δυναμικού ναρκοθετεί τις ίδιες τις προοπτικές για την ανάπτυξή τους.

Οι κλάδοι με το εντονότερο πρόβλημα εύρεσης προσωπικού στην Ελλάδα είναι αυτοί της ενέργειας και της ψηφιακής οικονομίας. Ο τομέας των ΤΠΕ είναι ένας από αυτούς, καθώς περισσότερες από 4 στις 10 επιχειρήσεις του κλάδου της ψηφιακής τεχνολογίας στην Ελλάδα (42%) δηλώνουν ότι αντιμετωπίζουν πρόβλημα στην πλήρωση των κενών θέσεων εργασίας. Ο μέσος όρος των εταιρειών στην Ελλάδα, που δυσκολεύονται να βρουν το κατάλληλο προσωπικό, κυμαίνεται στο 36%. Το ποσοστό είναι 46% για τις περισσότερο εξωστρεφείς εταιρείες, δηλαδή αυτές που εξάγουν πάνω από 50% της παραγωγής τους, αλλά και για τις μεγαλύτερες επιχειρήσεις, όπου το αντίστοιχο ποσοστό είναι 45%.

Σύμφωνα με έρευνα του ΣΕΒ “Επιχειρήσεις και Ανθρώπινο Δυναμικό”, οι κλάδοι με το εντονότερο πρόβλημα είναι της ενέργειας (49%) και των Τεχνολογιών Πληροφορικής και Επικοινωνιών (42%). Λιγότερο έντονη δυσκολία πλήρωσης κενών θέσεων έχουν οι επιχειρήσεις της αγροδιατροφής (37%) και των δομικών υλικών (35%) και ακόμα μικρότερη στις επιχειρήσεις logistics (30%) και υγείας - φαρμάκου (29%).

Πιο αναλυτικά, οι επιχειρήσεις κατονομάζουν την έλλειψη κατάλληλων δεξιοτήτων ως το σημαντικότερο λόγο δυσκολίας πλήρωσης των κενών θέσεων εργασίας (27,7%). Ακολουθούν η έλλειψη της απαιτούμενης εργασιακής εμπειρίας (21,3%), η απομακρυσμένη γεωγραφικά θέση της επιχείρησης (12,4%) και η έλλειψη των απαιτούμενων τυπικών προσόντων (11,5%).

sepe1

Μεγαλύτερες εταιρείες
Για τις μεγαλύτερες επιχειρήσεις (≥150 εργαζόμενοι), σημαντικότερες δυσκολίες για την πλήρωση θέσεων εργασίας είναι η έλλειψη κατάλληλων δεξιοτήτων και ο ανταγωνισμός από άλλες επιχειρήσεις στην προσέλκυση ανθρώπινου δυναμικού με κατάλληλες γνώσεις και δεξιότητες από μια περιορισμένη “δεξαμενή” υποψηφίων. Στο μεταξύ, πάνω από 1 στις 4 επιχειρήσεις (27,7%) αξιολογεί την έλλειψη κατάλληλων δεξιοτήτων ως τη σημαντικότερη δυσκολία στην πλήρωσης κενών θέσεων εργασίας. Αντίθετα, η έλλειψη τυπικών προσόντων αξιολογήθηκε ως σημαντικός λόγος από το 11,5% των επιχειρήσεων (11,5%). Είναι δε ακόμα μικρότερο πρόβλημα για τις εξωστρεφείς επιχειρήσεις (8,3%) και τις μεγαλύτερες επιχειρήσεις (7,2%).

Επίσης, σύμφωνα με την έρευνα, ελλείψεις δεξιοτήτων υπάρχουν και στους ήδη απασχολούμενους. Σημαντικές ελλείψεις καταγράφονται ως προς τις τεχνικές/επαγγελματικές γνώσεις και δεξιότητες. Περίπου το 46% των επιχειρήσεων εντοπίζει ελλείψεις σε τρεις σημαντικές κατηγορίες επαγγελμάτων: Στους “Τεχνικούς”, τους “Ειδικευμένους Τεχνίτες” και τους “Χειριστές Βιομηχανικών Εγκαταστάσεων”.

Όπως σημειώνουν οι ίδιες οι εταιρείες, οι νέες τεχνολογίες δημιουργούν νέες ανάγκες σε γνώσεις και δεξιότητες. Τεχνολογίες, όπως οι αυτοματισμοί και τα νέα λογισμικά. Εξάλλου, η ένταση του διεθνούς ανταγωνισμού αυξάνει την ανάγκη ενσωμάτωσης των νέων τεχνολογιών και διευρύνει το χάσμα δεξιοτήτων.

sepe2

Αναδημοσίευση: sepe.gr

DeiteAkomi

 

Διαβάστε περισσότερα

Τι απαντώ στην ερώτηση «πες μου κάτι για τον εαυτό σου»;

Κατηγορία Άρθρα & Tips για την Αναζήτηση Εργασίας

Τι απαντώ στην ερώτηση «πες μου κάτι για τον εαυτό σου»;

του Gary Burnison

«Πες μου κάτι για τον εαυτό σου» είναι μια ερώτηση που θα σας τεθεί σε κάθε συνέντευξη για δουλειά.

Ως διευθύνων σύμβουλος της μεγαλύτερης εταιρείας εύρεσης στελεχών, έχω συμμετάσχει σε χιλιάδες συνεντεύξεις με υποψηφίους για πρόσληψη τα τελευταία 20 χρόνια. Και η καλύτερη απάντηση που έλαβα ποτέ ήταν: «Σκαρφάλωσα στα ψηλότερα βουνά κάθε ηπείρου, συμπεριλαμβανομένου του Έβερεστ».

Προφανώς και είναι εντυπωσιακό το επίτευγμα, και δεν μπορείς να μην αισθανθείς δέος για κάποιον που κατάφερε κάτι τέτοιο. Όμως, δεν ήταν το επίτευγμα αυτό καθαυτό ο λόγος που η συγκεκριμένη απάντηση ξεχωρίζει από κάθε άλλη.

Πολλοί άνθρωποι απαντούν στο ερώτημα «Πες μου κάτι για τον εαυτό σου» μιλώντας για άλλη μια φορά για το βιογραφικό τους.

BannerSkakiera2018

Η συγκεκριμένη υποψήφια, όμως, μοιράστηκε κάτι που έδειχνε ποια ήταν πραγματικά, πέρα από ένα βιογραφικό σημείωμα: ένα άτομο περιπετειώδες και πειθαρχημένο, με περιέργεια και με έμφαση στον στόχο. Επιπλέον, ήταν σαφές ότι είχε την ικανότητα να εφαρμόσει διδάγματα που είχε αντλήσει από προηγούμενες εμπειρίες.

Και δεν είναι μόνο αυτό. Όταν της ζήτησα να μου πει την πρώτη σκέψη που της ήρθε στο μυαλό όταν έφτασε στην κορφή του Έβερεστ, δεν μου απάντησε με τρόπο ασαφή ή δήθεν φιλοσοφημένο. Αντιθέτως, γέλασε και είπε: «Πώς στο καλό θα κατέβω από εδώ;». Η απάντηση αυτή έδειξε την ικανότητά της να αλληλεπιδρά με άλλους με χιούμορ και ταπεινότητα.

Αμέσως μετά την απάντησή της γνώριζα ότι είχε δεξιότητες που κάθε ομάδα θα ήθελε να διαθέτει στους κόλπους της, κι όλο αυτό συνέβη σε μια συνομιλία που διήρκεσε λιγότερο από ένα λεπτό.

Όσο για σας, δεν χρειάζεται να είστε παγκοσμίου κλάσης ορειβάτης για να ξεχωρίσετε σε μια συνέντευξη για δουλειά. Φροντίστε, καταρχήν, να μιλήσετε για μια προσωπική πτυχή σας. Ως προς τα επαγγελματικά σας επιτεύγματα, να είστε σίγουρος ότι ο υπεύθυνος πρόσληψης θα έχει διαβάσει το βιογραφικό σας και θα σας ρωτήσει σχετικά με αυτά. Η προτροπή «πες μου κάτι για τον εαυτό σου» είναι μια πρόσκληση να μοιραστείτε κάτι σχετικό με τη ζωή σας εκτός δουλειάς.

Επίσης, επιλέξτε να αναφερθείτε σε κάτι που δεν είναι βαρετό. Όλοι μας έχουμε κάποια ενδιαφέρουσα πτυχή. Έχω ακούσει ανθρώπους να μου λένε εντυπωσιακά πράγματα για τις ασχολίες τους, από παγκοσμίου κλάσης σεφ μέχρι καλλιτέχνες χαρακτικής σε πάγο. Αν το επίτευγμα που θα μοιραστείτε δείχνει ένα μοναδικό χαρακτηριστικό του εαυτού σας κι αν μπορείτε να το συνδέσετε με την επόμενη δουλειά σας, τότε μη διστάσετε να αναφερθείτε σ’ αυτό.

