Menu

Εμφάνιση άρθρων βάσει ετικέτας: στρατηγικη καριερας - E-employ.gr

Ο Τζεφ Μπέζος αποκαλύπτει τα τρία μυστικά της επιτυχίας

Κατηγορία Άρθρα & Tips για την Αναζήτηση Εργασίας

Συμβουλές καριέρας από τον πλουσιότερο άνθρωπο του κόσμου. Ο Τζεφ Μπέζος αποκάλυψε τι χρειάζεται για να γίνετε τόσο επιτυχημένοι και κυρίαρχοι όσο η…Amazon.

Υψηλές προσδοκίες

Έχοντας υψηλές προσδοκίες καταβάλλετε περισσότερες προσπάθειες για να πετύχετε τους στόχους σας και στο τέλος καταφέρνετε ίσως περισσότερα από όσα είχατε προβλέψει.

Οι υψηλές προσδοκίες είναι «διδακτικές»

Εάν οι υψηλές προσδοκίες είναι το κλειδί για την επιτυχία, όπως προτείνει ο Μπέζος, υπάρχουν καλά και κακά νέα. Τα καλά νέα είναι ότι οι υψηλές προσδοκίες είναι «διδακτικές». Τα κακά νέα είναι ότι εάν κάποιος έχει υψηλές προδιαγραφές σε έναν τομέα δεν σημαίνει ότι έχει και σε άλλους.

Οι υψηλές προσδοκίες απαιτούν «αναγνώριση»

Πώς θα αποκτήσετε υψηλές προσδοκίες σε έναν συγκεκριμένο τομέα; «Πρώτον, πρέπει να είστε σε θέση να αναγνωρίσετε τι προσφέρει αυτός ο τομέας». «Δεύτερον, πρέπει να έχετε ρεαλιστικές προσδοκίες σχετικά με το πόσο δύσκολο είναι (ή πόση δουλειά θα χρειαστεί) για να επιτύχετε το αποτέλεσμα που επιθυμείτε.

Πηγή: fortunegreece.com 

Διαβάστε περισσότερα

Πώς να απαντήσεις στη χειρότερη ερώτηση σε μία Συνέντευξη Εργασίας

Κατηγορία Άρθρα & Tips για την Αναζήτηση Εργασίας

«Ποια είναι η μεγαλύτερή σου αδυναμία;». Αυτή πρέπει να είναι η χειρότερη ερώτηση σε μία συνέντευξη εργασίας με την οποία σίγουρα δεν θες να βρεθείς αντιμέτωπος. Και επειδή δεν σου συνιστώ να απαντήσεις «Το παγωτό σοκολάτα», εκτός αν ξέρεις ότι ο άνθρωπος που έχεις απέναντί σου έχει αίσθηση του χιούμορ, οι συμβουλές που ακολουθούν θα σε βοηθήσουν όχι μόνο να απαντήσεις σωστά αλλά και να κερδίσεις τις εντυπώσεις.

Αντίστρεψε την ερώτηση

Ο καλύτερος τρόπος για να απαντήσεις στη χειρότερη ερώτηση που μπορεί να σου τεθεί σε μία συνέντευξη εργασίας είναι να την αντιστρέψεις σε μία θετική δήλωση.

Για παράδειγμα: μια από τις πελάτισσές μου, η Σάρα, δίνει πολύ προσοχή στη λεπτομέρεια. Όταν λοιπόν ερωτήθηκε: «Ποια είναι η μεγαλύτερή σου αδυναμία;» απάντησε: «Έχω ακούσει ότι το να δίνει κάποιος προσοχή στη λεπτομέρεια μπορεί να θεωρηθεί αδυναμία. Αλλά στην περίπτωσή μου, αυτή μου η αδυναμία εξοικονόμησε στον προηγούμενο εργοδότη μου 860.000$ σε πιθανά νομικά έξοδα, γιατί κατάφερα να εντοπίσω λάθη που εύκολα παραβλέπονται σε πολυάριθμα συμβόλαια πελατών».

Δεν είναι αδυναμία;

Το κλειδί είναι να μετατρέψεις την κάθε αρνητική ερώτηση σε μία ευκαιρία για να μιλήσεις για μία από τις πιο θετικές σου επαγγελματικές εμπειρίες. Αν πρέπει να μιλήσεις για μία αδυναμία, μπορείς να αναφέρεις για παράδειγμα: «Παλιά ήμουν αδύναμος στη χρήση του Excel, αλλά επικεντρώθηκα στην επίλυση του προβλήματος κάνοντας μαθήματα για να βελτιωθώ στο συγκεκριμένο λογισμικό. Τώρα χρησιμοποιώ αυτό το εργαλείο για να χειριστώ πολυάριθμες προτεραιότητες στην εργασία μου και μάλιστα έκανα μαθήματα Excel και σε άλλους.»

