Menu

Εμφάνιση άρθρων βάσει ετικέτας: καριερα - E-employ.gr

4 "διαφορετικές" ερωτήσεις που θα συναντήσεις σε μια συνέντευξη!

Κατηγορία Άρθρα & Tips για την Αναζήτηση Εργασίας

4 "διαφορετικές" ερωτήσεις που θα συναντήσεις σε μια συνέντευξη!

Οι προσλήψεις είναι ένα από τα μεγαλύτερα άγχη που έχει ένας ιδρυτής επιχείρησης. Πως θα βρει τα κατάλληλα ταλέντα και πως θα τα προσελκύσει στην επιχείρηση του; Η πρόσληψη των καλύτερων ταλέντων είναι μια τεράστια και πρόκληση. Είναι δύσκολο να προσλάβετε τον πρώτο υπάλληλό σας, είναι δύσκολο να προσλάβετε τον 50ο υπάλληλό σας και είναι επίσης δύσκολο να προσλάβετε τον 500ο υπάλληλό σας.

Ενώ κάθε εταιρεία έχει διαφορετική κουλτούρα, υπάρχουν τέσσερα ερωτήματα που θα σας βοηθήσουν να προσδιορίσετε αν ένας υποψήφιος είναι κατάλληλος για την εταιρίας σας. Ο David Walker είναι CEO και συνιδρυτής της Triplemint. Όπως εξηγεί σε άρθρο του στο αμερικανικό inc.com, ο ίδιος έχει κάνει πάνω από 1.000 job interviews. Έχει δει πολλούς υποψηφίους και έχει προσλάβει περισσότερους από 100 ανθρώπους. Μέσα από όλη αυτή την διαδικασία, έχει καταλήξει στο συμπέρασμα ότι 4 ερωτήσεις προς τον υποψήφιο έχουν σημασία, για να κάνεις την σωστή πρόσληψη.

1# Πως η κουλτούρα στην τελευταία σου εταιρία σε δυνάμωσε ή σε αποδυνάμωσε; Αυτό είναι μια πραγματικά ενδιαφέρουσα ερώτηση, γιατί θα κάνει τους υποψηφίους να μιλήσουν για την προηγούμενη εταιρία τους μέσα από το "φακό" του πώς επηρεάστηκαν από την κουλτούρα της εταιρείας. Η απάντησή τους θα σας πει εάν έχουν σκεφτεί πολλά για την εταιρική κουλτούρα ή αν δεν γνωρίζουν πραγματικά τι είναι. Η ερώτηση θα αποκαλύψει επίσης τον τρόπο με τον οποίο πιστεύουν ότι δυνάμωσαν ή αποδυναμώθηκαν- άρα θα δείτε και κάποια από τα κίνητρα τους.

2# Ποια ήταν τα χαρακτηριστικά του καλύτερου αφεντικού που είχες ποτέ; Παρόμοια με την πρώτη ερώτηση. Αλλά από άλλη οπτική. Αν δεν πήρατε απαντήσεις για την κουλτούρα της προηγούμενης εταιρίας του υποψηφίου, τώρα ίσως τα καταφέρετε. Και θα δείτε επίσης τι σχέση είχε χτίσει ο ίδιος με το αφεντικό του.

3# Περιέγραψε μου πώς χειρίστηκες μια σύγκρουση με κάποιον από τους συναδέλφους σου. Είναι πάντα χρήσιμο να ζητάτε από τους υποψηφίους να σας πουν πώς αντιμετωπίζουν μια σύγκρουση. Η κατανόηση του τι αντιλαμβάνεται ο υποψήφιος ως «σύγκρουση με έναν συνάδελφο» πιθανόν θα αποκαλύψει πληροφορίες σχετικά με το επίπεδο αυτογνωσίας του ατόμου.

4# Τι είδους feedback περιμένεις να λάβεις για τον νέο ρόλο σου και πόσο συχνά περιμένεις να το λάβεις; Επίσης μια ερώτηση από την οποία μπορείς να βγάλεις χρήσιμα συμπεράσματα. Ο υποψήφιος περιμένει να λάβει feedback μόνο για τον ρόλο του; Θέλει feedback για τις βασικές αξίες και την κουλτούρα της εταιρίας και το κατά πόσο αυτός ταιριάζει σε αυτές; Αναμένει ένα τυπικό feedback μια φορά τον μήνα ή το έτος; Κάπως έτσι, θα καταλάβεις πόσο ενδιαφέρεται για την δουλειά αλλά και για την συνολική ανάπτυξη της εταιρίας.

Αναδημοσίευση: https://www.itspossible.gr

DeiteAkomi

BannerSkakiera2018

 

Διαβάστε περισσότερα

Οι δύο γρίφοι που βάζει η Google σε κάθε υποψήφιο εργαζόμενο

Κατηγορία Άρθρα & Tips για την Αναζήτηση Εργασίας

Τα δύο challenge που φέρεται ότι βάζει ο επιχειρηματικός κολοσσός σε κάθε υποψήφιο εργαζόμενο. Εσείς, μπορείτε να τους λύσετε;

Google: Πολλές φήμες κυκλοφορούν γύρω από τον τρόπο με τον οποίο λειτουργεί ο μεγαλύτερος διαδικτυακός κολοσσός. Μία εξ αυτών αφορά τον τρόπο που οι υπεύθυνοι τεστάρουν τους υποψηφίους εργαζομένους. Μεταξύ των πολύωρων συνεντεύξεων και των βιογραφικών, θρυλείται ότι ο κάθε υποψήφιος εργαζόμενος πρέπει να λύσει και δύο… γρίφους. Και μάλιστα, αρκετά δύσκολους, κρίνοντας πως… ελάχιστοι είναι εκείνοι που καταφέρνουν να τους λύσουν. Παρακάτω, παρατίθενται οι δύο γρίφοι, μαζί με την… κρίσιμη ερώτηση: Εσείς, μπορείτε να τους λύσετε;

Ο πρώτος γρίφος

Υπάρχουν 100 κρατούμενοι που έχουν δημιουργήσει μια ουρά για να μπουν στην φυλακή. Κάθε κρατούμενος φοράει ένα καπέλο που είναι, είτε μαύρο, είτε άσπρο. Ο κάθε κρατούμενος ΔΕΝ γνωρίζει τι χρώμα καπέλο φοράει, παρά μόνο το χρώμα που έχει το καπέλο εκείνων που είναι μπροστά του στην σειρά (ο πρώτος κρατούμενος στην ουρά δεν μπορεί φυσικά να δει το καπέλο κανενός άλλου κρατούμενου και ο τελευταίος κρατούμενος μπορεί να δει όλων των υπολοίπων εκτός, φυσικά, του δικού του). Ξεκινώντας από το πίσω μέρος, ένας από τους φρουρούς ζητά από τον κάθε κρατούμενο να του πει τι χρώμα καπέλο φοράει. Αν ο κρατούμενος απαντήσει σωστά, τότε τον αφήνει ελεύθερο και δεν μπαίνει στην φυλακή. Αλλά αν απαντήσει λάθος, τότε τον βάζει στο κελί. Αν επιτραπεί στους κρατούμενους να οργανώσουν κάποιο σχέδιο, πώς θα καταφέρουν να αφεθούν ελεύθεροι τουλάχιστον οι 99 από αυτούς;

Ο δεύτερος γρίφος

Υπάρχουν 100 κρατούμενοι και ο καθένας είναι κλεισμένος σε ένα ξεχωριστό κελί στην απομόνωση. Υπάρχει ένα κεντρικό “σαλόνι” με μία λάμπα. Αυτή η λάμπα είναι αρχικά απενεργοποιημένη. Κανείς κρατούμενος δεν μπορεί να δει την λάμπα από το κελί του. Καθημερινά, ο αρχιφύλακας επιλέγει τυχαία έναν κρατούμενο, ο οποίος και μπαίνει στο σαλόνι. Ενώ βρίσκεται εκεί, ο κρατούμενος μπορεί να ακουμπήσει την λάμπα, εφόσον το επιθυμεί. Ο αρχιφύλακας δίνει στον κρατούμενο την επιλογή να απαντήσει στο αν και οι 100 κρατούμενοι έχουν πάει στο σαλόνι μέχρι τώρα. Αν ο κρατούμενος επιλέξει να απαντήσει και κάνει λάθος, τότε ο αρχιφύλακας θα εκτελέσει και τους 100 κρατούμενους. Ωστόσο, αν δώσει την σωστή απάντηση, τότε όλοι οι κρατούμενοι θα αφεθούν ελεύθεροι. Αυτό σημαίνει ότι ο κρατούμενος θα πρέπει να επιλέξει να απαντήσει μόνο αν είναι 100% σίγουρος για την απάντηση που θα δώσει. Ο αρχιφύλακας δίνει στους κρατούμενους την δυνατότητα να συγκεντρωθούν όλοι μαζί ένα βράδυ στο προαύλιο, για να οργανώσουν κάποιο σχέδιο. Ποιο σχέδιο θα είναι αυτό, ώστε, τελικά, κάποιος να επιλέξει να απαντήσει και να δώσει την σωστή απάντηση;

