Menu

Εμφάνιση άρθρων βάσει ετικέτας: ερωτησεις - E-employ.gr

4 "διαφορετικές" ερωτήσεις που θα συναντήσεις σε μια συνέντευξη!

Κατηγορία Άρθρα & Tips για την Αναζήτηση Εργασίας

4 "διαφορετικές" ερωτήσεις που θα συναντήσεις σε μια συνέντευξη!

Οι προσλήψεις είναι ένα από τα μεγαλύτερα άγχη που έχει ένας ιδρυτής επιχείρησης. Πως θα βρει τα κατάλληλα ταλέντα και πως θα τα προσελκύσει στην επιχείρηση του; Η πρόσληψη των καλύτερων ταλέντων είναι μια τεράστια και πρόκληση. Είναι δύσκολο να προσλάβετε τον πρώτο υπάλληλό σας, είναι δύσκολο να προσλάβετε τον 50ο υπάλληλό σας και είναι επίσης δύσκολο να προσλάβετε τον 500ο υπάλληλό σας.

Ενώ κάθε εταιρεία έχει διαφορετική κουλτούρα, υπάρχουν τέσσερα ερωτήματα που θα σας βοηθήσουν να προσδιορίσετε αν ένας υποψήφιος είναι κατάλληλος για την εταιρίας σας. Ο David Walker είναι CEO και συνιδρυτής της Triplemint. Όπως εξηγεί σε άρθρο του στο αμερικανικό inc.com, ο ίδιος έχει κάνει πάνω από 1.000 job interviews. Έχει δει πολλούς υποψηφίους και έχει προσλάβει περισσότερους από 100 ανθρώπους. Μέσα από όλη αυτή την διαδικασία, έχει καταλήξει στο συμπέρασμα ότι 4 ερωτήσεις προς τον υποψήφιο έχουν σημασία, για να κάνεις την σωστή πρόσληψη.

1# Πως η κουλτούρα στην τελευταία σου εταιρία σε δυνάμωσε ή σε αποδυνάμωσε; Αυτό είναι μια πραγματικά ενδιαφέρουσα ερώτηση, γιατί θα κάνει τους υποψηφίους να μιλήσουν για την προηγούμενη εταιρία τους μέσα από το "φακό" του πώς επηρεάστηκαν από την κουλτούρα της εταιρείας. Η απάντησή τους θα σας πει εάν έχουν σκεφτεί πολλά για την εταιρική κουλτούρα ή αν δεν γνωρίζουν πραγματικά τι είναι. Η ερώτηση θα αποκαλύψει επίσης τον τρόπο με τον οποίο πιστεύουν ότι δυνάμωσαν ή αποδυναμώθηκαν- άρα θα δείτε και κάποια από τα κίνητρα τους.

2# Ποια ήταν τα χαρακτηριστικά του καλύτερου αφεντικού που είχες ποτέ; Παρόμοια με την πρώτη ερώτηση. Αλλά από άλλη οπτική. Αν δεν πήρατε απαντήσεις για την κουλτούρα της προηγούμενης εταιρίας του υποψηφίου, τώρα ίσως τα καταφέρετε. Και θα δείτε επίσης τι σχέση είχε χτίσει ο ίδιος με το αφεντικό του.

3# Περιέγραψε μου πώς χειρίστηκες μια σύγκρουση με κάποιον από τους συναδέλφους σου. Είναι πάντα χρήσιμο να ζητάτε από τους υποψηφίους να σας πουν πώς αντιμετωπίζουν μια σύγκρουση. Η κατανόηση του τι αντιλαμβάνεται ο υποψήφιος ως «σύγκρουση με έναν συνάδελφο» πιθανόν θα αποκαλύψει πληροφορίες σχετικά με το επίπεδο αυτογνωσίας του ατόμου.

4# Τι είδους feedback περιμένεις να λάβεις για τον νέο ρόλο σου και πόσο συχνά περιμένεις να το λάβεις; Επίσης μια ερώτηση από την οποία μπορείς να βγάλεις χρήσιμα συμπεράσματα. Ο υποψήφιος περιμένει να λάβει feedback μόνο για τον ρόλο του; Θέλει feedback για τις βασικές αξίες και την κουλτούρα της εταιρίας και το κατά πόσο αυτός ταιριάζει σε αυτές; Αναμένει ένα τυπικό feedback μια φορά τον μήνα ή το έτος; Κάπως έτσι, θα καταλάβεις πόσο ενδιαφέρεται για την δουλειά αλλά και για την συνολική ανάπτυξη της εταιρίας.