Είναι μία ιστορία «αδυναμίας» που εξηγεί ότι γνωρίζεις ότι είχες ένα πρόβλημα και πώς το έλυσες. Ο καθένας από εμάς έχει ευκαιρίες να βελτιωθεί και κανένας δεν είναι τέλειος. Πολλοί οργανισμοί θέλουν να καταλάβουν πώς έλυσες ένα πρόβλημα ή ότι έχεις επίγνωση του εαυτού σου. Είναι σημαντικό να είσαι αυθεντικός στο ταξίδι σου προς την επαγγελματική εξέλιξη.

Αφηγήσου ιστορίες με αντίκτυπο

Κατανοώντας την επαγγελματική σου αξία, μπορείς να προετοιμαστείς καλύτερα για να αντιστρέψεις εντυπωσιακά κάθε αρνητική ερώτηση σε μία συνέντευξη εργασίας γι' αυτό είναι σημαντικό να αφηγείσαι ιστορίες με αντίκτυπο επισημαίνοντας τα κατορθώματά σου. Αν θες να τραβήξεις την προσοχή ενός υπεύθυνου προσλήψεων με το βιογραφικό σου ή να τον κάνεις να ενθουσιαστεί από τη συνέντευξη μαζί σου, πρέπει να μπορείς να μεταδώσεις τον επαγγελματικό σου αντίκτυπο.

Μία συμβουλή που θα σε βοηθήσει να μιλήσεις για τα επαγγελματικά σου κατορθώματα είναι να δημιουργήσεις «μία αποθήκη αντίκτυπου». Αυτή η διαδικασία ξεκινά με την πιο πρόσφατη δουλειά σου. Σκέψου λοιπόν και ανάφερε οτιδήποτε πέτυχες ή βελτίωσες ώστε να βοηθήσεις την εταιρεία για την οποία εργαζόσουν.

Θυμήσου, τους παίρνεις κι εσύ συνέντευξη!

Μην φοβάσαι να κάνεις δικές σου ερωτήσεις. Οι συνεντεύξεις εργασίας δεν είναι ανακρίσεις. Μία δουλειά είναι μία σχέση και μία συνέντευξη είναι μία αμφίδρομη διαδικασία. Πριν μπεις σε μία μακροχρόνια σχέση, θέλεις να ξέρεις όσο το δυνατόν περισσότερες λεπτομέρειες. Ο μέσος ενήλικας δαπανά περισσότερο από το 60% της εργασιακής του ζωής στη δουλειά οπότε δεν υπάρχει λόγος να μπει κανείς σε μία εργασιακή σχέση με κλειστά μάτια. Αφού λοιπόν απαντήσεις σε κάθε θετική ή αρνητική ερώτηση καθιστώντας σαφείς τις επαγγελματικές σου αξίες κάνε και εσύ με τη σειρά σου ορισμένες ερωτήσεις με βάση τις δικές σου προσδοκίες και απαιτήσεις από τη συγκεκριμένη δουλειά. Προσδοκίες επίδοσης, σημαντικά καθήκοντα και δομή είναι όλα όσα πρέπει να ξέρεις πριν αποδεχτείς τη θέση.

Πηγή: thriveglobal.gr 

Διαβάστε περισσότερα

Τα soft skills του σήμερα για τις δουλειές του αύριο!

Κατηγορία Άρθρα & Tips για την Αναζήτηση Εργασίας

Μέχρι το 2025, θα «χαθούν» περισσότερες από 50.000.000 θέσεις εργασίας εξαιτίας της αυτοματοποίησης και της τεχνητής νοημοσύνης. Αυτό σημαίνει πως μέχρι να αποφοιτήσεις από το Πανεπιστήμιο, οι μελλοντικές θέσεις εργασίας θα διαφέρουν σημαντικά από τις σημερινές! Μην ανησυχείς, όμως! Οι θέσεις εργασίας του μέλλοντος αναμένεται να είναι πιο ενδιαφέρουσες από αυτές του παρελθόντος, καθώς θα στοχεύουν στη παραγωγή γνώσης και στη καινοτομία. Οι μηχανές αναμένεται να βελτιώσουν την απόδοση των βιομηχανικών και των άλλων παραγωγικών μονάδων (αύξηση της παραγωγής, βελτίωση της ποιότητας, μείωση της κατανάλωσης ενέργειας) «ελευθερώνοντας» τους ανθρώπους από επικίνδυνες και κοπιαστικές ενέργειες, συμβάλλοντας παράλληλα στη προστασία του περιβάλλοντος.

Έτσι, το ανθρώπινο δυναμικό θα μπορέσει μελλοντικά να επιδοθεί στην διερεύνηση, τον πειραματισμό και την επίλυση πολυσύνθετων προβλημάτων. Η επιστημονική ομάδα της EMPLOY, συγκέντρωσε τα πέντε soft skills, (ναι, πρόκειται για λεπτές και εύπλαστες δεξιότητες που μπορεί να αναπτύξει ο καθένας μας!) που θα είναι απαραίτητα για τη μελλοντική σου επαγγελματική επιτυχία.