Οι λύσεις των γρίφων
α) Ο τελευταίος κρατούμενος θα φωνάξει “μαύρο”, αν υπάρχει μονός αριθμός από μαύρα καπέλα μπροστά του και “λευκό” αν είναι άρτιος ο αριθμός από μαύρα καπέλα μπροστά του. Ο επόμενος κρατούμενος τότε θα μετρήσει με την σειρά του τον αριθμό των μαύρων καπέλων μπροστά του και αν είναι πριν ήταν μονός, αλλά τώρα είναι άρτιος, ή το αντίστροφο, τότε αυτόματα θα γνωρίζει τι χρώμα είναι το καπέλο του. Ο επόμενος κρατούμενος (ο 3ος πλέον από πίσω στην σειρά) θα ξέρει το χρώμα του καπέλου του με βάση το τι απάντησε ο προηγούμενος και μετρώντας πόσα μαύρα καπέλα είναι ακόμα μπροστά του. Με τον τρόπο αυτό οι μπροστινοί 99 κρατούμενοι θα γνωρίζουν το χρώμα του καπέλου τους και θα απελευθερωθούν. Ο κρατούμενος στο πίσω μέρος, εκείνος δηλαδή που καλείται να απαντήσει πρώτος, έχει 50% πιθανότητα να απελευθερωθεί.

β) Στην αρχή, οι κρατούμενοι επιλέγουν έναν αρχηγό. Κάθε φορά που ένα άτομο (με εξαίρεση τον αρχηγό) μπαίνει στο σαλόνι, ανάβει το φως (αλλά το κάνει αυτό μόνο μία φορά). Αν μπει στο σαλόνι και δει ότι το φως είναι ήδη αναμμένο, τότε δεν κάνει τίποτα. Όταν κάποια στιγμή μπει στο σαλόνι ο αρχηγός, σβήνει το φως. Όταν ο αρχηγός θα έχει φτάσει να σβήσει το φως 99 φορές, θα είναι 100% σίγουρος ότι ο καθένας από τους 100 κρατούμενους έχει μπει στο δωμάτιο.

Πηγή: https://www.pagenews.gr

DeiteAkomi

BannerSkakiera2018

 

Διαβάστε περισσότερα

Οι μελλοντικές δεξιότητες που θα χρειαστείτε στην καριέρα σας μέχρι το 2030

Κατηγορία Φοιτητικά Νέα

Σε 11 χρόνια από τώρα, το έτος 2030, είναι πολύ πιθανό να εργάζεστε σε μια δουλειά που τώρα ούτε καν υπάρχει - και όχι, δεν μιλάμε για την κατασκευή πτητικών οχημάτων ή για την ανάπτυξη της πρώτης μηχανής του χρόνου στον κόσμο. Ο κόσμος της εργασίας εξελίσσεται γρήγορα, πράγμα που σημαίνει ότι πρέπει να καταλάβετε πώς να προετοιμαστείτε για έναν μελλοντικό ρόλο εργασίας που είναι αδύνατο να προβλέψετε.

Φυσικά, δεν υπάρχει κρυστάλλινη σφαίρα που να μας λέει ακριβώς ποιες δεξιότητες θα χρειαστούν και ποιές όχι. Ωστόσο έχουμε καταλήξει σε πέντε δεξιότητες που πιστεύουμε ότι θα χρειαστεί να πετύχετε στη μελλοντική καριέρα σας, όποια κι αν είναι αυτή.

Γνωστική ευελιξία
Η άνοδος των ψηφιακών τεχνολογιών σημαίνει ότι θα πρέπει να είστε σε θέση να χειριστείτε την πληθώρα ευκαιριών και των προκλήσεων που τις συνοδεύουν.
Έχετε τη δυνατότητα να προσαρμόζεστε στην αλλαγή και να αντιλαμβάνεστε πολύπλοκες και πολλαπλές ιδέες ταυτόχρονα; Εάν ναι, εμφανίζετε ιδιότητες που ανήκουν σε προηγμένους πολλούς στόχους και οι οποίες εκτιμούνται ιδιαίτερα από τους εργοδότες και τους υπεύθυνους προσλήψεων.

Ψηφιακή παιδεία και υπολογιστική σκέψη

Καθώς ο κόσμος εξακολουθεί να βασίζεται σε τεχνολογίες εξαιρετικά τεχνικής φύσεως και συνεχώς εξελισσόμενες, αυξάνεται και η ανάγκη για τα άτομα που διαθέτουν ψηφιακές δεξιότητες.

Σίγουρα έχετε ακούσει για το STEM, αλλά έχετε ακούσει για το SMAC (κοινωνικό, κινητό, αναλυτικό και σύννεφο); Παρόλο που μπορεί να φανεί σαν να βομβαρδίζαμε ψηφιακές λέξεις-κλειδιά, η ψηφιακή γραφή προσφέρει ικανότητες πέρα από αυτό που κάποτε θεωρήθηκε εφικτό όσον αφορά τις αναδυόμενες τεχνολογίες, όπως η τεχνητή νοημοσύνη, η μηχανική μάθηση, το Ίντερνετ των πραγμάτων (IoT) και την επιστήμη των δεδομένων.

Ένα μεταπτυχιακό δίπλωμα στην τεχνητή νοημοσύνη ή την ηλεκτρονική επιστήμη μπορεί να βοηθήσει στην προώθηση της ψηφιακής ικανότητας και να επιταχύνει το τεχνικό σας επίπεδο σε αυτούς τους αναδυόμενους τομείς, από την εκμάθηση της οπτικοποίησης και της εξερεύνησης δεδομένων έως την υπολογιστική νοημοσύνη και την τεχνολογία φυσικής γλώσσας.

Κρίση και λήψη αποφάσεων

Αν και τα ρομπότ και η τεχνολογία αυτοματισμού μπορεί να είναι καλύτερα από τον άνθρωπο σε κάποια θέματα, όπως υπολογισμοί και διαγνωστική επίλυση, οι άνθρωποι εξακολουθούν να είναι αυτοί που ασχολούνται με την υποκειμενική πλευρά της ανάλυσης δεδομένων. Λαμβάνοντας υπόψη ότι βρισκόμαστε στην αιχμή της τέταρτης βιομηχανικής επανάστασης, θα πρέπει ακόμα να έχουμε κάποιον που μπορεί να δείξει στον κόσμο τι σημαίνουν οι αριθμοί και ποιά η σημασία τους.

Συναισθηματική και κοινωνική νοημοσύνη

Πολλά μπορούν να αντικατασταθούν από τις ψηφιακές τεχνολογίες και την τεχνητή νοημοσύνη, η συναισθηματική και κοινωνική νοημοσύνη όμως παραμένουν μοναδικά ανθρώπινες δυνατότητες.

Σε ορισμένους τομείς, αυτές οι ιδιότητες είναι απολύτως κρίσιμες. Η ζήτηση για θέσεις εργασίας στην υγειονομική περίθαλψη, για παράδειγμα, αυξάνεται - καταδεικνύοντας τον τρόπο με τον οποίο ορισμένοι ρόλοι θα απαιτούν πάντοτε το ανθρώπινο στοιχείο. Η μελλοντική σας δουλειά είναι περισσότερο από πιθανό να συμπεριλαμβάνει τη στενή συνεργασία με άλλους, οπότε το να έχετε ενσυναίσθηση, δυνατότητα συνεργασίας, καθώς και εξαιρετικές δεξιότητες επικοινωνίας είναι κάτι που σίγουρα θα χρειαστείτε.

Δημιουργική και καινοτόμο νοοτροπία
Παρά την έκθεση του Παγκόσμιου Οικονομικού Φόρουμ το 2018, που υποδηλώνει ότι η αυτοματοποίηση των ρομπότ θα δημιουργήσει περισσότερες θέσεις εργασίας από ό, τι θα κλείσει, καλά θα κάνετε εσείς να συνεχίσετε να χρησιμοποιείτε στο έπακρο τη δημιουργικότητάς σας και να διατηρείτε μια καινοτόμο νοοτροπία.

Όπως η άριστη αίσθηση της κοινωνικής νοημοσύνης, έτσι και η φυσική δημιουργικότητα είναι κάτι που δεν μπορεί να αναπαραχθεί εύκολα από τις τελευταίες ψηφιακές τεχνολογίες. Όσο μπορείτε να σκεφτείτε έξω από το κουτί, όλα θα πηγαίνουν καλά!