Αναδημοσίευση: https://www.itspossible.gr

DeiteAkomi

BannerSkakiera2018

 

Διαβάστε περισσότερα

Οι δύο γρίφοι που βάζει η Google σε κάθε υποψήφιο εργαζόμενο

Κατηγορία Άρθρα & Tips για την Αναζήτηση Εργασίας

Τα δύο challenge που φέρεται ότι βάζει ο επιχειρηματικός κολοσσός σε κάθε υποψήφιο εργαζόμενο. Εσείς, μπορείτε να τους λύσετε;

Google: Πολλές φήμες κυκλοφορούν γύρω από τον τρόπο με τον οποίο λειτουργεί ο μεγαλύτερος διαδικτυακός κολοσσός. Μία εξ αυτών αφορά τον τρόπο που οι υπεύθυνοι τεστάρουν τους υποψηφίους εργαζομένους. Μεταξύ των πολύωρων συνεντεύξεων και των βιογραφικών, θρυλείται ότι ο κάθε υποψήφιος εργαζόμενος πρέπει να λύσει και δύο… γρίφους. Και μάλιστα, αρκετά δύσκολους, κρίνοντας πως… ελάχιστοι είναι εκείνοι που καταφέρνουν να τους λύσουν. Παρακάτω, παρατίθενται οι δύο γρίφοι, μαζί με την… κρίσιμη ερώτηση: Εσείς, μπορείτε να τους λύσετε;

Ο πρώτος γρίφος

Υπάρχουν 100 κρατούμενοι που έχουν δημιουργήσει μια ουρά για να μπουν στην φυλακή. Κάθε κρατούμενος φοράει ένα καπέλο που είναι, είτε μαύρο, είτε άσπρο. Ο κάθε κρατούμενος ΔΕΝ γνωρίζει τι χρώμα καπέλο φοράει, παρά μόνο το χρώμα που έχει το καπέλο εκείνων που είναι μπροστά του στην σειρά (ο πρώτος κρατούμενος στην ουρά δεν μπορεί φυσικά να δει το καπέλο κανενός άλλου κρατούμενου και ο τελευταίος κρατούμενος μπορεί να δει όλων των υπολοίπων εκτός, φυσικά, του δικού του). Ξεκινώντας από το πίσω μέρος, ένας από τους φρουρούς ζητά από τον κάθε κρατούμενο να του πει τι χρώμα καπέλο φοράει. Αν ο κρατούμενος απαντήσει σωστά, τότε τον αφήνει ελεύθερο και δεν μπαίνει στην φυλακή. Αλλά αν απαντήσει λάθος, τότε τον βάζει στο κελί. Αν επιτραπεί στους κρατούμενους να οργανώσουν κάποιο σχέδιο, πώς θα καταφέρουν να αφεθούν ελεύθεροι τουλάχιστον οι 99 από αυτούς;

Ο δεύτερος γρίφος

Υπάρχουν 100 κρατούμενοι και ο καθένας είναι κλεισμένος σε ένα ξεχωριστό κελί στην απομόνωση. Υπάρχει ένα κεντρικό “σαλόνι” με μία λάμπα. Αυτή η λάμπα είναι αρχικά απενεργοποιημένη. Κανείς κρατούμενος δεν μπορεί να δει την λάμπα από το κελί του. Καθημερινά, ο αρχιφύλακας επιλέγει τυχαία έναν κρατούμενο, ο οποίος και μπαίνει στο σαλόνι. Ενώ βρίσκεται εκεί, ο κρατούμενος μπορεί να ακουμπήσει την λάμπα, εφόσον το επιθυμεί. Ο αρχιφύλακας δίνει στον κρατούμενο την επιλογή να απαντήσει στο αν και οι 100 κρατούμενοι έχουν πάει στο σαλόνι μέχρι τώρα. Αν ο κρατούμενος επιλέξει να απαντήσει και κάνει λάθος, τότε ο αρχιφύλακας θα εκτελέσει και τους 100 κρατούμενους. Ωστόσο, αν δώσει την σωστή απάντηση, τότε όλοι οι κρατούμενοι θα αφεθούν ελεύθεροι. Αυτό σημαίνει ότι ο κρατούμενος θα πρέπει να επιλέξει να απαντήσει μόνο αν είναι 100% σίγουρος για την απάντηση που θα δώσει. Ο αρχιφύλακας δίνει στους κρατούμενους την δυνατότητα να συγκεντρωθούν όλοι μαζί ένα βράδυ στο προαύλιο, για να οργανώσουν κάποιο σχέδιο. Ποιο σχέδιο θα είναι αυτό, ώστε, τελικά, κάποιος να επιλέξει να απαντήσει και να δώσει την σωστή απάντηση;