Αναδημοσίευση: fortunegreece.com

DeiteAkomi

 

Διαβάστε περισσότερα

Πότε μπορεί η Ψηφιακή Έκθεση να σε εκθέσει επαγγελματικά

Κατηγορία Άρθρα & Tips για την Αναζήτηση Εργασίας

Πότε μπορεί η Ψηφιακή Έκθεση να σε εκθέσει επαγγελματικά

Ο μέσος εργαζόμενος περνάει 13 χρόνια και δύο μήνες στη δουλειά κατά τη διάρκεια της ζωής του. Ωστόσο παρουσιάζει ενδιαφέρον το γεγονός πως όλος αυτός ο χρόνος δεν είναι άμεσα συσχετισμένος με την επίλυση εργασιακών ζητημάτων ή την προσπάθεια για προαγωγή. 90% των εργαζομένων βρίσκονται online αρκετές φορές την ημέρα και σχεδόν τα δύο τρίτα (64%) παραδέχονται πως επισκέπτονται άσχετες με τη δουλειά τους ιστοσελίδες καθημερινά από το γραφείο τους.

Πράγμα που σημαίνει ότι μπορεί να γίνει δύσκολο για τους περισσότερους να διαχωρίσουν την προσωπική από την επαγγελματική τους ζωή κατά τη διάρκεια της εργασιακής ημέρας αλλά και μετά.

Η έκθεση Global Privacy Report της Kaspersky αποκαλύπτει πως ένας στους δύο καταναλωτές επιλέγει να κρύψει τη δραστηριότητά του στα κοινωνικά δίκτυα από το αφεντικό του. Αυτή μάλιστα η μυστικοπαθής στάση στη δουλειά επεκτείνεται επίσης και στους συναδέλφους τους, με το 52% των ανθρώπων να προτιμά επίσης να μην αποκαλύπτει τις διαδικτυακές του δραστηριότητες στους συναδέλφους του. Παρόλα αυτά, η δραστηριότητα στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης φαίνεται να είναι ένας λιγότερο ιδιωτικός τομέας για πολλούς και, επομένως, πιο κατάλληλος για να τον μοιραστούν με συναδέλφους, αλλά όχι με το αφεντικό τους.

Τι φοβούνται οι εργαζόμενοι;
Τα πιο πάνω νούμερα ισχύουν πιθανώς επειδή οι εργαζόμενοι φοβούνται δύο πράγματα. Το ένα είναι ότι φοβούνται μη βλάψουν με τη δραστηριότητά τους τη δημόσια εικόνα μίας εταιρείας. Το άλλο είναι ότι ανησυχούν ότι το ενδιαφέρον για πιθανή μειωμένη παραγωγικότητα του προσωπικού μπορεί να κινητοποιεί τις εταιρείες να επιβλέπουν τα κοινωνικά δίκτυα των εργαζομένων και να λαμβάνουν αποφάσεις για την καριέρα τους βασισμένες σε αυτό.

Αυτοί πιθανόν είναι οι λόγοι που περίπου ένας στους δύο (59%) ισχυρίζεται πως δε θέλει να αποκαλύψει τις δραστηριότητές του στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης στα αφεντικά του, ενώ ένα 34% αυτών είναι ενάντιοι με την επίδειξη του περιεχομένου των μηνυμάτων και των email τους στον εργοδότη τους.

Ποιος είναι ο πραγματικός λόγος ανησυχίας;
Οι αρνητικές συνέπειες που μπορεί να έχουν στην εργασία τους από την αποκάλυψη των διαδικτυακών τους δραστηριοτήτων. Και πιο συγκεκριμένα, στην επαγγελματική τους αναρρίχηση. Ένα μάλιστα 5% υποστηρίζει πως η καριέρα του ζημιώθηκε ανεπανόρθωτα ως αποτέλεσμα της διαρροής προσωπικών πληροφοριών.

Ο κάθε εργαζόμενος είναι λογικό να ανησυχεί για το πώς θα φτιάξει μία ευνοϊκή εσωτερική φήμη και πώς δε θα καταστρέψει τις υπάρχουσες σχέσεις του στον εργασιακό του χώρο.

Τι έχει να πει όμως πάνω σε αυτό η Marina Titova, Head of Consumer Product Marketing στην Kaspersky, που είναι μια παγκόσμια εταιρεία ασφάλειας; «Μιας και το να βρίσκεται κανείς online είναι ένα αναπόσπαστο μέρος της ζωής μας σήμερα, οι γραμμές συνεχίζουν να θολώνουν μεταξύ της ψηφιακής μας παρουσίας στη δουλειά και το σπίτι. Και αυτό δεν είναι ούτε καλό ούτε κακό. Είναι απλά ο τρόπος που ζούμε στην ψηφιακή εποχή. Απλώς να θυμάστε πως ως εργαζόμενος πρέπει να είστε εξαιρετικά προσεκτικός σε σχέση με το τι δημοσιεύετε στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης, όπως και σε σχέση με το ποιες ιστοσελίδες προτιμάτε να χρησιμοποιείτε στη δουλειά. Μία παρεξηγήσιμη πράξη στο διαδίκτυο μπορεί να έχει ανεπανόρθωτο, μακροπρόθεσμο αντίκτυπο ακόμη και στη δυνατότητα των πιο φιλόδοξων εργαζομένων να ανελιχθούν επαγγελματικά με τον τρόπο που επιθυμούν στο μέλλον», εξηγεί η Head of Consumer Product Marketing στην Kaspersky.

CV 2019

Πώς να διασφαλίσεις ότι δεν εκτίθεσαι
Για να είσαι βέβαιος ως εργαζόμενος πως δε θα πέσεις θύμα διαδικτυακών απειλών σε μία δουλειά, υπάρχουν ορισμένες βασικές οδηγίες που συστήνει η ιστοσελίδα www.kaspersky.com που καλό θα ήταν να ακολουθείς στην ψηφιακή εποχή:

- Μη δημοσιεύεις τίποτα που μπορεί να θεωρηθεί δυσφημιστικό, χυδαίο, αλαζονικό ή συκοφαντικό. Αν έχεις αμφιβολίες, απλά μη δημοσιεύεις.
- Να λαμβάνεις πάντα υπόψη ότι οι διαχειριστές του συστήματος μπορεί να είναι τουλάχιστον ενήμεροι για τις συνήθειες της διαδικτυακής σου περιήγησης.
- Μην παρενοχλείς, απειλείς, κάνεις διακρίσεις ή μιλάς υποτιμητικά για συναδέλφους, συνεργάτες, ανταγωνιστές ή πελάτες. Ούτε σε κοινωνικά δίκτυα, ούτε σε μηνύματα, emails, ούτε με οποιονδήποτε άλλο τρόπο.
- Μη δημοσιεύεις φωτογραφίες άλλων εργαζομένων, πελατών, πωλητών, προμηθευτών ή εταιρικών προϊόντων χωρίς να έχει προηγηθεί γραπτή άδεια.
- Ενημερώσου για τις εναλλακτικές που παρέχουν εταιρείες ψηφιακής ασφάλειας και που υπάρχουν για να προστατεύσεις τις προσωπικές σου συσκευές.

Η αλήθεια είναι πάντως ότι ρόλο για την εξωστρέφειά σου και την ευελιξία σου στη διαδικτυακή σου έκθεση παίζει και η φύση του επαγγέλματός σου, καθώς και η θέση που κατέχεις. Το να διατηρήσεις την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής δεν είναι κάτι εύκολο. Σε κάθε περίπτωση φρόντισε να είσαι καλά ενημερωμένος για το πώς να προστατευτείς από πιθανούς κινδύνους και την πρώτη και τη δεύτερη.

Αναδημοσίευση: thriveglobal.gr

DeiteAkomi

 

Διαβάστε περισσότερα

Το βιογραφικό είναι πλέον ...ντεμοντέ;

Κατηγορία Άρθρα & Tips για την Αναζήτηση Εργασίας

Το βιογραφικό είναι πλέον ...ντεμοντέ;

Το βιογραφικό ως μέσο ανάδειξης των προσόντων των υποψηφίων αρχίζει να παραγκωνίζεται και αρκετοί εργοδότες θεωρούν ότι σύντομα θα εκλείψει. Άλλωστε, δεν νοιάζει τον υποψήφιο εργοδότη σου αν σκαρφάλωσες στην κορυφή του Ολύμπου (αν το έχεις καταφέρει, τα συγχαρητήριά μας!) ή αν ασχολείσαι εθελοντικά με τη φροντίδα τραυματισμένων ζώων (και πάλι συγχαρητήρια!).

Αυτό που τον ενδιαφέρει είναι αν μπορείς να είσαι αποτελεσματικός στη δουλειά σου, αν έχεις ανάλογες δεξιότητες (soft skills) και αν μπορείς να ταιριάξεις με το περιβάλλον της εταιρείας. Παρά τις καινοτομίες που εμφανίζονται ώστε τα βιογραφικά να φαίνονται όλο και πιο καλαίσθητα, η αμφισβήτηση της αποτελεσματικότητάς τους είναι πλέον φανερή.