Επεξεργασία - Επιμέλεια: Γατούδης Γιώργος, Career Counselor & Academic and Student Affairs Advisor Employ | www.e-employ.gr

sTYDUaBROAD 2019

Διαβάστε περισσότερα

Το καλοκαίρι είναι η καλύτερη εποχή για αναζήτηση εργασίας!

Κατηγορία Άρθρα & Tips για την Αναζήτηση Εργασίας

Το καλοκαίρι και ιδιαίτερα ο Αύγουστος είναι περίοδος ξεκούρασης, τότε ξεκινούν οι περισσότερες θερινές άδειες, βρισκόμαστε μακριά από το γραφείο και έχουμε χρόνο για την προσωπική μας ζωή. Τι συμβαίνει όμως στην επαγγελματική ζωή και ειδικά όταν αναζητούμε κάποια άλλη εργασία; Σίγουρα, οι ρυθμοί είναι πιο αργοί.

Για πολλούς, το καλοκαίρι σημαίνει και «παύση» των εταιρειών όσον αφορά τις προσλήψεις εργαζομένων. Ισχύει όμως αυτή η αντίληψη, αξίζει να αναζητήσουμε νέα εργασία ή καλύτερα να περιμένουμε το φθινόπωρο; Κι’όμως, σύμφωνα με υπεύθυνους προσλήψεων προσωπικού, το καλοκαίρι είναι η καλύτερη εποχή για αναζήτηση και αυτοί είναι οι λόγοι.

Δεν μειώνονται οι προσλήψεις το καλοκαίρι
«Η αλήθεια είναι ότι ένας μεγάλος αριθμός υπεύθυνων προσλήψεων προσωπικού και εργαζόμενων στο τμήμα Ανθρωπίνου Δυναμικού μιας εταιρείας δεν απουσιάζει το καλοκαίρι - τουλάχιστον όχι για μεγάλο διάστημα. Επιπλέον, οι εταιρείες δεν σταματούν τις εργασίες τους, οπότε το καλοκαίρι που συνήθως είμαστε πιο ξεκούραστοι, είναι κατάλληλο για αναζήτηση εργασίας», εξηγεί στον ιστότοπο The Muse η υπεύθυνη προσλήψεων σε εταιρεία, Τζένιφερ Φάρις.

Κι ενώ σίγουρα υπάρχουν ορισμένοι μήνες κατά τη διάρκεια της χρονιάς που είναι περισσότερο αποτελεσματικοί ως προς τις προσλήψεις από άλλος, αυτό δεν σημαίνει ότι πρέπει να παραιτηθούμε από την αναζήτηση και να περιμένουμε μέχρι να έρθει η κατάλληλη εποχή.

Το καλοκαίρι:
1. Υπάρχει λιγότερος ανταγωνισμός
Τους θερινούς μήνες, λιγότεροι άνθρωποι προετοιμάζονται για το επόμενο βήμα της καριέρας τους, οπότε όσο λιγότερα βιογραφικά δέχεται μια εταιρεία εκείνη την περίοδο, τόσες περισσότερες ευκαιρίες θα έχει ο υποψήφιος. Σύμφωνα με τα αποτελέσματα έρευνας που παρουσιάστηκαν το 2016, ο πιο αργός μήνας για προσλήψεις είναι ο Δεκέμβριος, ενώ ο καλύτερος... ο Ιούνιος.

2. Οι εργοδότες είναι λιγότερο απασχολημένοι
Ναι, θα υπάρξουν και e-mail που θα ενημερώνουν ότι ο εργοδότης βρίσκεται «εκτός γραφείου» μέχρι μια συγκεκριμένη ημερομηνία, αλλά τις ημέρες που εργάζονται, συνήθως δεν έχουν την πίεση του χειμώνα και πολύ πιθανόν να έχουν χρόνο για αξιολόγηση βιογραφικών και αιτήσεων.

3. Μπορείτε να βρεθείτε με τον επαγγελματικό δίκτυο ανθρώπων
Από ανεπίσημες συνεντεύξεις σε συναντήσεις για καφέ και συζήτηση, το επαγγελματικό δίκτυο ανθρώπων που έχουμε διαμορφώσει, μπορεί να συμβάλλει ως μεγάλος βοηθός κατά τη διάρκεια αναζήτησης εργασίας. Τον Αύγουστο που οι ρυθμοί στη δουλειά δεν μοιάζουν με αυτούς του χειμώνα, είναι μεγαλύτερη ευκολία να βρεθούμε με παλιούς συναδέρφους, ανθρώπους με τους οποίους έχουμε συστηθεί στο παρελθόν και υποσχεθήκαμε να συναντηθούμε. Συνεπώς αυτές οι συναντήσεις, είναι ευκαιρία για περισσότερη δικτύωση και ίσως και την επόμενη επαγγελματική ευκαιρία. Όσο μεγαλύτερος ο κύκλος γνωριμιών, τόσο το καλύτερο.

Πηγή: huffingtonpost.gr

DeiteAkomi

BannerSkakiera2018

 

Διαβάστε περισσότερα

Τα οφέλη του εθελοντισμού

Κατηγορία Άρθρα & Tips για την Αναζήτηση Εργασίας

Η εθελοντική εργασία στο εξωτερικό ίσως να φοβίζει κάποιους, όμως μπορεί να αποτελέσει μια πραγματικά πολύτιμη εμπειρία ανοίγοντας νέες προοπτικές. Σας παρουσιάζουμε τους πέντε σημαντικότερους λόγους για τους οποίους πιστεύουμε ότι πρέπει να τη δοκιμάσετε!

Κάντε τη διαφορά

Η εθελοντική εργασία στο εξωτερικό μπορεί να είναι ένας εξαιρετικός τρόπος για να συνεισφέρετε στηρίζοντας έναν σκοπό που είναι σημαντικός για εσάς. Αν παθιάζεστε με τη φύση, θα μπορούσατε να συμμετέχετε εθελοντικά στον καθαρισμό παραλιών ή εθνικών πάρκων. Αν αγαπάτε τα ζώα, ίσως θα σας άρεσε να γίνετε εθελοντής σε κέντρο περίθαλψης ζώων. Ή, αν σας αρέσει να εργάζεστε με παιδιά, θα μπορούσατε να γίνετε εθελοντής σε ένα σχολείο ή σε ένα κέντρο νεότητας. Υπάρχουν αμέτρητοι τρόποι να επιτύχετε κάτι ξεχωριστό ενώ ταξιδεύετε. Φροντίστε όμως πριν αναχωρήσετε να έχετε κάνει την έρευνά σας ώστε να σιγουρευτείτε ότι η συνεισφορά σας θα είναι βιώσιμη και θα έχει διαρκή θετική επίδραση στην τοπική κοινότητα.

Ενισχύστε τις προοπτικές σας για απασχόληση

Μπορεί να μην είναι αυτός ο βασικός λόγος για να γίνετε εθελοντής στο εξωτερικό, η εμπειρία όμως που θα αποκτήσετε θα αποτελέσει και μια θαυμάσια προσθήκη στο βιογραφικό σας. Θα αποδείξει ότι σας αρέσει να δοκιμάζετε νέες προκλήσεις και ότι δεν φοβάστε τη σκληρή δουλειά και την αφοσίωση σε αυτή. Η ουσιαστική εθελοντική εργασία στο εξωτερικό όχι μόνο θα κάνει το βιογραφικό σας να ξεχωρίσει, αλλά πιθανόν να αποτελέσει και ιδανικό θέμα συζήτησης στη συνέντευξη με πιθανούς εργοδότες.

Ευκαιρία να μάθετε κάτι καινούργιο

Με τον εθελοντισμό στο εξωτερικό θα αποκτήσετε σίγουρα νέες δεξιότητες, ανάλογα με το πού θα πάτε και το είδος εθελοντισμού που θα επιλέξετε. Οι δεξιότητες αυτές μπορεί να αφορούν κάτι συγκεκριμένο, όπως η μαγειρική, η διδασκαλία, οι κατασκευές ή η επιβίωση, μπορεί όμως να είναι και κάποιες µεταβιβάσιµες δεξιότητες τις οποίες θα αναπτύξετε εκεί, όπως η επίλυση προβλημάτων, η ομαδική εργασία και η αποτελεσματική επικοινωνία. Ο εθελοντισμός στο εξωτερικό είναι επίσης η ιδανική ευκαιρία να μάθετε μια καινούργια γλώσσα, καθώς θα περιβάλλεστε από φυσικούς ομιλητές και ίσως μάλιστα βρεθείτε να μιλάτε συνέχεια σε αυτή τη γλώσσα.