1. Γνωστική Ευελιξία
Το μέλλον, σε έναν κόσμο που αλλάζει ταχύτατα, αναμένεται να μας φέρει αντιμέτωπους με πρωτόγνωρα προβλήματα και καταστάσεις. Προκειμένου να επιλυθούν τα συγκεκριμένα προβλήματα, απαραίτητη κρίνεται η «γνωστική ευελιξία», η «θέαση του δάσους όχι μόνο του δέντρου» έτσι ώστε να βρεθεί η κατάλληλη, κατά περίπτωση, λύση και να επέλθουν επιθυμητές αλλαγές. Προς ανακούφιση όλων μας, η «γνωστική ευελιξία» δεν είναι ένα στατικό χαρακτηριστικό, αλλά αναπτύσσεται καθ’ όλη τη διάρκεια της ζωής μας και εξαρτάται από την έκθεση μας σε προκλητικές καταστάσεις.

2.Κριτική σκέψη

Η τεχνολογία μπορεί να είναι σε θέση να αυτοματοποιήσει πολλές από τις εργασίες που υπάρχουν σήμερα, αλλά πιθανότατα δεν θα την εμπιστευόμασταν για να πάρει αποφάσεις που απαιτούν κριτική σκέψη. Για αυτό το λόγο, η κριτική σκέψη αναμένεται να αποτελέσει ιδιαίτερα σημαντική δεξιότητα για τη μελλοντική σταδιοδρομία. Πιο συγκεκριμένα, οι εργαζόμενοι θα κληθούν να αναλύουν συνεχώς διάφορες καταστάσεις, εξετάζοντας πολλαπλές παραμέτρους και παίρνοντας αποφάσεις μέσω της κριτικής σκέψης και συλλογιστικής.

3. Δημιουργικότητα
Σκέφτεσαι ότι η τεχνητή νοημοσύνη θα εξαφανίσει πληθώρα θέσεων εργασίας; Όσο πιο δημιουργικός είσαι, τόσο λιγότερο πιθανό είναι να χάσεις τη δουλειά σου από ένα ρομπότ! Παρόλο που τα ρομπότ μπορεί να είναι γρηγορότερα από εμάς στον υπολογισμό και τη διάγνωση προβλημάτων, δεν είναι εξίσου αποτελεσματικά στη παραγωγή πρωτότυπου περιεχομένου ή στην αφηρημένη σκέψη.

4. Διαπροσωπικές δεξιότητες

Οι μηχανές τεχνητής νοημοσύνης πρόκειται να ενσωματωθούν στον εργασιακό, ωστόσο αν θέλεις να πετύχεις στη μελλοντική αγορά εργασίας, θα πρέπει να μάθεις πώς να διαχειρίζεσαι και να εργάζεσαι με ανθρώπους (και ρομπότ), που σημαίνει να μάθεις να αναγνωρίζεις πρώτα τα δικά σου συναισθήματα, να έχεις ενσυναίσθηση και να ακούς ουσιαστικά τον συνομιλητή σου.

5. Διεπιστημονική γνώση

Η μελλοντική καριέρα σου θα προϋποθέτει την άντληση πληροφοριών από πολλά διαφορετικά πεδία γνώσης προκειμένου να βρεις δημιουργικές λύσεις στα μελλοντικά προβλήματα. Μόλις αποφοιτήσεις από το Πανεπιστήμιο σκέψου επίσης το ενδεχόμενο εξειδίκευσης σε εντελώς διαφορετικούς τομείς. Πίστεψε με, οι ξεχωριστοί συνδυασμοί εκτιμώνται στην αγορά εργασίας!

Τώρα που ξέρεις ποιες δεξιότητες θα συνεισφέρουν στην επαγγελματική σου επιτυχία, ας ρίξουμε μία ματιά σε επαγγελματικές προοπτικές του μέλλοντος. Οι τέσσερις τεχνολογίες-κλειδιά για την περίοδο 2018-2022 θεωρούνται ότι είναι το κινητό ίντερνετ υψηλών ταχυτήτων (high-speed mobile internet) και το διαδίκτυο των πραγμάτων (internet of things), η τεχνητή νοημοσύνη (artificial intelligence) και η εικονική/επαυξημένη πραγματικότητα (virtual/augmented reality), η ανάλυση των μεγάλων δεδομένων (big data analytics) και η τεχνολογία του υπολογιστικού «νέφους» (cloud computing).


Σύμφωνα με τη νέα έκθεση του Παγκόσμιου Οικονομικού Φόρουμ (WEF) με τίτλο «Το μέλλον των θέσεων εργασίας» τα ρομπότ, οι κάθε είδους «έξυπνες» μηχανές και γενικότερα οι αλγόριθμοι της τεχνητής νοημοσύνης, που ολοένα περισσότερο εισδύουν στους χώρους εργασίας και αυτοματοποιούν την απασχόληση, μπορούν να δημιουργήσουν διεθνώς έως το 2025 σχεδόν διπλάσιο αριθμό νέων θέσεων εργασίας, σε σχέση με όσες αναμένεται να καταστρέψουν. Πιο συγκεκριμένα, έως τα μέσα της επόμενης δεκαετίας περίπου 133 εκατομμύρια νέες θέσεις εργασίας μπορούν να έχουν δημιουργηθεί με τη βοήθεια της τεχνητής νοημοσύνης.Η τεχνητή νοημοσύνη αναμένεται όχι μόνο να εξαφανίσει θέσεις εργασίας, αλλά να αναμορφώσει ριζικά τον τρόπο που εκτελούνται από τους ανθρώπους πολλές εργασίες, σε συνεργασία με τις «έξυπνες» μηχανές.