Ήδη η πρόσληψη ατόμων βάσει του βιογραφικού τους χάνει έδαφος, αφού δε δίνεται ιδιαίτερη έμφαση στα πτυχία. Ο κολοσσός Ernst and Young κατήργησε τον προαπαιτούμενο ελάχιστο βαθμό πτυχίου, δίνοντας ευκαιρίες σε μεγαλύτερο ποσοστό υποψηφίων, καθώς το Τμήμα Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού έχει την ικανότητα να βρει τους κατάλληλους. Αυτή η προσέγγιση «χωρίς βιογραφικό» έχει υιοθετηθεί από πολλές εταιρείες, μικρές και μεγάλες.

Τα βιογραφικά, όμως, πάντα υπήρξαν μέσο πρόσληψης με σημαντικά προβλήματα. Ακόμα και όταν είναι εξαιρετικά καλογραμμένα, απλά δείχνουν ότι ο υποψήφιος είναι καλός στο να γράφει ένα βιογραφικό σημείωμα και τίποτα παραπέρα. Αυτό συμβαίνει επειδή η ανθρώπινη φύση έχει υποσυνείδητα στερεότυπα. Επιπλέον, είναι αποκαρδιωτικό να βλέπετε στα βιογραφικά που λαμβάνετε ότι δεν έχει στείλει κάποιος κατάλληλος υποψήφιος, ενώ μπορεί αυτός να βρίσκεται ανάμεσα στα βιογραφικά που απορρίψατε επειδή απλά δεν παρουσιάζει τον εαυτό του σωστά.

Οι εργοδότες πιστεύουν ότι τα βιογραφικά είναι παρωχημένα, γιατί δεν μπορούν να δώσουν μια εικόνα που θα επιτρέψει στους εργοδότες να σχηματίσουν μια σωστή εικόνα. Ο Rich Edwards, συνιδρυτής της εταιρείας Repairly, η οποία ασχολείται με τις υπηρεσίες επισκευών κατόπιν απαίτησης, αναφέρει: «Ο καθένας μπορεί να γράψει ένα πολύ καλό βιογραφικό, αλλά εμείς προσλαμβάνουμε εργαζομένους βάσει του κατά πόσον ταιριάζουν με το πνεύμα της εταιρείας και των διαπροσωπικών δεξιοτήτων τους. Αυτό δε φαίνεται εύκολα από ένα βιογραφικό, γιατί αυτά τα πράγματα είναι ορατά μόνο μέσα από τη συζήτηση. Από αυτή την άποψη, το βιογραφικό είναι άχρηστο».

Ακόμα και τα πιο καλογραμμένα βιογραφικά δεν μπορούν να αναδείξουν το επίπεδο της κοινωνικής και της συναισθηματικής νοημοσύνης ενός υποψηφίου ή τα soft skills, δηλαδή τις ανθρώπινες δεξιότητες. Σε αυτές τις δεξιότητες συμπεριλαμβάνονται οι διαπροσωπικές και οι επικοινωνιακές ικανότητες, η ευελιξία, η ευγένεια, το ομαδικό πνεύμα και η θετική ενέργεια, στοιχεία που αναδεικνύουν τον κατάλληλο εργαζόμενο. Σύμφωνα με μελέτη του διεθνούς εκπαιδευτικού οργανισμού Kaplan η αποτελεσματική επικοινωνία είναι η πρώτιστη βασική δεξιότητα κατά τους εργοδότες.

SkakieraDelivery

Για τον Rich Edwards, όμως, το ομαδικό πνεύμα είναι το σημαντικότερο προσόν. «Στην Repairly περνάμε πολύ χρόνο σε ομαδικές δραστηριότητες. Είναι πολυ σημαντικό να έχουμε κοινές αξίες και να πιστεύουμε στο ίδιο όραμα. Επιλέγουμε τους εργαζομένους μας βάσει νοοτροπίας γιατί είμαστε νεοφυής και μικρή επιχείρηση, οπότε διαλέγουμε αυτούς που ταιριάζουν καλύτερα με το περιβάλλον μας».

Το βιογραφικό ήταν πρόσφορο μέσο αξιολόγησης των υποψηφίων πριν από την ψηφιακή επανάσταση. Εν τούτοις, τα ηλεκτρονικά μέσα έχουν εισβάλλει στη ζωή μας και τα βιογραφικά δεν μπορούν πλέον να ανταποκριθούν στις ανάγκες που έχουν εμφανιστεί. Ειδικά στον τομέα του τουρισμού, η ταχύτητα στην επιλογή αποτελεί κρίσιμο παράγοντα, και σε αυτό ανταποκρίνονται εξαιρετικά οι πλατφόρμες εύρεσης εργασίας, όπου το βιογραφικό δεν αποτελεί πλέον το μόνο μέσο, αλλά και η συμπλήρωση αιτήσεων που συνοψίζουν τα σημαντικά.

Είναι, όμως, εύκολο να κρίνει κανείς ανεξάρτητα από το βιογραφικό; Κάποιες εταιρείες υποβάλλουν τους υποψηφίους σε ψυχομετρικά τεστ που εξετάζουν την προσωπικότητα, τα κίνητρα και τις αντιλήψεις. Άλλοι ψάχνουν εργαζομένουν μέσα από πλατφόρμες. Εν τούτοις, και τα δύο αυτά μέσα βασίζονται και πάλι στους υποψηφίους, και είναι δύσκολο να δει κανείς κατά πόσο μπορεί να ταιριάξει κάποιος με την εταιρεία του. Ο Rich Edwards πιστεύει ακράδαντα ότι η νοοτροπία είναι το παν. «Ψάχνουμε την κατάλληλη νοοτροπία για την κάθε θέση. Για παράδειγμα, αν ζητάμε εργαζομένους για τον τομέα των επιχειρήσεων, μέσα από τις συνεντεύξεις θα ψάξουμε κάποιον με έφεση στην ανάλυση και τον σχεδιασμό».

Είναι προφανές ότι τα βιογραφικά έχουν αρχίσει να χάνουν έδαφος. Οι ηλεκτρονικές πλατφόρμες εύρεσης εργασίας πλέον αποτελούν το αποτελεσματικότερο μέσο για την επιλογή των κατάλληλων υποψηφίων από τους εργοδότες.

Αναδημοσίευση: myjobnow.com

DeiteAkomi

 

Διαβάστε περισσότερα

Πράσινες θέσεις εργασίας!

Κατηγορία Άρθρα & Νέα για τις Πανελλήνιες

Πράσινες θέσεις εργασίας!

Το λυκαυγές του 21ου αιώνα μας βρίσκει απειλούμενους από μια υπέρμετρη ανάπτυξη, η οποία δεν σέβεται το φυσικό περιβάλλον, ενώ αλλοιώνει τις πραγματικές μας ανάγκες. Είναι, όμως, γεγονός ότι, την τελευταία ιδίως δεκαετία, έχει σημειωθεί αναμφισβήτητη πρόοδος στο θέμα αυτό. Μεμονωμένα έθνη ή σε συνεργασία μεταξύ τους έχουν νομοθετήσει συγκεκριμένα μέτρα για την προστασία του περιβάλλοντος, ενώ σε διεθνές επίπεδο το πρόβλημα τίθεται με αυξανόμενη έμφαση. Ταυτόχρονα, υπάρχει μια θεαματική αύξηση της ευαισθησίας των ίδιων των κατοίκων της Γης: Οικολογικά κινήματα δραστηριοποιούνται ή πολιτεύονται σε πολλές χώρες, οι διαμαρτυρίες παίρνουν συχνά τη μορφή συγκρούσεων με την αναπτυξιακή νοοτροπία, ενώ τα μέσα ενημερώσεως αφιερώνουν μεγάλο μέρος στην πληροφόρηση και επισήμανση των κινδύνων. Οι ενέργειες που γίνονται παγκόσμια επικεντρώνονται στην μείωση των εκπομπών του διοξειδίου του άνθρακα επιστρατεύοντας τις ανανεώσιμες πηγές ενέργειας.

Η προσπάθεια αντιμετώπισης των νέων περιβαλλοντικών δεδομένων οδήγησε στην ανάγκη νέων τομέων εξειδίκευσης. Σύμφωνα με έκθεση του Διεθνούς Οργανισμού για τις Ανανεώσιμες Πηγές Ενέργειας (IRENA) υπάρχουν 10,3 εκ. θέσεις εργασίας στον τομέα των ανανεώσιμων πηγών ενέργειας παγκοσμίως - αύξηση 5,3% από το 2017. Οι «πράσινες», λοιπόν, θέσεις εργασίας αυξάνουν συνεχώς την δημοτικότητα τους.