Γνωρίστε νέους ανθρώπους

Όπως ήδη αναφέραμε, ο εθελοντισμός στο εξωτερικό μπορεί να προκαλεί φόβο –ειδικά αν πρόκειται να βρεθείτε εκεί μόνοι σας– ωστόσο είναι ένας πολύ εύκολος τρόπος για να κάνετε νέες γνωριμίες. Θα συναντήσετε ενδιαφέροντα άτομα από όλο τον κόσμο. Αν θέλετε να γνωρίσετε άτομα που έχουν τα ίδια ενδιαφέροντα με εσάς από την πρώτη κιόλας μέρα, γιατί να μην συμμετάσχετε σε ένα ομαδικό πρόγραμμα εθελοντισμού; Θα σας δοθεί η δυνατότητα να συνεργαστείτε με άλλους εθελοντές και να μοιραστείτε μαζί τους αξέχαστες εμπειρίες, αναπτύσσοντας έτσι ένα πραγματικό αίσθημα κοινότητας, αλλά και φιλίες που θα κρατήσουν στον χρόνο.

Ανακαλύψτε τον κόσμο

Εάν σκέφτεστε ούτως ή άλλως να ταξιδέψετε, γιατί να μην συμπεριλάβετε στο πρόγραμμα του ταξιδιού σας τον εθελοντισμό; Δεν υπάρχει καλύτερος τρόπος για να ανακαλύψετε μια νέα κουλτούρα και να ακολουθήσετε έναν διαφορετικό τρόπο ζωής. Επιπλέον, ίσως εκπλαγείτε από το πόσο οικονομικά προσιτός μπορεί να είναι ο εθελοντισμός. Παρότι η εθελοντική εργασία δεν αμείβεται, ορισμένοι οργανισμοί και προγράμματα προσφέρουν σε αντάλλαγμα για την εργασία σας διαμονή ή γεύματα σε χαμηλό κόστος. Μπορεί επίσης να καταφέρετε να χρηματοδοτήσετε το εθελοντικό σας ταξίδι μέσω κάποιας επιχορήγησης ή εράνου, που θα σας επιτρέψει να διατηρήσετε το κόστος στο ελάχιστο σε περίπτωση που ο προϋπολογισμός σας είναι περιορισμένος.

Τι περιμένετε λοιπόν; Ξεκινήστε να σκέφτεστε πώς θα γίνετε εθελοντής στο εξωτερικό σήμερα κιόλας!

Πηγή: ec.europa.eu (Το άρθρο συντάχθηκε σε συνεργασία με το EURES, την ευρωπαϊκή πύλη για την επαγγελματική κινητικότητα.)

DeiteAkomi

BannerSkakiera2018

 

Διαβάστε περισσότερα

Γιατί πρέπει να κάνετε αίτηση για τη δουλειά που θέλετε ακόμα και αν δεν έχετε όλα τα προσόντα!

Κατηγορία Άρθρα & Tips για την Αναζήτηση Εργασίας

Για όλο και περισσότερες δουλειές, οι εργοδότες εμφανίζονται ανοιχτοί στην ιδέα να προσλάβουν κάποιον ή κάποιαν που μπορεί και να μην έχει όλα τα απαιτούμενα προσόντα

Ο Marc Shay, σύμβουλος προσλήψεων στον τραπεζικό κλάδο με έδρα στο Σαν Ντιέγκο, άρχισε να παρατηρεί μια μεγάλη αλλαγή πριν από μερικούς μήνες. «Οι εταιρείες είναι σίγουρα πιο πρόθυμες απ’ ότι στο παρελθόν να προσλαμβάνουν υποψήφιους που δεν είναι ακριβώς οι ιδανικοί για την εκάστοτε θέση, και να τους εκπαιδεύουν», λέει.

Για κάποιες θέσεις εργασίας, οι αυστηρές απαιτήσεις εξακολουθούν να ισχύουν. Οι εταιρείες λογιστικών υπηρεσιών, για παράδειγμα, δεν θα προσλάβουν ελεγκτές χωρίς τις απαραίτητες πιστοποιήσεις και την ανάλογη εμπειρία.

Όμως, για όλο και περισσότερες δουλειές, οι εργοδότες εμφανίζονται ανοιχτοί στην ιδέα να προσλάβουν κάποιον ή κάποιαν που μπορεί και να μην έχει όλα τα απαιτούμενα προσόντα που αναφέρει η επίσημη περιγραφή της θέσης. «Αυτό ισχύει ιδιαίτερα στην περίπτωση υποψηφίων που μπορούν να παρουσιάσουν μια σταθερή πορεία εξέλιξης και προόδου στην καριέρα τους μέχρι τώρα», λέει ο Shay.

BannerSkakiera2018

Οι ήπιες δεξιότητες βοηθάνε πάρα πολύ. Ένας από τους εταιρικούς πελάτες του Shay, από τον κλάδο των χρηματοπιστωτικών υπηρεσιών, αναζητούσε πρόσφατα έναν πωλητή και είχε θέσει έναν συγκεκριμένο στόχο πωλήσεων για τους αιτούντες. Ο υποψήφιος που πήρε τη δουλειά δεν πέτυχε τον στόχο – αλλά «έκανε αμέσως θετική εντύπωση στον υπεύθυνο προσλήψεων και ήταν επίσης σε θέση να αναφερθεί σε άυλα στοιχεία όπως η εμπειρία σε ηγετική θέση και η συμμετοχή στην κοινότητα».

Με την ανεργία στις ΗΠΑ να βρίσκεται σε ιστορικό χαμηλό 50ετίας και τα κενά στις δεξιότητες να πολλαπλασιάζονται, το 84% των διευθυντών ανθρώπινων πόρων σε 28 πόλεις των ΗΠΑ δηλώνουν ότι πλέον προσλαμβάνουν ανθρώπους των οποίων τα βιογραφικά παλαιότερα θα τα είχαν αγνοήσει, σύμφωνα με νέα μελέτη από την εταιρεία Robert Half.

Η ίδια έρευνα ζήτησε την άποψη 2.800 εργαζομένων σε ολόκληρη τη χώρα και διαπίστωσε ότι στο 62% των ερωτηθέντων «προσφέρθηκε εργασία σε θέση για την οποία δεν διέθεταν όλα τα απαιτούμενα προσόντα». Και το 78% όσων συμμετείχαν στην έρευνα δήλωσαν ότι δεν θα δίσταζαν να υποβάλουν αίτηση για μια δουλειά της αρεσκείας τους ανεξάρτητα απ’ το εάν θα κάλυπταν όλα τα κριτήρια του εργοδότη ή όχι.

Με το ποσοστό ανεργίας μεταξύ των αποφοίτων κολλεγίων να βρίσκεται μόλις στο 2% στις ΗΠΑ, η ευελιξία είναι κλειδί. «Οι εργοδότες μάς λένε ‘Δώστε μας υποψηφίους με βιογραφικά που να διαθέτουν το 70% των όρων που ψάχνουμε, οι οποίοι να διαθέτουν ισχυρές ήπιες δεξιότητες και να ταιριάζουν με την κουλτούρα της επιχείρησης’», προσθέτει ο Paul McDonald, εκτελεστικός διευθυντής της Robert Half. «Απαιτούνται πολλαπλές συνεντεύξεις με διάφορους ανθρώπους στην εταιρεία για να καταστεί σαφές εάν κάποιος υποψήφιος ταιριάζει με την εταιρική κουλτούρα ή όχι».

Πηγή: fortunegreece.com

DeiteAkomi

 

Διαβάστε περισσότερα

Πέντε λόγοι για τους οποίους πρέπει να τολμήσετε να εργαστείτε στο εξωτερικό

Κατηγορία Άρθρα & Tips για την Αναζήτηση Εργασίας

Η εργασία στο εξωτερικό αποτελεί μια πολύ δύσκολη επαγγελματική και προσωπική εμπειρία. Ενώ ορισμένα άτομα φαίνεται ότι είναι γεννημένα για να ταξιδεύουν, υπάρχουν άλλοι που στη σκέψη αυτή νιώθουν φόβο. Αν όμως υπερνικήσετε αυτόν τον φόβο και την αβεβαιότητα θα διαπιστώσετε ότι υπάρχουν πολλοί σημαντικοί λόγοι για να πάρετε μια τέτοια απόφαση...

Θα γνωρίσετε έναν νέο πολιτισμό

Καμία χώρα δεν είναι ίδια με μια άλλη, ούτε καν οι χώρες που μοιράζονται σύνορα ή έχουν κοινή ιστορία. Η εργασία στο εξωτερικό θα σας βοηθήσει να γνωρίσετε από κοντά έναν νέο πολιτισμό και θα σας φέρει σε επαφή με νέους τόπους, ήχους, γεύσεις και εμπειρίες. Θα κάνετε καινούριες γνωριμίες και θα επισκεφθείτε νέα μέρη. Θα διευρύνετε τους ορίζοντές σας και για αυτό θα πρέπει να εκμεταλλευθείτε κάθε ευκαιρία που θα σας παρουσιάζεται για να συμμετέχετε, να μαθαίνετε και να απολαμβάνετε.