Οι λύσεις των γρίφων
α) Ο τελευταίος κρατούμενος θα φωνάξει “μαύρο”, αν υπάρχει μονός αριθμός από μαύρα καπέλα μπροστά του και “λευκό” αν είναι άρτιος ο αριθμός από μαύρα καπέλα μπροστά του. Ο επόμενος κρατούμενος τότε θα μετρήσει με την σειρά του τον αριθμό των μαύρων καπέλων μπροστά του και αν είναι πριν ήταν μονός, αλλά τώρα είναι άρτιος, ή το αντίστροφο, τότε αυτόματα θα γνωρίζει τι χρώμα είναι το καπέλο του. Ο επόμενος κρατούμενος (ο 3ος πλέον από πίσω στην σειρά) θα ξέρει το χρώμα του καπέλου του με βάση το τι απάντησε ο προηγούμενος και μετρώντας πόσα μαύρα καπέλα είναι ακόμα μπροστά του. Με τον τρόπο αυτό οι μπροστινοί 99 κρατούμενοι θα γνωρίζουν το χρώμα του καπέλου τους και θα απελευθερωθούν. Ο κρατούμενος στο πίσω μέρος, εκείνος δηλαδή που καλείται να απαντήσει πρώτος, έχει 50% πιθανότητα να απελευθερωθεί.

β) Στην αρχή, οι κρατούμενοι επιλέγουν έναν αρχηγό. Κάθε φορά που ένα άτομο (με εξαίρεση τον αρχηγό) μπαίνει στο σαλόνι, ανάβει το φως (αλλά το κάνει αυτό μόνο μία φορά). Αν μπει στο σαλόνι και δει ότι το φως είναι ήδη αναμμένο, τότε δεν κάνει τίποτα. Όταν κάποια στιγμή μπει στο σαλόνι ο αρχηγός, σβήνει το φως. Όταν ο αρχηγός θα έχει φτάσει να σβήσει το φως 99 φορές, θα είναι 100% σίγουρος ότι ο καθένας από τους 100 κρατούμενους έχει μπει στο δωμάτιο.

Πηγή: https://www.pagenews.gr

DeiteAkomi

BannerSkakiera2018

 

Διαβάστε περισσότερα

5 ερωτήσεις που πρέπει να κάνεις σε μια συνέντευξη!

Κατηγορία Άρθρα & Tips για την Αναζήτηση Εργασίας

Σίγουρα έχεις ακούσει ότι πρέπει να είσαι πάντα έτοιμος. Αυτό ισχύει ακόμα περισσότερο στις συνεντεύξεις. Πολλοί υποψήφιοι, όμως, παραμελούν ένα σημαντικό κομμάτι: τις ερωτήσεις. Ενώ έχουν γραφτεί πολλές σελίδες σχετικά με τον σωστό τρόπο απαντήσεων στις ερωτήσεις κατά τη συνέντευξη, δεν δίνεται η απαραίτητη έμφαση στις ερωτήσεις που πρέπει να κάνεις εσύ, ο υποψήφιος.
Μέσα από τις συνεντεύξεις αυτές φαίνεται η προθυμία σου να εργαστείς εκεί, να αναδείξεις τα χαρίσματά σου και να δεις αν σου αρέσει τελικά να δουλεύεις εκεί 40 ώρες την εβδομάδα. Άλλωστε, δεν είσαι μόνο εσύ που περνάς από συνέντευξη, αλλά και ο πιθανός εργοδότης σου.

Ενώ υπάρχουν πολλές ερωτήσεις που μπορεί να θέσει κάποιος, αυτές που σου προτείνουμε θα σε βοηθήσουν να πάρεις τις εμπεριστατωμένες απαντήσεις που θες. Με τουλάχιστον τρεις ερωτήσεις από τις παρακάτω, θα έχεις πλήρη εικόνα.

1. Ποιες δυσκολίες αντιμετωπίζει η εταιρεία και πώς μπορώ να βοηθήσω;
Κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης, αν ρωτήσεις πώς μπορείς να προσφέρεις σε μια εταιρεία δημιουργείς την καλύτερη εντύπωση στον πιθανό εργοδότη σου, σύμφωνα με την Marie Claire. «Κάθε διευθυντής έχει την ίδια απορία, οπότε όταν δέχεται την ίδια ερώτηση από έναν πιθανό εργαζόμενο, φαίνεται σαν να έχει μπει στο κεφάλι του». Δημιουργείται απίστευτη οικειότητα. Με τη φράση «πώς μπορώ;» θέτετε τον εαυτό σας στην υπηρεσία του πιθανού εργοδότη σας και σας κάνει να φαίνεστε ως ο καταλληλότερος.