Ποιες είναι, όμως, αυτές; Πρώτα απ’ όλα ο Μηχανικός Περιβάλλοντος. Ο Μηχανικός Περιβάλλοντος διαδραματίζει σπουδαίο ρόλο στην αποκατάσταση, την προστασία και τη διαχείριση του περιβάλλοντος με στόχο την αειφόρο ανάπτυξη. Χρησιμοποιεί τις αρχές της μηχανικής, της εδαφολογίας, της βιολογίας και της χημείας για να αναπτύξει λύσεις σε περιβαλλοντικά προβλήματα. Ο Μηχανικός Περιβάλλοντος επιδιώκει τη βελτίωση της ανακύκλωσης, της διάθεσης αποβλήτων, της δημόσιας υγείας και του ελέγχου της ρύπανσης του νερού και του αέρα. Αντιμετωπίζει επίσης παγκόσμια ζητήματα, όπως το πόσιμο νερό, την κλιματική αλλαγή και την περιβαλλοντική βιωσιμότητα.

Τέσσερα είναι τα πανεπιστημιακά τμήματα που μπορούν να σε καταρτίσουν στη χώρα μας από το 2ο πεδίο των Θετικών και Τεχνολογικών Επιστημών. Στο Πολυτεχνείο Κρήτης (8.080 μόρια), στο Δημοκρίτειο Πανεπιστήμιο Θράκης (7.270 μόρια), στο Πανεπιστήμιο Πατρών (5.449) και στο Διεθνές Πανεπιστήμιο Ελλάδος (7.854 μόρια).

Δύο ενδιαφέρουσες εξειδικεύσεις για τους Μηχανικούς Περιβάλλοντος είναι η Κλιματολογία και η Υδρολογία. Η Κλιματολογία συνιστά εφαρμογή διεπιστημονικής γνώσης της Μετεωρολογίας και της Γεωγραφίας με βασικό αντικείμενο έρευνας και μελέτης την μακρόχρονη σύνθεση του καιρού, δηλαδή το κλίμα. Η Κλιματολογία στη σύγχρονη ανάπτυξή της περιλαμβάνει και πτυχές της Βιοχημείας και Ωκεανογραφίας.

Η Υδρολογία, από την άλλη, αποτελεί κύριο επιστημονικό κλάδο της Γεωλογίας και κοινό κλάδο της Φυσικής Γεωγραφίας. Αντικείμενο έρευνας και μελέτης της Επιστήμης αυτής είναι το νερό στη Γη (εμφάνιση, κυκλοφορία, μέσα από τον υδρολογικό κύκλο, σε όλες τις μορφές του, τις αλληλεπιδράσεις του με έμβιους οργανισμούς, καθώς επίσης και με τις φυσικές και χημικές ιδιότητες του νερού σε όλες τις μορφές του ως ρευστό). Ο μέσος μισθός για τους Μηχανικούς Περιβάλλοντος σύμφωνα με το CollegeGrad.com ήταν για το 2018, 5500€ το μήνα. Η απασχόληση Μηχανικών Περιβάλλοντος προβλέπεται να αυξηθεί κατά 5% τα επόμενα δέκα χρόνια.

Επιμέλεια: Παναγιώτης Γ. Παππάς, Σύμβουλος Σταδιοδρομίας Employ

Πριν φύγεις...

Σπουδάζοντας Νομική στην Ψηφιακή εποχή!

Μηχανικός Τρισδιάστατης Εκτύπωσης!

"Ευρωπαϊκά Πανεπιστήμια": ευκαιρίες, συνέργειες και προοπτικές από την ΕΕ για την εκπαίδευση

Διαβάστε περισσότερα

15 συχνά λάθη που μπορεί να κάνεις σε μια συνέντευξη!

Κατηγορία Άρθρα & Tips για την Αναζήτηση Εργασίας

15 συχνά λάθη που μπορεί να κάνεις σε μια συνέντευξη!

«Να μην προσέλθετε στο ραντεβού εγκαίρως, να μην είστε ντυμένοι κατάλληλα, να μην κάνετε to the point ερωτήσεις». Αυτά είναι μόνο μερικά από αυτά που μπορούν να απογοητεύσουν έναν εργοδότη σε μια συνέντευξη για δουλειά και να τον αποτρέψουν από το να προχωρήσει στην πρόσληψη. Τι άλλο, όμως, μπορεί να τους ενοχλήσει;

Οταν στο Reddit τέθηκε το ερώτημα για λάθη που -χωρίς να το καταλαβαίνουν- κάνουν οι υποψήφιοι για μια θέση εργασίας κατά τη διάρκεια των συνεντεύξεων για δουλειά, δόθηκαν οι εξής απαντήσεις.

«Να προσέρχονται στη συνέντευξη για δουλειά πολύ νωρίτερα»
«Οταν κάποιος προσέρχεται σε μια συνέντευξη για δουλειά έχει δικαιολογημένα άγχος, το οποίο κάποιες φορές τον ωθεί στο να φθάσει στο σημείο του ραντεβού πολύ νωρίτερα. Είναι σωστό να ξεκινά κανείς νωρίτερα από το σπίτι του όταν έχει μια συνέντευξη για δουλειά, γιατί δεν γνωρίζει τι μπορεί να του τύχει στο δρόμο προς το ραντεβού. Αλλά είναι λάθος να χτυπάει το κουδούνι μισή ώρα πριν το προκαθορισμένο ραντεβού. Αν φθάσετε νωρίτερα κάντε μια βόλτα το τετράγωνο, πιείτε έναν καφέ και χτυπήστε το κουδούνι το πολύ 10 λεπτά νωρίτερα από την ώρα που έχετε συμφωνήσει. Ποτέ νωρίτερα».

«Το να μην είναι ο εαυτός τους»
Η συμβουλή των μάνατζερ είναι: «Μην προσποιηθείτε αυτόν που θα θέλατε να είστε. Οι άνθρωποι που σας έχουν καλέσει σε συνέντευξη μπορούν να καταλάβουν όταν ΄πουλάτε΄ κάτι που δεν είστε και σίγουρα αυτό θα είναι ένας αποτρεπτικός λόγος για να σας προσλάβουν».

«Το να χρονοτριβούν»
«Υπάρχουν κάποιοι υποψήφιοι οι οποίοι προσπαθούν να ροκανίσουν το χρόνο, μιλώντας για ήσσονος σημασίας πράγματα και χρονοτριβώντας, με την ελπίδα ότι θα αποφύγουν τις δύσκολες ερωτήσεις. Πρώτον αυτό γίνεται εύκολα αντιληπτό και δεύτερον δεν υπάρχει περίπτωση να προσληφθεί κάποιος αν δεν απαντήσει στις δύσκολες ερωτήσεις».

«Να μην έχουν προετοιμαστεί»
«Υπάρχουν υποψήφιοι που προσέρχονται σε μια συνέντευξη για δουλειά και δείχνουν να μην γνωρίζουν το παραμικρό για την εταιρεία και τη θέση εργασίας που διεκδικούν. Ενα πέρασμα από την ιστοσελίδα με τις πληροφορίες για την εταιρεία αρκεί για να καταλάβετε τη φιλοσοφία της. Και αν δεν καταλαβαίνετε κάτι από αυτά, απλά ρωτήστε κατά τη διάρκεια της συνέντευξης».

«Να διακόπτουν κατά τη διάρκεια της συνέντευξης»
«Είναι λάθος να μιλάτε πάνω -παράλληλα- με τον άνθρωπο που σας παίρνει τη συνέντευξη, όπως εξίσου ενοχλητικό είναι να τον διακόπτετε συνεχώς ή να συμπληρώνετε τις φράσεις του».

«Το να μην κάνουν ερωτήσεις»
«Μια συνέντευξη για δουλειά είναι μια ευκαιρία να καταλάβετε αν η προτεινόμενη θέση σας ταιριάζει. Ρωτήστε τι προκλήσεις θα αντιμετωπίσετε, τη στρατηγική των τμημάτων της εταιρείας για τον επόμενο χρόνο, πώς είναι μια μέση εργασιακή ημέρα. Ετσι δείχνετε ενδιαφέρον και θα μάθετε αρκετά πράγματα που ίσως σας φανούν αργότερα χρήσιμα, ενώ θα μετατρέψετε και μια άχαρη επίσημη συνέντευξη σε μια άτυπη συζήτηση».

«Να λέτε ψέματα για τις γνώσεις σας»
«Οι μάνατζερ λένε ότι είναι μέγα λάθος των συνεντευξιαζομένων να προσπαθούν να μπλοφάρουν με ερωτήσεις προκειμένου να κρύψουν ότι έχουν καμία εμπειρία σε αυτόν τον τομέα. Είναι πολύ καλύτερο κάποιος να είναι ειλικρινής και να δηλώσει ότι δεν έχει εμπειρία στο συγκεκριμένο τομέα αλλά ενδιαφέρεται να μάθει περισσότερα και να εξελιχθεί. Οι μάνατζερ συνηθίζουν να λένε ότι ψάχνουν για άτομα με σωστή νοοτροπία και όχι για κάποιον που ξέρει τα πάντα».