Καταληκτικά, ένα φαινόμενο που ανακύπτει από τις σύγχρονες τεχνολογικές εξελίξεις είναι η «δια βίου εκπαίδευση» που θα χρειάζεται ένας εργαζόμενος για να ανταποκρίνεται στις συνεχώς μεταβαλλόμενες απαιτήσεις της δουλειάς του. Εκτιμάται ότι έως το 2022 το 54% όλων των εργαζομένων θα χρειάζεται σημαντική επανεκπαίδευση (διάρκειας τουλάχιστον έξι μηνών) για να αποκτήσει πρόσθετες τεχνολογικές και άλλες δεξιότητες.
Περισσότερες πληροφορίες για την έκθεση του Παγκόσμιου Οικονομικού Φόρουμ (WEF) με τίτλο «Το μέλλον των θέσεων εργασίας», θα βρείτε στο ΑΠΕ-ΜΠΕ

Επιμέλεια κειμένου: Ειρήνη Αλεξιάδου, Σύμβουλος Επαγγελματικού Προσανατολισμού και Σταδιοδρομίας Employ

BannerSkakiera2018

 

Διαβάστε περισσότερα

Ποιοι κλάδοι θα έχουν τις περισσότερες Προσλήψεις το επόμενο τρίμηνο!

Κατηγορία Άρθρα & Tips για την Αναζήτηση Εργασίας

Οι Έλληνες εργοδότες αναμένουν αισιόδοξες προθέσεις προσλήψεων για το τέταρτο τρίμηνο του 2018, σύμφωνα με την Έρευνα για τις Προθέσεις Προσλήψεων της ManpowerGroup, όπως ανακοινώθηκε σήμερα από τη ManpowerGroup Ελλάδας.

Σε συνέχεια της εποχικής προσαρμογής των δεδομένων, οι Συνολικές Προοπτικές Απασχόλησης ανέρχονται σε +16%, φτάνοντας στο υψηλότερο επίπεδο που έχει καταγραφεί εδώ και 10 και πλέον χρόνια. Τα σχέδια προσλήψεων διατηρούνται σχετικά σταθερά σε σύγκριση με το προηγούμενο τρίμηνο και βελτιώνονται κατά 2 ποσοστιαίες μονάδες σε σχέση με το αντίστοιχο τρίμηνο του προηγούμενου έτους.

«Μετά από μια δεκαετή δυσπραγία, υπάρχουν ενθαρρυντικά σημάδια ότι η οικονομία ανακάμπτει. Έχουν, ήδη, εφαρμοστεί μεταρρυθμίσεις στους τομείς του Ηλεκτρισμού και του Φυσικού αερίου, αναμένοντας να ενισχύσουν την οικονομία και να δημιουργήσουν θέσεις εργασίας. Η συνεχής βελτίωση του τραπεζικού τομέα, επικεντρωμένη στον εξορθολογισμό των λειτουργιών τους, ήταν πρωταρχικής σημασίας για την αναζωογόνηση των επενδύσεων και την ενίσχυση της εξελισσόμενης οικονομικής ανάκαμψης τόσο στις Χρηματοοικονομικές & Ασφαλιστικές Υπηρεσίες όσο και στο Χονδρικό & Λιανικό Εμπόριο.

Βασιζόμενοι στα στοιχεία της αγοράς και στις ανάγκες των πελατών μας, συνεχίζουμε να βλέπουμε αύξηση των Προοπτικών προσλήψεων για το προσεχές τρίμηνο, κυρίως για θέσεις εξυπηρέτησης πελατών και, επίσης, για επαγγελματίες πωλήσεων, επαγγελματίες πληροφορικής και ηλεκτρολόγους. Στο μεταξύ, το ποσοστό ανεργίας εξακολουθεί να μειώνεται, ενώ η βελτίωση της ποιότητας των κανονιστικών ρυθμίσεων και η ενίσχυση του ανταγωνισμού θα οδηγήσει σε επενδύσεις και ανάπτυξη της αγοράς. Μια θετική εικόνα αναδεικνύεται για την οικονομική δραστηριότητα και αυτό σημαίνει ότι το 2018 βαδίζει σταθερά για να αποτελέσει το πιο αισιόδοξο έτος για τις προσλήψεις από το 2008», δηλώνει ο κος Μπάμπης Καζαντζίδης, Γενικός Εμπορικός Διευθυντής της ManpowerGroup Ελλάδας.

BannerSkakiera2018

Συγκρίσεις ανά Τομέα Οικονομικής Δραστηριότητας
Οι εργοδότες προβλέπουν αύξηση του αριθμού απασχολουμένων και στους εννέα τομείς οικονομικής δραστηριότητας κατά το προσεχές τρίμηνο.

Η ισχυρότερη αγορά εργασίας αναμένεται να καταγραφεί στον τομέα του Εμπορίου (Λιανική & Χονδρική), όπου οι Συνολικές Προοπτικές Απασχόλησης ανέρχονται σε +21%.