Θα μάθετε μια νέα γλώσσα

Η ΕΕ είναι ένα μείγμα γλωσσών και διαλέκτων. Αυτό σημαίνει ότι είναι πολύ πιθανό να έχετε την ευκαιρία να βελτιώσετε τις γλωσσικές σας δεξιότητες κατά την εργασία σας στο εξωτερικό. Πράγματι, έχει αποδειχθεί ότι η διαμονή στο εξωτερικό είναι ένας από τους καλύτερους τρόπους για να μάθετε μια νέα γλώσσα, καθώς την ακούτε συνεχώς κάθε μέρα. Ξεκινήστε την εξάσκηση λοιπόν!

Θα ενισχύσετε την αυτοπεποίθησή σας

Όπως έχουμε ήδη αναφέρει, η εργασία στο εξωτερικό αποτελεί μεγάλη πρόκληση. Ωστόσο, αφού κάνετε αυτό το πρώτο βήμα προς το άγνωστο, θα εκπλαγείτε με τον εαυτό σας για το πόσο καλά μπορείτε να προσαρμοστείτε σε οτιδήποτε νέο σας περιβάλλει. Και όσο περισσότερο εκτίθεστε σε νέες εμπειρίες, τόσο μεγαλύτερη θα είναι η αυτοπεποίθησή σας ότι μπορείτε να διαχειριστείτε οτιδήποτε σας παρουσιαστεί στο δρόμο σας.

Θα βελτιώσετε τις ευκαιρίες απασχόλησης στο μέλλον

Ανάλογα με τη χώρα προέλευσής σας και τον κλάδο που έχετε επιλέξει, η αγορά εργασίας μπορεί να είναι ιδιαιτέρως ανταγωνιστική και να δυσκολεύεστε να βρείτε δουλειά. Εάν εργαστείτε για ένα ή δύο χρόνια σε μια χώρα όπου ο ανταγωνισμός είναι λιγότερο σκληρός, ίσως είναι ο καλύτερος τρόπος για να αποκτήσετε μια πολύτιμη εμπειρία, η οποία θα σας φέρει ένα βήμα μπροστά από όλους τους άλλους όταν γυρίσετε στη χώρα σας.

Θα διαμορφώσετε τις δικές σας αξίες

Όλοι έχουμε μεγαλώσει με κάποιες αξίες που διαμορφώνονται από τους ανθρώπους που μας περιβάλλουν. Η εργασία στο εξωτερικό θα σας δώσει την ευκαιρία να αναπτύξετε τις δικές σας μοναδικές αξίες και να αλλάξετε πιθανώς τον τρόπο που βλέπετε ορισμένα πράγματα. Η εργασία στο εξωτερικό θα σας βοηθήσει να αναθεωρήσετε ιδέες και απόψεις που είχατε μέχρι σήμερα για τους ανθρώπους και τη ζωή σας και να ανακαλύψετε τι είναι πραγματικά σημαντικό για σας.

Πηγή:ec.europa.eu

DeiteAkomi

 

Διαβάστε περισσότερα

17 βήματα για να ξεχωρίσετε σε μια συνέντευξη!

Κατηγορία Άρθρα & Tips για την Αναζήτηση Εργασίας

Η αναζήτηση δουλειάς είναι πράγματι κάτι το δύσκολο. Πολλές φορές μπορεί να χρειαστεί να συμπληρώσετε πολλές αιτήσεις και να περάσετε πολλές συνεντεύξεις. Δεν χρειάζεται να ανησυχείτε όμως! Για όλα τα προβλήματα υπάρχουν λύσεις. Ή όπως λένε η τύχη βοηθά τους καλά προετοιμασμένους.

Τι να κάνετε πριν μια συνέντευξη

Χρησιμοποιείστε τον χρόνο πριν από μια συνέντευξη, σοφά. Φροντίστε να κάνετε μια προετοιμασία για να αναδείξετε τον εαυτό σας σε σχέση με τους άλλους που έχουν κάνει και εκείνοι αίτηση για την δουλειά. Να τι θα μπορούσατε να κάνετε πριν την «μεγάλη μέρα».

1. Κάντε έρευνα για την εταιρεία

Να έχετε γνώση για την εταιρεία είναι σημαντικό. Δεν θέλετε να βρεθείτε να μην γνωρίζετε βασικές λεπτομέρειες πριν την συνέντευξη. Πρέπει να ξοδέψετε λίγο χρόνο στον ιστότοπο της εταιρείας για να δείτε την αποστολή της, τους κορυφαίους πελάτες της, την θέση της στην αγορά και την ιστορία της.

Η Μισέλ Αρμέρ, υπεύθυνη ανθρωπίνου δυναμικού της CareerBuilder δηλώνει: «Για να αποφύγετε το άγχος πριν τις συνεντεύξεις, οι υποψήφιοι θα πρέπει να δώσουν λίγο χρόνο στον εαυτό σου και να προετοιμαστούν και να νιώθουν εμπιστοσύνη. Αν νιώθετε ακόμα άγχος, προετοιμάστε στο μυαλό πιθανές ερωτήσεις και απαντήσεις που μπορεί να υπάρξουν».

2. Μάθετε την γνώμη των υπαλλήλων

Για να έχετε μια ολοκληρωμένη εικόνα, μην μείνετε μόνο στο σαιτ της εταιρείας. Αναζητείστε την γνώμη των υπαλλήλων σε διάφορα φόρουμ στο διαδίκτυο. Η Βίπουλα Γκάντι της Gallup σημειώνει ότι η γνώμη των υπαλλήλων είναι απαραίτητη για να μάθετε την κουλτούρα μιας επιχείρησης πριν από μια συνέντευξη. Ένας καλός τρόπος επικοινωνίας είναι και το Linkedin.

3. Καθαρίστε τα social media σας

Η εικόνα σας στο LinkedIn είναι προφανώς το πρώτο σημείο που θα ελέγξει ο υπεύθυνος Ανθρώπινου Δυναμικού της εταιρείας που θα σας πάρει συνέντευξη. Μην ξεχνάτε όμως το Facebook και το Instagram, καθώς πολλές επιχειρήσεις έχουν συνεργασία με εταιρείες που πραγματοποιούν τέτοιες έρευνες στα social media των υποψηφίων. «Οπότε φροντίστε να μην έχετε καμία ντροπιαστική φωτογραφία» θυμίζει ο Μπεν Μπρουκς, CEO της Pilot.

4. Υπολογίστε την δουλειά και κάντε μια εικονική συνέντευξη

Μετρήστε πόσο χρόνο θα σας παίρνει για να πάτε στο γραφείο, που θα παρκάρετε, την κίνηση εκείνη την ώρα. Μετά αναθέστε σε ένα φίλο σας να σας περάσει από συνέντευξη παρόμοια σαν αυτή που θα κάνετε. Η Ντάνα Σιτάρ, συντάκτρια της The Penny Hoarder υπογραμμίζει να προετοιμαστείτε για ερωτήσεις όπως «Ποια είναι η αδυναμία σας» ή «Ποια είναι τα χόμπι σας».

5. Προετοιμάστε τα έγγραφα σας

Μπορεί να χρειαστεί στη συνέντευξη να φέρετε διάφορα χαρτιά και έγγραφα. Από το βιογραφικό σας μέχρι λογιστικά στοιχεία ή και δείγμα από προηγούμενες δουλειές σας. Μην ξεχνάτε να τα έχετε ετοιμάσει από την προηγούμενη ημέρα για να μην τρέχετε τελευταία στιγμή.

6. Σκεφτείτε τι θα φορέσετε

Το πώς θα δείχνετε στη συνέντευξη είναι το ίδιο σημαντικό όσο και οι ικανότητες σας. Το να σχεδιάσετε τι να φορέσετε, μπορεί να είναι ιδιαίτερα στρεσογόνο, οπότε φροντίστε να έχετε αρκετό χρόνο μπροστά σας για να προετοιμαστείτε. Θέλετε να δείχνετε κομψός. Ούτε υπερβολικοί, αλλά ούτε και να δώσετε την εικόνα ότι δεν φροντίζετε το πώς φαίνεστε. Μην ξεχνάτε κάθε δουλειά θέλει και διαφορετικό ντύσιμο.

7. Κοιμηθείτε καλά την προηγούμενη ημέρα

Αφού επιβεβαιώσετε ότι έχετε κάνει ότι χρειάζεται και έχετε προετοιμαστεί σωστά, τότε φροντίστε να κοιμηθείτε. Ένας καλός ύπνος 7-9 ωρών θα σας βοηθήσει να είστε στα καλύτερα σας την επόμενη ημέρα. Επειδή θα έχετε άγχος, φροντίστε να εξασφαλίσετε μια τουλάχιστον επιπλέον ώρα για να χαλαρώσετε πριν να κοιμηθείτε.