«Να μιλούν άσχημα για την προηγούμενή τους δουλειά»
«Η συνέντευξη για μια δουλεία δεν είναι ωραίο να μετατρέπεται σε μια διαμαρτυρία για την προηγούμενη εργασία του συνεντεξιαζόμενου. Σίγουρα ένας εργοδότης δεν θέλει να προσλάβει ένα άτομο το οποίο παραπονιέται πολύ. Είναι φυσιολογικό να υπάρχουν πικρίες από προηγούμενες δουλειές αλλά το να τις εξωτερικεύει κάποιος σε μια συνέντευξη για μια θέση εργασίας δεν είναι ωραία εικόνα. Οι εργοδότες σε κάθε περίπτωση δεν θέλουν να προσλάβουν άτομα τα οποία είναι πολύ αρνητικά ή διαμαρτύρονται έντονα».

SkakieraDelivery

«Να δείχνουν αρχηγικές τάσεις αντί να εμφανίζονται ως team players»
«Υπάρχουν άτομα τα οποία προσέρχονται για να διεκδικήσουν μια θέση εργασίας και παρουσιάζουν ένα αρχηγικό προφίλ. Παρουσιάζουν τον εαυτό τους σαν ξερόλα, μοναχικό λύκο που θα έρθει στην εταιρεία να δώσει το στίγμα του και λύσεις σε κάθε τι. Και μπορεί οι φιλοδοξίες, οι ικανότητες και το μυαλό ενός υποψηφίου να είναι κεφάλαια για μια εταιρεία ωστόσο η εταιρεία σε κάθε περίπτωση θέλει να προσλάβει έναν ομαδικό παίκτη. Εάν δεν υπάρχει διάθεση συνεργασίας με την ομάδα τότε θα εξελιχθείτε σε πρόβλημα για την εταιρεία και έτσι, όσο έξυπνος και να είστε, θα καταλήξετε άχρηστος για την εταιρεία. Οταν, λοιπόν, ερωτηθείτε για τις ικανότητές σας στην ομαδική εργασία μην προσπαθήσετε να καυχηθείτε για το ότι βγάζετε όλη τη δουλεία μόνος σας και ότι οι συνεργάτες σας ήταν ηλίθιοι, γιατί δεν θα εντυπωσιάσετε κανέναν».

«Να παρουσιάζουν τον εαυτό τους σαν να είναι... πολλοί, για τη συγκεκριμένη δουλειά»
«Μην αντιμετωπίζετε τη συνέντευξη σαν να είναι σπατάλη χρόνου, ακόμη και αν διαθέτετε όλα τα προσόντα για τη θέση. Υπάρχει λόγος που είστε στη θέση του συνεντευξιαζόμενου και αυτός ο λόγος ίσως να είναι η συμπεριφορά σας».

«Να έχουν βάλει πολύ άρωμα»
«Μην παρφουμαριστείτε σαν να μην υπάρχει αύριο για να πάτε σε μια συνέντευξη για δουλειά. Αν αμφιβάλλετε για το πόσο άρωμα πρέπει να βάλετε, καλύτερα μην βάλετε καθόλου».

«Να απαντάνε άλλα αντί άλλων»
«Απαντήστε στην ερώτηση που σας γίνεται. Ακούγεται απλό αλλά πολλοί υποψήφιοι όταν τους γίνεται μια ερώτηση απαντούν άλλα αντί άλλων προσπαθώντας να πάνε την κουβέντα εκεί που επιθυμούν οι ίδιοι».

«Να λένε λεπτομέρειες για την προσωπική τους ζωή»
«Το αν σκοπεύετε να πάρετε διαζύγιο ή να χωρίσετε ή άλλες παρόμοιες προσωπικές πληροφορίες δεν χρειάζεται να το γνωστοποιήσετε κατά τη διάρκεια της συνέντευξης. Είναι απλά πληροφορίες που δεν χρειάζονται».

«Να προσπαθούν να κοντρολάρουν τη συνέντευξη»
«Ενας συνεντευξιαζόμενος για δουλειά άρχισε να κάνει τη μια ερώτηση πίσω από την άλλη καθιστώντας αδύνατο να τον διακόψω και να του κάνω εγώ τις ερωτήσεις που ήθελα χωρίς να γίνω αγενής. Μην προσπαθήσετε να ελέγξετε εσείς τη συνέντευξη, χρησιμοποιήστε σύντομα περιγραφικά παραδείγματα για να απαντήσετε στις ερωτήσεις και αφήστε τη διαδικασία να κυλήσει ομαλά».

«Να ρωτάνε πώς πήγε η συνέντευξη»
«Για εμένα προσωπικά ένα πράγμα είναι άβολο και αμήχανο. Οταν με ρωτάνε ΄Λοιπόν, πώς τα πήγα;΄. Ποτέ δεν ξέρω τι να απαντήσω σε αυτό. Είναι βασικά σαν να ρωτάνε ΄Την πήρα τη δουλειά;΄.Συνήθως απαντώ χρειάζεται να το δούμε ή κάτι τέτοιο. Την ερώτηση αυτή την κάνουν συνήθως άτομα που δεν τα έχουν πάει καθόλου καλά στη συνέντευξη».

Αναδημοσίευση: economistas.gr

DeiteAkomi

 

Διαβάστε περισσότερα

5 βιβλία για να βρείτε τη δουλειά που ονειρεύεστε

Κατηγορία Άρθρα & Tips για την Αναζήτηση Εργασίας

5 βιβλία για να βρείτε τη δουλειά που ονειρεύεστε

Ακούμε συχνά πως η εύρεση εργασίας είναι μια «full time job», και αυτό όντως ανταποκρίνεται στην πραγματικότητα για όσους όμως πράγματι εφαρμόζουν ένα οργανωμένο πλάνο αναζήτησης εργασίας. Δυστυχώς η πλειονότητα των υποψηφίων περιορίζουν την προετοιμασία τους σε μια απλή έρευνα στο διαδίκτυο και συνήθως στην απλή «αντιγραφή» ενός πρότυπου βιογραφικού. Ως αποτέλεσμα δαπανούν χρόνο απλά στέλνοντας συστηματικά μαζικά βιογραφικά σε διάφορες θέσεις εργασίας δίχως κάποιο αποτέλεσμα. Αναμφίβολα, μια τέτοια τακτική δεν ανταποκρίνεται σε μια πλήρη και εύστοχη προσπάθεια αναζήτησης εργασίας. Πως μπορεί όμως ένας υποψήφιος να στήσει μια στρατηγική αναζήτησης ή μια στρατηγική καριέρας που θα τον βοηθήσει πράγματι να βρει τη δουλειά των ονείρων του;

Υπάρχουν τρεις βασικές επιλογές που μπορούν να βοηθήσουν προς την επίτευξη αυτού του σκοπού. Η πρώτη αφορά τη συνδρομή ειδικών στελεχών, που δεν είναι άλλη από έμπειρες εταιρείες εύρεσης εργασίας και συμβούλους σταδιοδρομίας. Η δεύτερη έχει να κάνει με την αξιοποίηση δράσεων και δομών όπως ημέρες καριέρας, ειδικά workshops ή π.χ. τα γραφεία σταδιοδρομίας των ΑΕΙ. Στο άρθρο αυτό θα εστιάσουμε στην τρίτη επιλογή και η οποία συνήθως είναι η προαπαιτούμενη αφετηρία για κάθε ενδιαφερόμενο και έχει να κάνει με την αυτοβελτίωση και ενημέρωση του σε θέματα που σχετίζονται με την εύστοχη αναζήτηση εργασίας.

Η τρίτη λοιπόν αυτή επιλογή αποτυπώνεται με την ανάγνωση και συστηματική μελέτη ειδικών βιβλίων, πολλά από τα οποία χρησιμοποιούν και οι ίδιοι οι ειδικοί. Τα βιβλία αυτά σχετίζονται με πεδία, τεχνικές και δεδομένα που έχουν να κάνουν τόσο με την αγορά εργασίας όσο και με τη σωστή προετοιμασία ενός υποψηφίου. Εν αντιθέσει με την αρθρογραφία που μπορείτε να βρείτε διάσπαρτη στο διαδίκτυο, η μελέτη αυτών των βιβλίων έχει δυο βασικά πλεονεκτήματα: Πρώτον έχει συγκεντρωμένη όλη την απαραίτητη θεματολογία και δεύτερον είναι ενυπόγραφη και προέρχεται συνήθως από καταξιωμένα στελέχη και συγγραφείς που πράγματι μπορούν να σας μεταδώσουν στοχευμένες γνώσεις και έξυπνες πληροφορίες.

Υπό αυτό το πρίσμα, παραθέτουμε μια λίστα με 5 προτεινόμενα βιβλία που μπορούν να σας βοηθήσουν να προετοιμαστείτε σωστά αλλά και να ξεχωρίσετε από τον «ανταγωνισμό»! Ιδανικό θα ήταν να μπορέστε να τα διαβάσετε όλα, αλλά ακόμη και 1-2 από αυτά θα σας βοηθούσε να κάνετε μια πολύ καλή αρχή.