Παράλληλα, οι εργοδότες του τομέα Ηλεκτρισμού, Φυσικού Αερίου & Ύδρευσης καταγράφουν αισιόδοξα σχέδια προσλήψεων, με Προοπτικές της τάξης του +20%, ενώ οι Προοπτικές για τον τομέα των Χρηματοοικονομικών, Ασφαλειών, Ακίνητης Περιουσίας και Παροχής Υπηρεσιών προς Επιχειρήσεις ανέρχονται σε +19%.

Ευνοϊκές προοπτικές προσλήψεων καταγράφονται για τον τομέα των Μεταφορών & Επικοινωνιών, όπου οι Προοπτικές ανέρχονται σε +18%, καθώς και για τον τομέα των Κατασκευών, με Προοπτικές της τάξης του +17. Παράλληλα, οι εργοδότες του τομέα της Γεωργίας καταγράφουν τις πιο επιφυλακτικές προθέσεις προσλήψεων, με Προοπτικές της τάξης του +5%.

Σε σχέση με το Γ' Τρίμηνο του 2018, οι προθέσεις προσλήψεων ενισχύονται σε επτά από τους εννέα τομείς οικονομικής δραστηριότητας. Σημαντική αύξηση 10 ποσοστιαίων μονάδων καταγράφεται για τον τομέα των Κατασκευών, ενώ καταγράφονται βελτιώσεις των Προοπτικών κατά 6 και 5 ποσοστιαίες μονάδες για τους τομείς των Χρηματοοικονομικών, Ασφαλειών, Ακίνητης Περιουσίας & Παροχής Υπηρεσιών προς Επιχειρήσεις, και Δημοσίου και Κοινωνικών Υπηρεσιών, αντίστοιχα. Ωστόσο, οι εργοδότες του τομέα της Γεωργίας καταγράφουν σημαντική μείωση 17 ποσοστιαίων μονάδων, ενώ οι προοπτικές προσλήψεων για τον τομέα των Μεταφορών και Επικοινωνιών εμφανίζονται αποδυναμωμένες κατά 2 ποσοστιαίες μονάδες.

Τα σχέδια προσλήψεων ενισχύονται σε έξι από τους εννέα τομείς οικονομικής δραστηριότητας σε σύγκριση με το αντίστοιχο τρίμηνο του προηγούμενου έτους. Οι σημαντικότερες βελτιώσεις, της τάξης των 13 και 11 ποσοστιαίων μονάδων, καταγράφονται στον τομέα του Εμπορίου (Χονδρική & Λιανική) και στον τομέα του Τουρισμού, αντίστοιχα, ενώ οι Προοπτικές εμφανίζονται ενισχυμένες κατά 4 ποσοστιαίες μονάδες τόσο στον τομέα των Κατασκευών όσο και στον τομέα της Βιομηχανίας/Παραγωγής. Ωστόσο, οι Προοπτικές στον τομέα της Γεωργίας αποδυναμώνονται σημαντικά, κατά 16 ποσοστιαίες μονάδες.

Συγκρίσεις ανά μέγεθος οργανισμού
Οι εργοδότες αναμένουν αύξηση του αριθμού των απασχολουμένων και στις τέσσερις κατηγορίες μεγέθους οργανισμού κατά το προσεχές τρίμηνο. Οι εργοδότες των Μεγάλων επιχειρήσεων αναμένουν δραστήριο ρυθμό προσλήψεων, καταγράφοντας Συνολικές Προοπτικές Απασχόλησης της τάξης του +36%, ενώ οι εργοδότες των Μικρών και Μεσαίων επιχειρήσεων αναμένουν σταθερή αύξηση του αριθμού απασχολουμένων, με Προοπτικές της τάξης του +18% αμφότεροι. Οι εργοδότες των Πολύ Μικρών επιχειρήσεων προβλέπουν μέτρια δραστηριότητα προσλήψεων, καταγράφοντας Προοπτικές της τάξης του +8%.

Σε σύγκριση με το προηγούμενο τρίμηνο, οι προοπτικές προσλήψεων εμφανίζονται ενισχυμένες κατά 8 ποσοστιαίες μονάδες για τους εργοδότες των Μεγάλων επιχειρήσεων, και κατά 6 και 2 ποσοστιαίες μονάδες αντίστοιχα για τις Μικρές και Μεσαίες επιχειρήσεις. Ωστόσο, οι Προοπτικές για τους εργοδότες των Πολύ Μικρών επιχειρήσεων εμφανίζονται μειωμένες κατά 4 ποσοστιαίες μονάδες.

Σε σύγκριση με το αντίστοιχο περσινό διάστημα, οι Προοπτικές ενισχύονται κατά 14 ποσοστιαίες μονάδες για τις Μεγάλες επιχειρήσεις και κατά 6 ποσοστιαίες μονάδες για τις Μικρές επιχειρήσεις. Παράλληλα, οι εργοδότες των Πολύ Μικρών επιχειρήσεων δεν αναφέρουν καμία αλλαγή, ενώ οι Προοπτικές για τις Μεσαίες επιχειρήσεις εμφανίζονται αποδυναμωμένες κατά 7 ποσοστιαίες μονάδες.