2. Μπορείτε να μου πείτε λίγα λόγια για την ομάδα σας;
Με αυτή την ερώτηση θα φαίνεται ότι θεωρείς τη θέση ήδη δική σου. Αν, μάλιστα, τη θέσεις ως « Μπορείτε να μου πείτε λίγα λόγια για την ομάδα με την οποία θα εργαστώ;», δείχνεις περισσότερη αυτοπεποίθηση. Επιπλέον, θα μάθεις και για τον τρόπο λειτουργίας της ομάδας: αν είναι στην ίδια ηλικιακή ομάδα με σένα, αν υπάρχει κοινωνική ζωή ή αν θα μπορούσες να λειτουργήσεις σε ένα τέτοιο περιβάλλον.

3. Έχετε επιφυλάξεις σχετικά με τα προσόντα ή και τις ικανότητές μου;
Ενώ με αυτόν τον τρόπο φαίνεται σαν να σαμποτάρεις τον εαυτό σου, στην πραγματικότητα με αυτή την ερώτηση δείχνεις αυτοπεποίθηση και ετοιμότητα στο να δεχτείς την κριτική. Επιπλέον, αν δημιουργηθούν απορίες, θα έχεις την ευκαιρία να λύσεις τυχόν παρεξηγήσεις. «Σου δίνεται η ευκαιρία να μάθεις τι σκέφτεται το άτομο που σου παίρνει συνέντευξη και να διαλύσεις τυχόν αμφισβητήσεις ή να μιλήσεις περαιτέρω για κάτι σημαντικό», επιβεβαιώνει ο Morgan Nichols, διευθυντής της Αμερικανικής εταιρείας εύρεσης προσωπικού Torrey & Gray. Σε ευχαριστούμε, Morgan.

4. Τι σας αρέσει περισσότερο στη δουλειά σας;
Ακόμα και το άτομο που σου παίρνει συνέντευξη έχει ψυχή και ας υπάρχουν αόρατα όρια μεταξύ σας. Αυτή η ερώτηση μπορεί να σε βοηθήσει να σπάσεις τον πάγο και να δημιουργθεί μια σχέση μεταξύ σας πριν καν ενταχθείς στην εταιρεία. Επιπλέον, σου δίνει την ευκαιρία να δεις και τα πιθανά προνόμια που μπορεί να έχεις όταν προσληφθείς.

5. Και τώρα τι κάνουμε;
Πού να το φανταστεί κανείς ότι ο Axl Rose, τραγουδιστής των Guns’n’Roses, θα ήταν πρότυπο απάντησης σε συνέντευξη; Σύμφωνα με το Forbes, δεν υπάρχει πιο κρίσιμη ερώτηση που μπορείς να κάνεις πριν φύγεις από μία συνέντευξη. Με αυτόν τον τρόπο, όχι μόνο δείχνεις προθυμία να ξεκινήσεις σύντομα δουλειά, αλλά έχεις μια ιδέα των δυσκολιών που θα αντιμετωπίσεις και του χρονικού διαστήματος που θα χρειαστεί μέχρι να πάρεις απάντηση. Πριν φύγεις, μη διστάσεις να θέσεις την ερώτηση αυτή δυνατά και καθαρά… και ίσως να κληθείς για δεύτερη συνέντευξη.

Πηγή: myjobnow.com

 DeiteAkomi

 

Διαβάστε περισσότερα

2 απαραίτητες ερωτήσεις για κάθε μισθολογική διαπραγμάτευση

Κατηγορία Άρθρα & Tips για την Αναζήτηση Εργασίας

Υπάρχουν δύο βασικές ερωτήσεις που πρέπει να κάνετε σε κάθε διαπραγμάτευση μισθού, ειδικά όταν έχετε προσληφθεί σε μια νέα εταιρεία. Στο σημερινό μας άρθρο θα σας δείξουμε τι πρέπει να ρωτήσετε και γιατί, καθώς και τι πρέπει να αποφύγετε σε τέτοιου είδους διαπραγματεύσεις.