1. What Color Is Your Parachute? 2019: A Practical Manual for Job-Hunters and Career-Changers Paperback. Richard N. Bolles
2. Στη Σκακιέρα της Καριέρας. Κότιος Κ.-Ταουσάνης Χ. Εκδόσεις Πατάκη.
3. Knock 'em Dead: The Ultimate Job Search Guide, Martin Yate.
4. 100 Conversations for Career Success: Learn to Network, Cold Call, and Tweet Your Way to Your Dream Job, Laura M. Labovich - Miriam Salpeter.
5. The Pathfinder: How to Choose or Change Your Career for a Lifetime of Satisfaction and Success, Nicholas Lore.

Καλή ανάγνωση!

DeiteAkomi

BannerSkakiera2018

 

Διαβάστε περισσότερα

Αυτοί είναι οι τρεις πιο στρεσογόνοι παράγοντες για τους εργαζόμενους

Κατηγορία Άρθρα & Tips για την Αναζήτηση Εργασίας

Αυτοί είναι οι τρεις πιο στρεσογόνοι παράγοντες για τους εργαζόμενους

Τι δείχνει έρευνα της Hellas EAP για την ψυχική υγεία
To γονεϊκό, το εργασιακό και το προσωπικό στρες αναδεικνύει η Hellas EAP ως τις τρεις σοβαρότερες επιπτώσεις, που επηρεάζουν περισσότερο από οτιδήποτε άλλο την ψυχική υγεία των εργαζόμενων και συνδέονται και με τις ιδιαίτερες κοινωνικοοικονομικές συνθήκες τις οποίες βιώνει η χώρα μας τα τελευταία χρόνια.

Όπως προκύπτει από στοιχεία έρευνας, που διενεργεί συστηματικά την τελευταία πενταετία η Hellas EAP, για τις σοβαρότερες συνέπειες της οικονομικής κρίσης στην ψυχική υγεία των εργαζομένων και παρουσιάζει σήμερα με αφορμή την Παγκόσμια Ημέρας Ψυχικής Υγείας, στις σημαντικότερες πηγές άγχους συγκαταλέγονται το γονεϊκό στρες με 47%, το εργασιακό στρες με 38% και το προσωπικό με 36%, ενώ ακολουθούν τα ευαίσθητα θέματα όπως πένθος, ανεργία με 13,5% κι η ανισορροπία προσωπικής και εργασιακής ζωής (4%).

Σε ό,τι αφορά τα κυριότερα προβλήματα που προκαλούνται από το συνεχές και έντονο στρες των εργαζομένων, το 37% αυτών ανέφερε επιπτώσεις στις προσωπικές σχέσεις, το 32% στις εργασιακές σχέσεις, το 26% στις οικογενειακές σχέσεις, ενώ το 16% δήλωσε ότι επηρεάζεται η απόδοσή του στην εργασία και το 7% ότι μειώνεται το ηθικό του.

Τέλος, σχετικά με τα ζητήματα που συνδέονται αμιγώς με την ψυχική υγεία των εργαζομένων, το 17% όσων συμμετείχαν στην έρευνα δήλωσε χρόνια σωματική ή ψυχική ασθένεια στην εργασία, το 12% σοβαρή σωματική ή ψυχική ασθένεια στην οικογένεια, το 7% ψυχοσωματικά συμπτώματα, το 3% διαταραχές διάθεσης και το 1,3% εξαρτήσεις στην οικογένεια (αλκοόλ, ουσίες, τζόγος).

Όπως τονίζει η CEO της Hellas EAP, Τατιάνα Τούντα, «η εμπειρία από τις προηγούμενες μεγάλες οικονομικές κρίσεις, όπως το κραχ του 1929 στις ΗΠΑ, οι πετρελαϊκές κρίσεις της δεκαετίας του 1970 και η ασιατική οικονομική κρίση στα τέλη της δεκαετίας του 1990 και το 2007, έχει δείξει ότι ο αντίκτυπός τους κινείται πέρα από τα αμιγώς οικονομικά μεγέθη, επιφέροντας πολυδιάστατες επιπτώσεις σε κοινωνικό επίπεδο, αλλά και σε επίπεδο ατόμου».

Προσθέτει δε, ότι «η πρόσβαση των εργαζομένων σε προγράμματα υποστήριξης και ενδυνάμωσης ανθρώπινου δυναμικού αποτελεί μια διαδεδομένη διεθνή πρακτική, που σε πολλές χώρες έχει θεσμοθετηθεί από το ίδιο το κράτος. Προσφέρεται δωρεάν από τις επιχειρήσεις στους εργαζόμενους και τα μέλη των οικογενειών τους, ως ένα μέσο διαχείρισης του στρες, ενίσχυσης της ψυχικής υγείας και της ευεξίας (wellbeing) και βελτίωσης της ποιότητας της ζωής τους».

Σύμφωνα με την κ. Τούντα, «μέσω της ενδυνάμωσης των ανθρώπων τους, οι οργανισμοί στοχεύουν στη δημιουργία ενός υγιούς, παραγωγικού και βιώσιμου ανθρώπινου δυναμικού που θα συμβάλλει διαχρονικά στην επίτευξη του στρατηγικού πλάνου ανάπτυξης και στην ενίσχυση της βιωσιμότητάς τους».

Η καταγραφή των στοιχείων πραγματοποιήθηκε μέσω της υπηρεσίας της 24ωρης Τηλεφωνικής Γραμμής Ψυχολογικής Υποστήριξης που παρέχει η Hellas EAP σε εταιρίες/πελάτες της και συμπεριλαμβάνει και διαθέσιμα δεδομένα από το 1ο εξάμηνο του 2019. Στο συνολικό δείγμα της έρευνας περιλαμβάνονται περίπου 7.000 κλήσεις. Το 68% των κλήσεων έγινε από γυναίκες και το υπόλοιπο 32% από άνδρες, το μεγαλύτερο μέρος των καλούντων ηλικιακά ανήκουν στις δεκαετίες 30-40 και 41-50 ετών, ενώ η πρόσβαση στην 24/7 Γραμμή Ψυχολογικής Υποστήριξης ήταν ανώνυμη και εμπιστευτική.

Αναδημοσίευση: https://www.news.gr/

DeiteAkomi

BannerSkakiera2018

 

Διαβάστε περισσότερα

Ποσοστά φοιτητικού και εργασιακού πληθυσμού με ανώτατες σπουδές στην Ευρώπη

Κατηγορία Φοιτητικά Νέα

Ποσοστά φοιτητικού και εργασιακού πληθυσμού με ανώτατες σπουδές στην Ευρώπη

Στην έκθεση της «Αρχής Διασφάλισης και Πιστοποίησης της Ποιότητας στην Ανώτατη Εκπαίδευση» παρουσιάζονται οι εξελίξεις στην Ανώτατη Εκπαίδευση διεθνώς, μέσω αριθμητικών μεγεθών και πληροφοριών ώστε ο αναγνώστης να αποκτήσει μία συνολική και συγκριτική εικόνα για το περιβάλλον στο οποίο λειτουργούν, επηρεάζονται και αλληλοεπιδρούν τα ΑΕΙ της χώρας μας. Στη συνέχεια, παρουσιάζεται η θέση της Ελλάδας συγκριτικά με τη θέση των χωρών μελών του ΟΟΣΑ καθώς και με τη θέση των κρατών μελών της Ευρωπαϊκής Ένωσης με δεδομένα που αφορούν στην κατανομή του φοιτητικού και εργασιακού πληθυσμού με σπουδές Ανώτατης Εκπαίδευσης ανά χώρα. Τα στοιχεία έχουν αντληθεί από αναγνωρισμένες και εξειδικευμένες πηγές.

Φοιτητικός πληθυσμός στην Ευρώπη
Στην ΕΕ των 28, οι εγγεγραμμένοι φοιτητές τριτοβάθμιας εκπαίδευσης το 2017 ανέρχονταν σε 19.773.238. Από αυτούς, οι 1.457.288, δηλαδή το 7,37% του συνόλου, παρακολουθούσε σπουδές τριτοβάθμιας εκπαίδευσης βραχείας ή διετούς διάρκειας, οι 12.071.562, δηλαδή το 61,05%, ήταν φοιτητές πρώτου κύκλου, οι 5.485.096, δηλαδή το 27,74%, ήταν μεταπτυχιακοί και οι 759.292, δηλαδή το 3,84%, ήταν διδακτορικοί φοιτητές. Οι σπουδές που οδηγούν στην απόκτηση πτυχίου, μεταπτυχιακού διπλώματος και διδακτορικού τίτλου συναντώνται σε όλα τα κράτη μέλη.