Πηγή: euro2day.gr

Διαβάστε περισσότερα

Τι θα πρέπει να έχεις μαζί σου σε μια συνέντευξη

Κατηγορία Άρθρα & Tips για την Αναζήτηση Εργασίας

To infographic από το JobCluster.com θα σε βοηθήσει να δημιουργήσεις μία λίστα με 10 πράγματα που θα πρέπει να έχεις μαζί σου σε μια συνέντευξη, ώστε να είσαι σωστά προετοιμασμένος!

1. Επιπλέον αντίγραφα του βιογραφικού σου σημειώματος
2. Σημειωματάριο
3. Στυλό
4. Μία λίστα με τις ερωτήσεις που θέλεις να κάνεις
5. Τα στοιχεία επικοινωνίας του recruiter που θα σου πάρει τη συνέντευξη
6. Δείγμα από τη δουλειά σου/ portfolio
7. Ένα κιτ "φρεσκαρίσματος" πριν τη συνέντευξη
8. ΜΟΝΟ μια τσάντα
9. Εκτυπωμένο αντίγραφο της θέσης
10. Πράγματα που σου έχουν ζητήσει να έχεις μαζί σου στη συνέντευξη

Job Interview Checklist Infographic

 

Διαβάστε περισσότερα

Πώς να τα καταφέρετε στην επόμενη συνέντευξή σας – ακόμη και αν δεν είστε ο κατάλληλος για τη θέση

Κατηγορία Άρθρα & Tips για την Αναζήτηση Εργασίας

Είμαστε όλοι εξοικειωμένοι με την αίσθηση που νιώθουμε όταν διαβάζουμε μια αγγελία για τη δουλειά των ονείρων μας. Μπορείτε να φανταστείτε έντονα τον εαυτό σας να απαντάει άψογα στις ερωτήσεις της συνέντευξης και να οδεύετε προς τη νέα σας επαγγελματική ζωή, όπου θα εξελίσσεστε καθημερινά, θα αντιμετωπίζετε νέες ευθύνες που πραγματικά θα απολαμβάνετε και θα έχετε μια συνεχή έκφραση απαράμιλλης ευτυχίας.

Και τότε, συμβαίνει το αναπόφευκτο. Αυτή η θέση εργασίας απαιτεί πέντε έως επτά χρόνια εργασιακής εμπειρίας. Δεν έχετε αρκετή εργασιακή εμπειρία και τα όνειρά σας καταποντίζονται. Η εικόνα της φαντασίας αρχίζει σιγά σιγά να τρεμοπαίζει. Και κλείνετε σιγά σιγά την οθόνη του υπολογιστή σας, κάνοντας όρκο πώς δεν θα χρησιμοποιήσετε ποτέ κάποια από τα προϊόντα ή τις υπηρεσίες της εν λόγω εταιρείας.

Σταθείτε; Είστε σοβαροί τώρα; Κάντε αίτηση! Μόνο και μόνο επειδή νομίζετε ότι δεν είστε κατάλληλος για τη θέση, δε σημαίνει ότι θα πρέπει να τα παρατήσετε πριν καν να κάνετε αίτηση. Καταλαβαίνουμε: πιθανότατα να φαντάζεστε κάποιον μοχθηρό υπεύθυνο πρόσληψης, ο οποίος θα συνθλίψει το βιογραφικό σας στο χέρι του και θα σας πει «Ονειρεύεστε; Πως τολμάτε;».

Οπότε, εντάξει – στέλνετε την αίτησή σας, περιμένετε με αγωνία για μια απάντηση, σκέφτεστε να παρακολουθήσετε τον υπεύθυνο πρόσληψης, βασικά κάντε το, αλλά μην καταλήξετε να του στέλνετε email, περιμένετε λίγο, και στο τέλος θα ξυπνήσετε ένα πρωί λαμβάνοντας ένα μήνυμα που θα σας ζητάει να περάσετε μια συνέντευξη σε μια βολική και για τους δυο σας ώρα.

ΝΑΙ! Συμβαίνει! Αλλά, περιμένετε: Τι γίνεται με αυτά τα πέντε έως επτά χρόνια εργασιακής εμπειρίας; Δεν τα αποκτήσατε με κάποιο τρόπο τις τελευταίες έξι μέρες από τη στιγμή που στείλατε το βιογραφικό σας, έτσι δεν είναι; Μοιάζει παρατραβηγμένο.
Η συμβουλή μας; Μην ασχολείστε με αυτό. Εάν καταφέρατε να σας καλέσουν για συνέντευξη, υπάρχει μια καλή πιθανότητα αυτός ο μοχθηρός υπεύθυνος πρόσληψης να έχει ήδη αναγνωρίσει το κενό στις δεξιότητές σας, αλλά να έχει αντιληφθεί κάτι άλλο στο βιογραφικό σας που να το αντισταθμίζει. Ενεργητικότητα; Ευρηματικότητα; Το παλιό καλό τσαγανό; Ό,τι και αν είναι, έχουμε κάποιες συμβουλές στο πώς να τα βγάλετε πέρα σε μια συνέντευξη όταν νομίζετε ότι δεν έχετε τα απαραίτητα προσόντα.