8. Να φτάσετε νωρίς και μόνος

Γενικός κανόνας που καλό είναι να ακολουθείτε. Να φτάσετε 10 λεπτά νωρίτερα θεωρείτε πως φτάσατε στην ώρα σας, ενώ έχετε αργήσει αν έχετε φτάσει την ώρα του ραντεβού. Τα 10 λεπτά είναι ο ιδανικός χρόνος για να μην έρθετε ούτε υπερβολικά νωρίς που δεν σας περιμένουν, αλλά ούτε και αργά για να μην πάρετε μια ανάσα πριν την συνέντευξη.

9. Αντιμετωπίστε όλο το προσωπικό με σεβασμό

Ότι και αν σας έχει συμβεί μέχρι να φτάσετε στη συνέντευξη πρέπει να το αφήσετε έξω από την πόρτα της επιχείρησης. Μην γίνετε αγενής επειδή μπορεί να σας χύθηκε ο καφές ή να είχε κίνηση ο δρόμος. Μην ξεχνάτε ότι θα είναι αύριο οι μελλοντικοί σας συνάδελφοι.

10. Μετατρέψτε την εργασιακή σας εμπειρία σε ιστορία

Όταν σας ρωτήσουν κάτι όπως «Πες μου για σένα», τότε είναι η ευκαιρία για να λάμψετε. Δεν χρειάζεται να απαριθμήσετε το βιογραφικό σας για να εντυπωσιάσετε. Είναι επίσης εξαιρετική ευκαιρία για να αναφέρετε εμπειρίες που μπορεί να μην ταιριάζουν απαραίτητα με την δουλειά, αλλά περιγράφει το χαρακτήρα σας. Ο Πίτερ Μπρουκς σημειώνει «Είναι οι ιστορίες και ο τρόπος που τις λέτε».

11. Ρωτήστε τις σωστές ερωτήσεις

Οι συνεντεύξεις είναι συζητήσεις που κάνουν δυο μέρη. Θα θέλετε να μάθετε αν η επιχείρηση κάνει για εσάς. Σκεφτείτε ερωτήσεις που θα σας κάνουν να αποφασίσετε για το τι πραγματικά θέλετε. Αν επιθυμείτε να κάνετε καριέρα ή να έχετε ένα σταθερό μισθό. Μην ρωτήσετε από την πρώτη μέρα πότε κλείνετε για διακοπές και πότε παίρνετε άδειες.

2. Προσέξτε την γλώσσα του σώματος σας

Να είστε σίγουροι πως αυτός που θα σας κάνει την συνέντευξη θα παρατηρεί την στάση του σώματος σας. Σύμφωνα με έρευνα που διεξήγαγε ο Ρόμπερτ Χαλφ, σινιάλα του σώματος μας όπως το βλέμμα, οι εκφράσεις του προσώπου ακόμα και η πρώτη χειραψία παίζουν πολύ σημαντικό ρόλο σε μια συνέντευξη.

Μην ξεχνάτε πως πολλές αντιδράσεις δεν τις ελέγχετε. Είναι εκφράσεις του πως αισθάνεστε. Να ασχολείστε συνεχώς και να σας απασχολεί η στάση το σώματος σας και τις εκφράσεις σας μπορεί να έχετε χειρότερα αποτελέσματα. Να αισθάνεστε σίγουροι και χαλαροί και αυτό θα σας βοηθήσει να πετύχετε.

13. «Διαβάστε» τον πιθανό σας διευθυντή

Μια συνέντευξη είναι σαν ένα ραντεβού. Δείτε αν ταιριάζετε με τον διευθυντή σας, Να θυμάστε πως αν πάρετε αυτή την δουλειά, θα περνάτε πολλές ώρες της καθημερινότητας μαζί τους. Είναι αστείοι; Χαλαροί; Έχουν γνώσεις; Είναι απαραίτητο να καταλάβετε τι κάνει ένα καλό διευθυντή, γιατί ένας κακός μπορεί να καταστρέψει μια υπέροχη δουλειά. Ας μην είναι ο μισθός σας ο μόνος λόγος για να επιλέξετε μια δουλειά.

14. Μην μιλάτε αρνητικά για τους προηγούμενους εργοδότες σας

Αναμφίβολα θα σας ρωτήσουν γιατί αφήσατε την προηγούμενη εργασία σας. Το μυαλό σας μπορεί να θυμηθεί όλες εκείνες τις φορές που αδικηθήκατε και ίσως θελήσετε να απελευθερωθείτε από αυτά.

Προσέξτε γιατί κάτι τέτοιο μπορεί να φανεί ως κάτι τελείως αντιεπαγγελματικό και οι πιθανοί εργοδότες σας μπορεί να φοβηθούν ότι ίσως μια μέρα ανήκουν και αυτοί στις αρνητικές σας ιστορίες. Αντιθέτως προτιμήστε να μιλήσετε για τις ευκαιρίες και τις προοπτικές της νέας σας δουλειάς.

Τι να κάνετε μετά από μια συνέντευξη
Ακολουθήσατε όλες τις συμβουλές και τα πήγατε καταπληκτικά στη συνέντευξη. Υπάρχουν όμως ακόμα μερικές λεπτομέρειες που μπορούν να σας κάνουν να πετύχετε την πρόσληψη.

15. Ζητήστε μια ξενάγηση στο γραφείο

Μια ξενάγηση στο γραφείο μπορεί να λειτουργήσει υπέρ σας για πολλούς λόγους. Πρώτα από όλα αυξάνει τον χρόνο που θα περάσετε με τον υπεύθυνο που σας έκανε την συνέντευξη και επιτρέπει για μια πιο χαλαρή ατμόσφαιρα, ενώ κάνετε την περιήγηση σας και συστήνεστε στους μελλοντικούς σας συναδέλφους.

Επίσης σας επιτρέπει να δείτε τι συμβαίνει μέσα στο γραφείο, καθώς περνάτε μέσα από τα γραφεία, δείτε πως είναι το ηθικό το εργαζομένων. Δείχνουν αγχωμένοι ή ενθουσιασμένοι;

Αν σας αρνηθούν μην απογοητευτείτε ότι σας απέρριψαν. Μπορεί να μην υπάρχει αρκετός χρόνος για να μπορέσουν να σας βοηθήσουν σε αυτό.

16. Εξασφαλίστε το επόμενο βήμα

Πριν αποχωρήσετε, φροντίστε να θέσετε ένα χρονικό περιθώριο για το πότε θα μάθετε την απάντηση τους. Τίποτα δεν είναι πιο ενοχλητικό από μια συνέντευξη που τελειώνει σε απόλυτη ησυχία. Μπορείτε να ρωτήσετε την επιχείρηση σε ποιον θα πρέπει να απευθυνθείτε για να μάθετε την εξέλιξη της αίτησης σας.

Θα σας βοηθήσει να γλιτώσετε από το άγχος της αναμονής της απάντησης.

17. Στείλτε ένα ευχαριστήριο σημείωμα

Τα ευχαριστήρια σημειώματα είναι ένας σίγουρος τρόπος για να ξεχωρίσετε από τους υπόλοιπους υποψηφίους. Να είστε σίγουροι πως αυτός που σας έκανε την συνέντευξη θα το εκτιμήσει ιδιαίτερα, ανεξάρτητα από το πώς τα πήγατε. Αφήνει θετική εικόνα και για το μέλλον.

Ένα μέιλ μπορεί να φαίνεται και να είναι αρκετό. Φροντίστε το να το στείλετε μέχρι και την επόμενη ημέρα και βεβαιωθείτε πως θα ευχαριστήσετε όλους ξεχωριστά που σας βοήθησαν. Ακόμα καλύτερα, στείλτε ένα χειρόγραφο γράμμα και όχι μέιλ. Το χειρόγραφο διατηρεί ακόμα την αίγλη του…

Πηγή: economistas.gr

 DeiteAkomi

 

Διαβάστε περισσότερα

Μέσα κοινωνικής δικτύωσης: Εργαλείο αναζήτησης εργασίας;

Κατηγορία Άρθρα & Tips για την Αναζήτηση Εργασίας

Πάνω από 2 δισεκατομμύρια άνθρωποι χρησιμοποιούν καθημερινά τα μέσα κοινωνικής δικτύωσης για να επικοινωνούν με τους φίλους τους, να ανταλλάσσουν φωτογραφίες, να παρακολουθούν αστεία βίντεο…, όμως υπάρχουν και άλλες σημαντικές χρήσεις τους. Στο παρόν άρθρο διερευνούμε τους τρόπους με τους οποίους τα μέσα κοινωνικής δικτύωσης μπορούν να αποτελέσουν το ιδανικό εργαλείο για την εξεύρεση μιας ιδανικής θέσης εργασίας.