Σε όλα τα κράτη, οι φοιτητές προπτυχιακού επιπέδου ήταν περισσότεροι από τους φοιτητές σε κάθε άλλο επίπεδο τριτοβάθμιας εκπαίδευσης. Τα υψηλότερα ποσοστά προπτυχιακών φοιτητών στο σύνολο φοιτητών της κάθε χώρας συναντώνται στη Βόρεια Μακεδονία (94,46%), το Μαυροβούνιο (94,38%), την Ελλάδα (86,26%), τη Σερβία (78,28%), τη Λιθουανία (75,91%), την Ολλανδία (75,35%), την Ιρλανδία (74,16%) και το Βέλγιο (72,93%). Στον αντίποδα, στη Γαλλία (41,13%), την Αυστρία (45,53%), το Λουξεμβούργο (45,28%) και την Κύπρο (47,79%) το ποσοστό των προπτυχιακών φοιτητών ήταν μικρότερο από το 50% του συνόλου των φοιτητών τριτοβάθμιας εκπαίδευσης. Σε αρκετές χώρες πάνω από το ένα τρίτο των φοιτητών ήταν εγγεγραμμένοι σε μεταπτυχιακά προγράμματα σπουδών: την Κύπρο (39,22%), τη Σλοβακία (38,80%), στη Γαλλία (36,44% ), την Τσεχία (34,64%), την Κροατία (37,95%), την Ιταλία (37,90%), το Λουξεμβούργο (34,84%), τη Γερμανία (33,42%) και την Πορτογαλία (33,37%).

Αντίθετα, λιγότεροι από το ένα πέμπτο του συνόλου των φοιτητών της κάθε χώρας καταγράφηκαν στην Ιρλανδία (13,43%), την Ισπανία (16,64%), τη Σερβία (17,34%), το Ηνωμένο Βασίλειο (17,88%), το Βέλγιο (19,38%). Η Ελλάδα (9,84%) μαζί με την Τουρκία (8,31%), το Μαυροβούνιο (5,46%) και τη Βόρεια Μακεδονία (4,81%) συμπεριλαμβάνονται στις χώρες με τα χαμηλότερα ποσοστά μεταπτυχιακών φοιτητών. Στον τρίτο κύκλο σπουδών, το υψηλότερο ποσοστό υποψήφιων διδακτόρων ως προς το σύνολο των φοιτητών κάθε χώρας, καταγράφηκε στο Λουξεμβούργο (9,08% ), την Ελβετία (8,26%) την Τσεχία (6,67%), τη Γερμανία (6,41%), και τη Φινλανδία (6,39%). Η Πορτογαλία (5,64%), η Αυστρία (5,31%), η Σλοβακία (4,74%), η Σουηδία (4,75%) το Ηνωμένο Βασίλειο (4,62%), η Σερβία (4,38%) και η Ελλάδα (3,9%), συγκαταλέγονται στις χώρες με σχετικά χαμηλά ποσοστά διδακτορικών φοιτητών. Τέλος, στις χώρες με τους λιγότερους διδακτορικούς φοιτητές περιλαμβάνονται το Μαυροβούνιο (0,16%), η Βόρεια Μακεδονία (0,73%), η Μάλτα (1,03%), η Τουρκία (1,27%), η Ιταλία (1,51%) και η Ολλανδία (1,73%).

Ποσοστό αποφοίτων επί των φοιτητών
Το 2017, στο ποσοστό αποφοίτων επί των φοιτητών, η Ελλάδα κατείχε την τελευταία θέση στο σύνολο των ευρωπαϊκών χωρών, με ποσοστό μόλις 9,41%, το οποίο απέχει πολύ από τον ευρωπαϊκό μέσο όρο (24,15%). Τη δεύτερη δυσμενέστερη επίδοση εμφανίζει η Τουρκία (11,17%), ενώ σε χαμηλές θέσεις βρίσκονται η Σουηδία (17,24%) και η Βόρεια Μακεδονία (17,45%). Το υψηλότερο ποσοστό αποφοίτων επί των φοιτητών στην Ευρώπη εμφανίζουν η Ιρλανδία (34,66%) και η Πολωνία (33,37%).

SA2019

Εργατικό δυναμικό ηλικίας 25-34 με σπουδές Ανώτατης Εκπαίδευσης ανά χώρα
Στο επίκεντρο του ενδιαφέροντος βρίσκονται οι νέοι πτυχιούχοι, ηλικίας 25-34, οι οποίοι αποτελούν τον πυρήνα του εργατικού δυναμικού μιας χώρας για τι επόμενες δεκαετίες. Στο σύνολο των 22 ευρωπαϊκών χωρών μελών του ΟΟΣΑ το ποσοστό των ατόμων ηλικίας 25-34 που διαθέτουν πτυχίο τριτοβάθμιας εκπαίδευσης ανέρχεται στο 42%. Η Ελλάδα, στις ηλικίες 25-34, βρίσκεται στον μέσο όρο των ευρωπαϊκών χωρών με ποσοστό 42%. Στις χώρες με τα υψηλότερα ποσοστά κατόχων πτυχίου τριτοβάθμιας εκπαίδευσης στις ηλικίες 25-34, περιλαμβάνονται η Κορέα 70%, ο Καναδάς 61%, η Ιαπωνία 60%, η Ρωσία 58 %, η Λιθουανία 56%, η Ιρλανδία 53%, το Ηνωμένο Βασίλειο 52% και η Αυστραλία 52%. Στις τελευταίες θέσεις της κατάταξης με τα χαμηλότερα ποσοστά πτυχιούχων τριτοβάθμιας εκπαίδευσης, βρίσκονται το Μεξικό 23%, η Ιταλία 27%, η Ουγγαρία 30%, η Γερμανία 31% και η Τουρκία 32%.

Τα ποσοστά πτυχιούχων τριτοβάθμιας εκπαίδευσης, παρουσιάζουν ενδιαφέρον κατά την ανάλυση τους με βάση το φύλο. Σε όλες τις ευρωπαϊκές χώρες του ΟΟΣΑ, οι γυναίκες απόφοιτοι τριτοβάθμιας εκπαίδευσης, ηλικίας 25-34, υπερτερούν των ανδρών. Στην Ελλάδα η διαφορά εμφανίζεται στο +15%, ποσοστό αντίστοιχο με τη Σουηδία και τη Ρωσία.
Εξέλιξη ποσοστού ατόμων ηλικίας 25-34 με σπουδές Ανώτατης Εκπαίδευσης ανά χώρα από 2007-2017
Στα στοιχεία που αφορούν την εξέλιξη του ποσοστού των ατόμων με ανώτατη εκπαίδευση στις ηλικίες 25-34, μεταξύ των ετών 2007-2017, σε όλες τις χώρες, παρατηρείται ανοδική πορεία. Στην Ελλάδα συγκεκριμένα, το ποσοστό από 28% το 2007, άγγιξε το 42% το 2017, σημειώνοντας αύξηση 14%!

Συμπερασματικά:
• Η Ελλάδα διαθέτει ένα από τα υψηλότερα ποσοστά φοιτητικού πληθυσμού σε σχέση με τον πληθυσμό της. Βεβαίως, θα πρέπει να σημειωθεί ότι επειδή η μέτρηση γίνεται επί των εγγεγραμμένων φοιτητών και ένα μεγάλο ποσοστό από αυτούς θεωρούνται μη ενεργοί, η σύγκριση δεν αποδίδει ακριβώς την πραγματικότητα. Για τους ίδιους λόγους, το ποσοστό των αποφοίτων στο σύνολο των φοιτητών ετησίως παραμένει το χαμηλότερο μεταξύ των χωρών της Ευρώπης.
• Στην Ελλάδα παραμένει υψηλότερο το ποσοστό των ανδρών έναντι των γυναικών στον πρώτο κύκλο σπουδών σε αντίθεση με τις περισσότερες χώρες.
• Στις μεταπτυχιακές σπουδές οι γυναίκες υπερτερούν των ανδρών.
• Οι φοιτητές στην Ελλάδα κατανέμονται ως προς τα αντικείμενα σπουδών, στην πλειονότητά τους, κατά προτεραιότητα στις επιστήμες μηχανικής και επιστήμες διοίκησης και νομικής με τελευταίες τις γεωτεχνικές επιστήμες και τις επιστήμες πληροφορικής.
• Το επίπεδο εκπαίδευσης του πληθυσμού, διεθνώς, εμφανίζει διαχρονικά, ανοδική τάση, τόσο στις ηλικίες 25-34 όσο και στις ηλικίες 25-64.
• Τα άτομα ηλικίας 25-34 διαθέτουν κατά μέσο όρο υψηλότερο επίπεδο εκπαίδευσης απ’ ότι τα μεγαλύτερης ηλικίας.
• Οι γυναίκες απόφοιτοι τριτοβάθμιας εκπαίδευσης, υπερτερούν αριθμητικά έναντι των ανδρών.
• Στην Ελλάδα το ποσοστό των κατόχων πτυχίου τριτοβάθμιας εκπαίδευσης στις ηλικίες 25-34 (42%), βρίσκεται κοντά στον μέσο όρο των χωρών του ΟΟΣΑ (44%).