ΑΝΑΠΡΟΣΑΡΜΟΣΤΕ ΤΙΣ ΔΕΞΙΟΤΗΤΕΣ ΣΑΣ

Λίγες μέρες πριν από τη συνέντευξη, μεταβείτε στην περιγραφή της θέσης εργασίας στην αγγελία και προσδιορίστε κάθε μεμονωμένη δεξιότητα ή προσόν που ζητάνε. Γνωρίζουμε ήδη ότι σας λείπουν μερικά, και δεν υπάρχει πρόβλημα. Απλά καταγράψτε τα. Σοβαρά τώρα, κάντε το.
Έγινε; Ωραία. Τώρα κάντε μια λίστα με τις δεξιότητες που ήδη κατέχετε. Ίσως μερικές από αυτές να προέρχονται από την τωρινή ή την προηγούμενη εργασία σας. Ίσως προέρχονται από την εμπειρία σας ως εθελοντής ή από μια προσωρινή δουλειά που κάνατε ως φοιτητής. Δεν έχει σημασία. Απλώς, καταγράψτε τις. Σοβαρά τώρα, κάντε το.
Αρχίζετε να αντιλαμβάνεστε που το πάμε; Ακόμα και αν δεν έχετε όλες τις δεξιότητες που αναφέρονται στην αγγελία εργασίας, ορισμένες πτυχές της εμπειρίας σας είναι πιθανότατα προσαρμόσιμες – και μπορούν να αναφερθούν σε μια συνέντευξη. Οπότε, όταν κάποιος ρωτάει: «πόσο συνηθισμένος είστε να δουλεύετε σε ένα χαοτικό περιβάλλον;» είστε έτοιμοι με μια απάντηση ακόμη και αν η προηγούμενή σας δουλειά ήταν σε ένα σπα υδροθεραπείας. Μπορείτε να στηριχτείτε στην εμπειρία που έχετε συγκεντρώσει από προηγούμενες δουλειές, παρέχοντας μια απάντηση που είναι ειλικρινής και συνάμα γεφυρώνει το χάσμα μεταξύ των τωρινών σας δεξιοτήτων και αυτών που αναζητούν.
BannerSkakiera2018


ΑΠΟΚΤΗΣΤΕ ΤΙΣ ΔΕΞΙΟΤΗΤΕΣ ΠΟΥ ΣΑΣ ΛΕΙΠΟΥΝ
Φυσικά, δε λέμε ότι θα πρέπει να θεωρήσετε δεδομένο ότι θα μπορείτε πάντα να χρησιμοποιείτε τις προηγούμενες δεξιότητές σας ως σανίδα σωτηρίας. Ενώ μπορεί να έχετε μόνο μερικές μέρες για να προετοιμαστείτε (μερικές φορές και λιγότερες, μην παραβλέπετε την αξία μιας μικρής επαγγελματικής εξέλιξης. Κάνετε αίτηση για μια δουλειά που απαιτεί κάποιες ικανότητες προγραμματισμού; Υπάρχουν κυριολεκτικά δεκάδες διαδικτυακά σεμινάρια που θα σας καθοδηγήσουν με τα βασικά και πολλά από αυτά είναι δωρεάν. Το ίδια ισχύει και με τη δημόσια ομιλία, τα μέσα κοινωνικής δικτύωσης και για πολλές άλλες δεξιότητες που θα συναντήσετε στην περιγραφή θέσεων εργασίας.
Όταν έχετε όλα το διαδίκτυο στη διάθεσή σας, μπορείτε να δημιουργήσετε το δικό σας πρόγραμμα αυτό – βελτίωσης και να κάνετε τα πρώτα σα βήματα για να καλύψετε το χάσμα των ικανοτήτων σας. Και όχι, δεν θα μάθετε JavaScript σε τρεις μέρες (εκτός αν είστε πάρα πολύ καλός) – αλλά μπορείτε να μάθετε να μιλάτε με αυτοπεποίθηση ώστε να φαίνεται ότι είστε πολύ καλός σε αυτό που κάνετε και να δείξετε στους συνεντευξιαστές σας ότι είστε πρόθυμοι να καταβάλλετε την απαραίτητη προσπάθεια για να εξελιχθείτε πραγματικά.