LinkedIn

Ένα άρθρο που αφορά την αναζήτηση εργασίας στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης δεν θα μπορούσε να αρχίσει χωρίς να αναφερθεί στο LinkedIn. Ο εν λόγω διαδικτυακός τόπος άρχισε να λειτουργεί το 2002 ως ειδικά σχεδιασμένο μέσο επαγγελματικής δικτύωσης και προσλήψεων. Αποφασίσαμε να εστιάσουμε σε ορισμένα από τα πιο αγαπημένα εργαλεία και τις δυνατότητες που προσφέρουν στους χρήστες.

Γίνετε μέλος ομάδων: Μια προφανής και εύλογη αφετηρία. Στο LinkedIn λειτουργούν πάνω από 1,7 εκατομμύρια ομάδες, οι οποίες δεν αφορούν αποκλειστικά μεμονωμένες επιχειρήσεις, αλλά και σκοπούς δικτύωσης, διάφορους οργανώσεις και ειδικά θέματα. Με το να γίνετε μέλος κάποιας ομάδας αποκτάτε πρόσβαση σε εμπειρογνώμονες, άτομα με κοινά ενδιαφέροντα ή ιδέες, ακόμη και πιθανούς εργοδότες.

Αναζητήστε εργασία: Το εργαλείο αναζήτησης εργασίας του LinkedIn λειτουργεί παρόμοια με άλλες μηχανές αναζήτησης εργασίας υπό την έννοια ότι μπορείτε να αναζητείτε διαθέσιμες θέσεις εργασίας και να υποβάλετε αιτήσεις γι’ αυτές. Πέρα από την αναζήτηση που κάνετε με δική σας πρωτοβουλία, ο διαδικτυακός τόπος σας προτείνει θέσεις εργασίας με βάση το προφίλ σας και τα ενδιαφέροντά σας σχετικά με τη σταδιοδρομία (βλ. κατωτέρω). Η δυνατότητα αυτή μπορεί να συντομεύσει σημαντικά τη διαδρομή αναζήτησης, καθώς θέτει υπόψη σας αγγελίες για ενδιαφέρουσες θέσεις εργασίας που αναρτώνται απευθείας από τους εργοδότες.

CV 2019

Ενεργοποιήστε τα ενδιαφέροντά σας σχετικά με τη σταδιοδρομία: Η εν λόγω επιλογή, από την καρτέλα «Θέσεις εργασίας», σας επιτρέπει να ενημερώνετε τους υπεύθυνους προσλήψεων ότι αναζητείτε θέση εργασίας. Μπορείτε να περιγράψετε αναλυτικά τις θέσεις εργασίας που σας ενδιαφέρουν, τις τοποθεσίες, τους τύπους συμβάσεων εργασίας, τους κλάδους και τον χρόνο έναρξης της απασχόλησης. Ενεργοποιήστε την επιλογή «Ενδιαφέροντα σχετικά με τη σταδιοδρομία» και συμπληρώστε όσο πιο αναλυτικά μπορείτε τις πληροφορίες που καταδεικνύουν το ενδιαφέρον σας να απασχοληθείτε σε πιθανούς εργοδότες.

Επικυρώστε τις δεξιότητές σας: Εύκολα μπορείτε να καταρτίσετε έναν κατάλογο δεξιοτήτων, όμως ο εργοδότης κατά κανόνα δεν μπορεί να εκτιμήσει την ακρίβεια των αναφερόμενων σε αυτόν πληροφοριών. Αυτήν την ανάγκη έρχεται να ικανοποιήσει η επικύρωση. Οι επικυρωμένες δεξιότητες δεν αντικατοπτρίζουν απλώς την προσωπική σας εκτίμηση, αλλά παρέχουν και στους υπεύθυνους προσλήψεων τον απαιτούμενο βαθμό βεβαιότητας.

Twitter

Καθημερινά εκτιμάται ότι αποστέλλονται 500 εκατομμύρια tweets στο Twitter, με αποτέλεσμα να αποτελεί πλούσια πηγή πληροφοριών σχετικά με τις πλέον πρόσφατες τάσεις και ειδήσεις. Είναι επίσης ένας εξαιρετικός διαδικτυακός τόπος για την αναζήτηση ευκαιριών απασχόλησης, ιδίως αν σας αρέσει να πραγματοποιείτε τις αναζητήσεις σας εν κινήσει.

Ακολουθήστε τα hashtags: Οι περισσότεροι υπεύθυνοι προσλήψεων χρησιμοποιούν hashtags όταν δημοσιεύουν αγγελίες για διαθέσιμες θέσεις εργασίας στο Twitter. Μια γρήγορη και συχνή αναζήτηση για hashtags όπως #job –καθώς και άλλα, πιο ειδικού χαρακτήρα, αν ενδιαφέρεστε για συγκεκριμένη επιχείρηση ή περιγραφή θέσης– θα φέρουν τις ευκαιρίες στο κατώφλι σας.

Ακολουθήστε τους πρωτοπόρους: Σε κάθε κλάδο υπάρχουν επιχειρήσεις που πρωτοπορούν και ασκούν ιδιαίτερη επιρροή. Ακολουθώντας τα εν λόγω άτομα και τις επιχειρήσεις δεν επεκτείνετε απλώς το δίκτυό σας, αλλά αποκτάτε άμεση πρόσβαση στο σύνολο των πλέον πρόσφατων tweets που αποστέλλουν.

Εστιάστε τα tweets σας: Η αποστολή tweets που αφορούν συγκεκριμένο κλάδο ή θέμα είναι ένας εύκολος τρόπος για να δείξετε το ενδιαφέρον σας. Δεν αποκλείεται να διαπιστώσετε ότι με τον τρόπο αυτόν συγκεντρώνετε περισσότερους συναφείς με τα ενδιαφέροντά σας ακόλουθους ή να εντοπίσετε και να ακολουθήσετε χρήσιμους λογαριασμούς.

Αναζητήστε εργασία: Καίτοι το Twitter δεν περιλαμβάνει κάποια κλασική λειτουργία αναζήτησης θέσεων εργασίας όπως το LinkedIn, διαδικτυακοί τόποι όπως το Jobs By Twitter και το Twit Job Seek μπορούν να σας βοηθήσουν. Ακολουθήστε απλώς τις οδηγίες των εν λόγω διαδικτυακών τόπων για να εντοπίσετε ευκαιρίες απασχόλησης που ανταποκρίνονται στα ενδιαφέροντά σας.

Facebook

Το Facebook είναι, ενδεχομένως, το μέσο κοινωνικής δικτύωσης που θα σας βοηθήσει λιγότερο από τα άλλα στην εξεύρεση εργασίας, όμως αυτό δεν σημαίνει ότι δεν έχει τίποτα να σας προσφέρει. Παραμένει το μεγαλύτερο και πιο συχνά χρησιμοποιούμενο μέσο κοινωνικής δικτύωσης στον κόσμο με, κατά μέσον όρο, σχεδόν 1,5 δισεκατομμύρια ενεργούς χρήστες σε καθημερινή βάση. Αν ληφθεί επίσης υπόψη ότι πάνω από 60 εκατομμύρια επιχειρήσεις διαθέτουν σελίδα στο Facebook, δικαιολογείται απολύτως η συμπερίληψή του στον παρόντα κατάλογο.

Επεκτείνετε το δίκτυό σας: Το πιο σημαντικό βήμα στο Facebook είναι να γίνετε μέλος συναφών ομάδων και να ενεργοποιήσετε την επιλογή «Μου αρέσει» για σελίδες ατόμων ή επιχειρήσεων που σας ενδιαφέρουν. Η επιλογή αυτή θα σας εξασφαλίσει άμεση πρόσβαση στο σύνολο των τελευταίων ειδήσεων και των δημοσιεύσεων που αφορούν θέσεις εργασίας. Μπορείτε επίσης να προσαρμόσετε τις ρυθμίσεις του λογαριασμού σας ώστε να διασφαλίσετε ότι θα λαμβάνετε ηλεκτρονικές ειδοποιήσεις κάθε φορά που αναρτάται σχετική είδηση, καθώς και ότι δεν θα διαφεύγουν την προσοχή σας οι ευκαιρίες που προκύπτουν.

Δημιουργήστε ειδικό προφίλ για την αναζήτηση εργασίας: Εάν επιθυμείτε να κάνετε ένα ακόμη βήμα, θα ήταν ενδεχομένως χρήσιμο να δημιουργήσετε ένα εντελώς νέο «επαγγελματικό» προφίλ. Αυτό θα σας εξασφαλίσει έναν αποκλειστικό χώρο στον οποίο θα μπορείτε να προωθείτε τα ταλέντα σας, ενώ παράλληλα θα έχετε τον προσωπικό σας χώρο όπου θα μπορείτε να συνεχίσετε να αναρτάτε φωτογραφικά στιγμιότυπα των διακοπών σας και αστεία διαδικτυακά μιμίδια.