Πηγή: Ετήσια Έκθεση Ποιότητας της Ανώτατης Εκπαίδευσης 2018| Αρχή Διασφάλισης και Πιστοποίησης της Ποιότητας στην Ανώτατη Εκπαίδευση (ΑΔΙΠ 2018)
Επιμέλεια κειμένου: Αλεξιάδου Ειρήνη, Σύμβουλος Επαγγελματικού Προσανατολισμού και Σταδιοδρομίας EMPLOY

Πριν φύγεις...

Εγκύκλιος εγγραφών φοιτητών με σοβαρές παθήσεις (5%) 2019
Heritage management: Όταν το management συναντάει την αγάπη για την ιστορία και τον πολιτισμό!

Δείτε τις τελικές διατάξεις για την αναγνώριση πτυχίων Κολεγίων!

Διαβάστε περισσότερα

Τι Σημαίνει Εργασιακή Ασφάλεια Για Έναν Millennial;

Κατηγορία Άρθρα & Tips για την Αναζήτηση Εργασίας

Τι Σημαίνει Εργασιακή Ασφάλεια Για Έναν Millennial;

Θυμάσαι εκείνα τα χρόνια που το πτυχίο σου ήταν η δέσμευση για το επάγγελμα που θα κάνεις για το υπόλοιπο της ζωής σου; Που το συνώνυμο της επαγγελματικής ασφάλειας ήταν μόνο μια θέση στο δημόσιο. Ε, ξέχνα ό,τι ήξερες. Καιρός να γνωρίσεις πώς σκέφτεται και δρα ένας millennial σε ζητήματα καριέρας, επειδή πιθανόν θα ήταν αρκετά έξυπνο να εμπνευστείς από αυτόν.

Τι ακριβώς όμως ξέρουμε για τους εργαζόμενους millennials; Ότι είναι οι εργαζόμενοι από 23 έως 27 ετών. Ότι «το ‘χουν» με την τεχνολογία. Ότι είναι αισιόδοξοι και προσαρμοστικοί και δε διστάζουν να μετακινηθούν εύκολα και γρήγορα από τη μία εργασιακή θέση στην άλλη. Ότι μέχρι το 2020 θα καταλαμβάνουν το ⅓ των εργασιακών θέσεων. Τι είναι όμως αυτό που δεσμεύσει την αφοσίωσή τους σε μια εργασιακή θέση; Ορίστε μερικά από ενδιαφέροντα στοιχεία που έχουν προκύψει από έρευνα του Manpower Group για τους millenials όσον αφορά τις προτεραιότητές τους και το τι εκτιμούν στον χώρο εργασίας τους.

Οι πέντε βασικές επαγγελματικές τους προτεραιότητες
Χρήματα, ασφάλεια και αναλογία μεταξύ επαγγελματικού ωραρίου και ελεύθερου χρόνου. Πιο συγκεκριμένα, το 92% δίνει προτεραιότητα στα χρήματα, δηλαδή επιθυμούν έναν καλό μισθό. Το 87% δίνει αξία στην ασφάλεια, χωρίς αυτό να συνεπάγεται ότι ταυτίζουν την ασφάλεια με τη μονιμότητα. Τέλος, το 86% εκτιμά τον ελεύθερο χρόνο που απομένει μετά την καθημερινή ολοκλήρωση των επαγγελματικών υποχρεώσεων. Το 80% ενδιαφέρονται για τις καλές σχέσεις με συναδέλφους και διευθυντές, ενώ το 79% εκτιμά την ευελιξία (π.χ. ευέλικτα ωράρια, ευέλικτους τρόπους εργασίας).

Τι σημαίνει εργασιακή ασφάλεια για έναν millennial
Μόνο το 27% ταυτίζει την ασφάλεια με τη μονιμότητα στη θέση εργασίας. Το 27% νιώθει ασφάλεια, όταν καταλαμβάνει θέσεις εργασίας που εξυπηρετούν τις σύγχρονες ανάγκες της αγοράς. Το 24% νιώθει ασφάλεια, όταν γνωρίζει ότι έχει τις κατάλληλες δεξιότητες στο επαγγελματικό περιβάλλον, ενώ μόνο το 12% δίνεται σημασία στην οικονομική ασφάλεια.

Τέλος, ένα 5% αισθάνεται ασφάλεια, όταν έχει διευρυμένο κύκλο γνωριμιών, καθώς θεωρούν ότι οι κατάλληλες γνωριμίες είναι πιθανό να τους εξασφαλίσουν την επόμενη θέση εργασίας.

Όπως συνοψίζει με λίγα λόγια ο Χρήστος Θεοδωρόπουλος, σύμβουλος προσωπικής εξέλιξης – κοινωνιολόγος, η γενιά αυτή των εργαζόμενων φαίνεται ότι δεν αντιλαμβάνεται την ασφάλεια μέσα από τη μονιμότητα μιας θέσης, κάτι που συνήθως εκτιμούσαν οι προηγούμενες γενιές. Δίνουν περισσότερη σημασία στις εργασιακές σχέσεις, καθώς εκτιμούν να δουλεύουν με ανθρώπους που τους συμπαθούν και τους εμπνέουν. Επίσης, δίνουν σημασία στο κομμάτι της εργασιακής ευεξίας που μπορεί να εξασφαλίζεται είτε μέσα από την ευελιξία στα ωράρια είτε από ένα υποστηρικτικό και σύγχρονο εργασιακό περιβάλλον είτε από τον χρόνο που τους απομένει για την προσωπική τους ζωή μετά την ολοκλήρωση των εργασιακών τους υποχρεώσεων.

Τι τους κρατάει σε μια θέση εργασίας;
Στην ερώτηση «θα παραμείνεις στη δουλειά σου» οι απαντήσεις της ηλικιακής ομάδας 23-27 ήταν θετικές στις εξής περιπτώσεις:

-Ναι, αν πάρω αύξηση.

-Ναι, αν έχω κάποια προαγωγή.

-Ναι, αν έχω καλύτερη ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής.

-Ναι, αν είναι ξεκάθαρο το μονοπάτι της εξέλιξής.

-Ναι, αν αναγνωρίζουν την αξία μου οι συνάδελφοι και οι υψηλά ιστάμενοι..

Γιατί μετακινούνται τόσο εύκολα;
Το 63% που συμμετείχε στην έρευνα απάντησε ότι θέλει να παραμείνει στην τωρινή επαγγελματική του θέση. Τα ⅔ των συμμετεχόντων, όμως, πιστεύουν ότι η επόμενη μετακίνησή τους θα είναι σε διάστημα λιγότερο από δύο χρόνια, ενώ το ¼ πιστεύει ότι θα είναι σε λιγότερο από 12 μήνες. Για τους millennials εργαζόμενους κάθε θέση εργασίας ισοδυναμεί με ευκαιρία για εξέλιξη. Αν η θέση στην οποία βρίσκονται δεν εξασφαλίζει κάτι τέτοιο, δε θα διστάσουν να μετακινηθούν για χάρη της ασφάλειας. Πρόκειται για μια ομάδα που δεν επικεντρώνεται τόσο στην μακροπρόθεσμη μονιμότητα. Επίσης, ανταποκρίνεται θετικά και χωρίς δισταγμούς στις προκλήσεις. Γενικά, πρόκειται για μια ομάδα που φαίνεται ότι προσαρμόζεται πιο εύκολα από τις προηγούμενες γενιές, καθώς έχει κατανοήσει καλύτερα τις μεταβαλλόμενες εργασιακές ανάγκες. Στο ταξίδι που ονομάζεται καριέρα δεν τους ενδιαφέρει τόσο η θέση όσο η εμπειρία που θα αποκομίσουν. Μα πάνω από όλα, έχουν τα μάτια στραμμένα στον επαγγελματικό ορίζοντα για την επόμενη εξέλιξη.

Αναδημοσίευση: https://thriveglobal.gr

DeiteAkomi

BannerSkakiera2018

 

Διαβάστε περισσότερα
Συνδρομή σε αυτήν την τροφοδοσία RSS
Αθηνα

Φειδιππίδου 27, 11527
T. 213 0360288 / 211 7706766
Αυτή η διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου προστατεύεται από τους αυτοματισμούς αποστολέων ανεπιθύμητων μηνυμάτων. Χρειάζεται να ενεργοποιήσετε τη JavaScript για να μπορέσετε να τη δείτε.

Θεσσαλονικη

Λ.Καυταντζόγλου 14Α, 54639
T. 2310 230545 / 2310 230415
Αυτή η διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου προστατεύεται από τους αυτοματισμούς αποστολέων ανεπιθύμητων μηνυμάτων. Χρειάζεται να ενεργοποιήσετε τη JavaScript για να μπορέσετε να τη δείτε.

Θες έξυπνες συμβουλές για την καριέρα σου; Γράψε μας το mail σου
×