Τι χρειάζεται για να είναι κάποιος επιτυχημένος εδώ (στην εταιρεία σας);

Μετά ακούστε προσεκτικά την απάντηση. Πείτε την ξανά με δικά σας λόγια σε αυτόν που σας απάντησε. Πείτε το περιληπτικά μα αποτελεσματικά ώστε να σας απαντήσει ότι το αυτό που λέτε είναι σωστό (και όχι ότι “έχετε δίκιο” απλά).

Τότε θα εντυπωσιαστούν με την ικανότητα σας να ακούτε, καθώς ένα πράγμα που πρέπει να ξέρουν σίγουρα είναι το αν μπορείτε να ακούτε τους πιο παλιούς και πιο έμπειρους στην εταιρεία. Η διαφορά της ερώτησης από την ερώτηση “Τι ψάχνετε σε έναν υποψήφιο;” είναι ότι όντως θα σας κάνει να ξεχωρίζετε από το πλήθος. Το να ρωτήσετε “τι ψάχνετε σε έναν υποψήφιο” είναι ερώτηση κλισέ που μαθαίνουν όλοι στα πανεπιστήμια, αλλά το να ρωτήσετε κάτι τέτοιο θα σας κάνει να φανείτε ως ακόμα ένα πρόσωπο στο πλήθος.

Πώς μπορώ να εξασφαλίσω ότι θα συμμετέχω σε project που είναι σημαντικά για το μέλλον της εταιρείας;

Αυτή πρέπει να είναι η ερώτησή σας όταν σας ρωτήσει ο υπεύθυνος της συνέντευξης “Πόσα βγάζατε στην προηγούμενη θέση σας;” ή “Ποιες είναι οι μισθολογικές σας απαιτήσεις;”

Τότε είναι η κατάλληλη στιγμή να πείτε “Πολύ ευχαρίστως να σας το απαντήσω αυτό, αλλά πρώτα θα ήθελα να ξέρω πώς μπορώ να εξασφαλίσω ότι θα συμμετέχω σε σημαντικά project για την εταιρεία;

Αυτή η ερώτηση δουλεύει για τον εξής λόγο: Πριν βάλετε κάποια τιμή στον εαυτό σας (ή σε οτιδήποτε άλλο), πρέπει να ξεκινήσετε να δημιουργείτε αξία. Δεν σημαίνει απαραίτητα ότι όποιος πει μια τιμή χάνει, αλλά αν κάποιος πει μια τιμή χωρίς να ξέρει σε τι αξία αντιστοιχεί τότε είναι σαν να πετάει στα τυφλά. Αυτό είναι επίσης σύμφωνο με τον κανόνα ότι η τιμή είναι μια παράμετρος και ότι μια καλή τιμή δεν σημαίνει και καλή συμφωνία. Ο μισθός θα σας πληρώσει μόνο τους λογαριασμούς, δεν εγγυάται το μέλλον σας.

Ένα από τα καλύτερα πράγματα που μπορείτε να κάνετε για να καθιερώσετε αξία είναι δηλώσετε ότι δεσμεύεστε για την ευημερία της εταιρείας. Σε κάθε συνέντευξη, ο υπεύθυνος αναρωτιέται τι έχει να κερδίσει η εταιρεία από εσάς. Αυτή η προσέγγιση σας απομακρύνει και από την κατηγορία του υπαλλήλου που νοιάζεται για τον εαυτό του. Θα σας εκπλήξει, αλλά οι περισσότεροι managers παραπονιούνται ότι οι κατώτεροι τους είναι πολύ εγωκεντρικοί. Λογικό, αν σκεφτείτε ότι οι περισσότεροι πηγαίνουν στο γραφείο του αφεντικού για να παραπονεθούν ή για να ζητήσουν κάτι για εκείνους.

Το να εγκαθιδρύσετε την αξία σας στα μάτια του πιθανού σας εργοδότη σας κάνει πολύ πιο πολύτιμους και το κάνει πιο εύκολο και γι αυτούς να σας πληρώσουν, καθώς θα το αξίζετε. Το να διαπραγματευτείτε κατά μέτωπο αυξάνει τις πιθανότητες σας να πετύχετε ακόμα νωρίτερα.

Πηγή: e-biografiko.gr

BannerSkakiera2018

Διαβάστε περισσότερα
Συνδρομή σε αυτήν την τροφοδοσία RSS
Αθηνα

T. 213 0360288 / 211 7706766

Θεσσαλονικη

T. 2310 230545 / 2310 230415

Θες έξυπνες συμβουλές για την καριέρα σου; Γράψε μας το mail σου
×