Γενικές συμβουλές

Επικαιροποιείτε το προφίλ σας: Όποια πλατφόρμα μέσου κοινωνικής δικτύωσης και αν αποφασίσετε να χρησιμοποιήσετε, η ισχύς του προφίλ σας εξαρτάται από τις πληροφορίες που περιέχονται σε αυτό. Διατηρείτε το προφίλ σας πλήρες, συναφές και επικαιροποιημένο, ώστε να μεγιστοποιήσετε τις πιθανότητες πρόσληψής σας.

Διατηρήστε το ενδεδειγμένο επαγγελματικό ύφος: Τα μέσα κοινωνικής δικτύωσης ενθαρρύνουν ορισμένο βαθμό οικειότητας. Αυτό δεν δημιουργεί προβλήματα όταν συνομιλείτε με τους φίλους σας, όμως οι υπεύθυνοι προσλήψεων αναζητούν κάτι πιο επαγγελματικό. Σκεφτείτε ποια πρόσωπα αποτελούν το ακροατήριό σας και πώς πρέπει να απευθύνεστε σε αυτά προτού ενεργοποιήσετε την επιλογή «Υποβολή». Έχετε επίσης υπόψη ότι τα μέσα κοινωνικής δικτύωσης διαθέτουν «μνήμη ελέφαντα» – υπάρχει πάντοτε ο κίνδυνος να μετανιώσετε για εκείνη την ανάρτηση ή το tweet που αποστείλατε πριν από πέντε χρόνια!

Αυτές ήταν οι βασικές συμβουλές μας για τη χρήση των μέσων κοινωνικής δικτύωσης κατά την αναζήτηση εργασίας. Στο χέρι σας είναι πλέον να κινηθείτε στον χώρο αυτόν αξιοποιώντας στο έπακρο τις συμβουλές μας. Καλή επιτυχία!

Το άρθρο συντάχθηκε σε συνεργασία με το EURES, την ευρωπαϊκή πύλη για την επαγγελματική κινητικότητα.

 DeiteAkomi

 

Διαβάστε περισσότερα

5 ερωτήσεις που πρέπει να κάνεις σε μια συνέντευξη!

Κατηγορία Άρθρα & Tips για την Αναζήτηση Εργασίας

Σίγουρα έχεις ακούσει ότι πρέπει να είσαι πάντα έτοιμος. Αυτό ισχύει ακόμα περισσότερο στις συνεντεύξεις. Πολλοί υποψήφιοι, όμως, παραμελούν ένα σημαντικό κομμάτι: τις ερωτήσεις. Ενώ έχουν γραφτεί πολλές σελίδες σχετικά με τον σωστό τρόπο απαντήσεων στις ερωτήσεις κατά τη συνέντευξη, δεν δίνεται η απαραίτητη έμφαση στις ερωτήσεις που πρέπει να κάνεις εσύ, ο υποψήφιος.
Μέσα από τις συνεντεύξεις αυτές φαίνεται η προθυμία σου να εργαστείς εκεί, να αναδείξεις τα χαρίσματά σου και να δεις αν σου αρέσει τελικά να δουλεύεις εκεί 40 ώρες την εβδομάδα. Άλλωστε, δεν είσαι μόνο εσύ που περνάς από συνέντευξη, αλλά και ο πιθανός εργοδότης σου.

Ενώ υπάρχουν πολλές ερωτήσεις που μπορεί να θέσει κάποιος, αυτές που σου προτείνουμε θα σε βοηθήσουν να πάρεις τις εμπεριστατωμένες απαντήσεις που θες. Με τουλάχιστον τρεις ερωτήσεις από τις παρακάτω, θα έχεις πλήρη εικόνα.

1. Ποιες δυσκολίες αντιμετωπίζει η εταιρεία και πώς μπορώ να βοηθήσω;
Κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης, αν ρωτήσεις πώς μπορείς να προσφέρεις σε μια εταιρεία δημιουργείς την καλύτερη εντύπωση στον πιθανό εργοδότη σου, σύμφωνα με την Marie Claire. «Κάθε διευθυντής έχει την ίδια απορία, οπότε όταν δέχεται την ίδια ερώτηση από έναν πιθανό εργαζόμενο, φαίνεται σαν να έχει μπει στο κεφάλι του». Δημιουργείται απίστευτη οικειότητα. Με τη φράση «πώς μπορώ;» θέτετε τον εαυτό σας στην υπηρεσία του πιθανού εργοδότη σας και σας κάνει να φαίνεστε ως ο καταλληλότερος.

2. Μπορείτε να μου πείτε λίγα λόγια για την ομάδα σας;
Με αυτή την ερώτηση θα φαίνεται ότι θεωρείς τη θέση ήδη δική σου. Αν, μάλιστα, τη θέσεις ως « Μπορείτε να μου πείτε λίγα λόγια για την ομάδα με την οποία θα εργαστώ;», δείχνεις περισσότερη αυτοπεποίθηση. Επιπλέον, θα μάθεις και για τον τρόπο λειτουργίας της ομάδας: αν είναι στην ίδια ηλικιακή ομάδα με σένα, αν υπάρχει κοινωνική ζωή ή αν θα μπορούσες να λειτουργήσεις σε ένα τέτοιο περιβάλλον.

3. Έχετε επιφυλάξεις σχετικά με τα προσόντα ή και τις ικανότητές μου;
Ενώ με αυτόν τον τρόπο φαίνεται σαν να σαμποτάρεις τον εαυτό σου, στην πραγματικότητα με αυτή την ερώτηση δείχνεις αυτοπεποίθηση και ετοιμότητα στο να δεχτείς την κριτική. Επιπλέον, αν δημιουργηθούν απορίες, θα έχεις την ευκαιρία να λύσεις τυχόν παρεξηγήσεις. «Σου δίνεται η ευκαιρία να μάθεις τι σκέφτεται το άτομο που σου παίρνει συνέντευξη και να διαλύσεις τυχόν αμφισβητήσεις ή να μιλήσεις περαιτέρω για κάτι σημαντικό», επιβεβαιώνει ο Morgan Nichols, διευθυντής της Αμερικανικής εταιρείας εύρεσης προσωπικού Torrey & Gray. Σε ευχαριστούμε, Morgan.

4. Τι σας αρέσει περισσότερο στη δουλειά σας;
Ακόμα και το άτομο που σου παίρνει συνέντευξη έχει ψυχή και ας υπάρχουν αόρατα όρια μεταξύ σας. Αυτή η ερώτηση μπορεί να σε βοηθήσει να σπάσεις τον πάγο και να δημιουργθεί μια σχέση μεταξύ σας πριν καν ενταχθείς στην εταιρεία. Επιπλέον, σου δίνει την ευκαιρία να δεις και τα πιθανά προνόμια που μπορεί να έχεις όταν προσληφθείς.

5. Και τώρα τι κάνουμε;
Πού να το φανταστεί κανείς ότι ο Axl Rose, τραγουδιστής των Guns’n’Roses, θα ήταν πρότυπο απάντησης σε συνέντευξη; Σύμφωνα με το Forbes, δεν υπάρχει πιο κρίσιμη ερώτηση που μπορείς να κάνεις πριν φύγεις από μία συνέντευξη. Με αυτόν τον τρόπο, όχι μόνο δείχνεις προθυμία να ξεκινήσεις σύντομα δουλειά, αλλά έχεις μια ιδέα των δυσκολιών που θα αντιμετωπίσεις και του χρονικού διαστήματος που θα χρειαστεί μέχρι να πάρεις απάντηση. Πριν φύγεις, μη διστάσεις να θέσεις την ερώτηση αυτή δυνατά και καθαρά… και ίσως να κληθείς για δεύτερη συνέντευξη.

Πηγή: myjobnow.com

 DeiteAkomi

 

Διαβάστε περισσότερα
Συνδρομή σε αυτήν την τροφοδοσία RSS
Αθηνα

Φειδιππίδου 27, 11527
T. 213 0360288 / 211 7706766
Αυτή η διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου προστατεύεται από τους αυτοματισμούς αποστολέων ανεπιθύμητων μηνυμάτων. Χρειάζεται να ενεργοποιήσετε τη JavaScript για να μπορέσετε να τη δείτε.

Θεσσαλονικη

Λ.Καυταντζόγλου 14Α, 54639
T. 2310 230545 / 2310 230415
Αυτή η διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου προστατεύεται από τους αυτοματισμούς αποστολέων ανεπιθύμητων μηνυμάτων. Χρειάζεται να ενεργοποιήσετε τη JavaScript για να μπορέσετε να τη δείτε.

Θες έξυπνες συμβουλές για την καριέρα σου; Γράψε μας το mail σου
×