ΧΡΗΣΙΜΟΠΟΙΗΣΤΕ ΤΙΣ ΑΤΕΛΕΙΕΣ ΣΑΣ

Για τους περισσότερους ανθρώπους, ο ρόλος σας στην εργασία σας δεν συνοψίζεται σε μία και μόνο μεμονωμένη επαγγελματική υποχρέωση. Ειδικά όταν είστε στο ξεκίνημα της καριέρας σας, είστε υποχρεωμένοι να κάνετε πολλά διαφορετικά πράγματα. Εάν είστε βοηθός παραγωγής βίντεο, για παράδειγμα, μπορεί να καταλήξετε να μεταφέρετε εξοπλισμό, να παραγγέλνετε για λογαριασμό τρίτων μεσημεριανό φαγητό, να συνεργάζεστε με συντάκτες βίντεο και να συντονίζετε προγράμματα – όλα αυτά μέσα στο χρονικό διάστημα μιας ώρας.
Επωφεληθείτε από την εμπειρία σας για άλλη μια φορά. Μπορείτε να σκεφτείτε κάποιες περιπτώσεις όπου χρειάστηκε να μάθετε μια καινούργια ομάδα δεξιοτήτων, ακόμα και κατά τη διάρκεια της εργασία σας; Αυτό δε σημαίνει ότι προσποιηθήκατε κάτι που δεν είστε. Αυτό είναι μια ατέλεια. Εάν καταφέρετε να δείξετε στους συνεντευξιαστές σας ότι έχετε βρεθεί σε παρόμοια κατάσταση στο παρελθόν – όπου έπρεπε να μάθετε στην πράξη – θα δουν την εσωτερική σας ευρηματικότητα, πράγμα που θα σας βοηθήσει πολύ στη εργασία σας.

ΑΦΗΣΤΕ ΤΟ ΒΙΟΓΡΑΦΙΚΟ ΣΑΣ ΝΑ ΣΑΣ ΑΝΟΙΞΕΙ ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΕΣ ΠΟΡΤΕΣ

Υπάρχουν πολύ τρόποι με τους οποίους μπορείτε να τοποθετήσετε τον εαυτό σας σε μια θέση εργασίας για την οποία δεν είστε πλήρως και ολοκληρωτικά εξειδικευμένοι. Ένας τρόπος για να σας καλούν σε περισσότερες συνεντεύξεις είναι το να βεβαιωθείτε ότι στο βιογραφικό σας επισημαίνονται οι μεταβιβάσιμες δεξιότητες – αυτές που αποκομίσατε από προηγούμενες επαγγελματικές εμπειρίες – και ότι το βιογραφικό σας προσαρμόζει τις υπάρχουσες δυνατότητές σας στη δουλειά που σας ενδιαφέρει. Κάνοντας μια έξυπνη και ισχυρή πρώτη εντύπωση είναι ένας πολύ καλός τρόπος για να περάσετε το μήνυμα που θέλετε στους υπευθύνους πρόσληψης και να σας δώσουν την ευκαιρία που αξίζετε.

Πηγή: monster.com



Διαβάστε περισσότερα

Άραγε συνεχίζονται οι διακρίσεις φύλου στον επαγγελματικό χώρο;

Κατηγορία Άρθρα & Tips για την Αναζήτηση Εργασίας

Ένα θέμα που έχει απασχολήσει ανθρώπους από διάφορους κλάδους αποτελεί η θέση της γυναίκας στον επαγγελματικό χώρο, πόσο εύκολα μπορεί να ανελιχθεί, οι μισθολογικές απολαβές της και φυσικά όλα τα παραπάνω συγκριτικά με τον άνδρα. Τον Ιούλιο του 2018 η έρευνα του Ιδρύματος Οικονομικών και Βιομηχανικών Ερευνών μας έδωσε πολύ χρήσιμα στοιχεία για τα παραπάνω ερωτήματα και όχι μόνο.

Αρχικά, η αύξηση των γυναικών με πτυχίο ανώτατης εκπαίδευσης, που από το 2012 και έπειτα είναι περισσότερες από τους άνδρες, συνέβαλε σημαντικά στην αύξηση του αριθμού των πτυχιούχων ανώτατης εκπαίδευσης στην Ελλάδα από 1,18 εκ. το 2001 σε 2,12 εκ. το 2017. Την ίδια χρονιά, ο γυναικείος πληθυσμός με ανώτατη εκπαίδευση ανήλθε στα 1,1 εκατ. άτομα (992,6 χιλ. άτομα με πτυχίο και 112,1 χιλ. με μεταπτυχιακό ή διδακτορικό), σημειώνοντας άνοδο κατά 40% σε σχέση με το 2009. Οι άνδρες με ανώτατη εκπαίδευση ανήλθαν στο 1,0 εκατ. (894,9 χιλ. άτομα με πτυχίο και 117,8 χιλ. άτομα με μεταπτυχιακό ή διδακτορικό), έχοντας αυξηθεί κατά 19% σε σχέση με τις αρχές της κρίσης και κατά 56% σε σχέση με το 2001.

Παρόλο που η ανάλυση των στοιχείων έδειξε ότι οι άνδρες έχουν 1,6 φορές μεγαλύτερη πιθανότητα να εργάζονται σε σχέση με τις γυναίκες, όσες στρέφονται στη μόρφωσή τους και ενδιαφέρονται ουσιαστικά για την επαγγελματική τους εξέλιξη απολαμβάνουν υψηλότερες αμοιβές. Συγκεκριμένα, στις εργαζόμενες γυναίκες που κατέχουν διδακτορικό, ο μισθός τους είναι κατά 137% υψηλότερος σε σχέση με μια γυναίκα που δεν έχει λάβει τη στοιχειώδη εκπαίδευση. Στην περίπτωση επίσης όπου μια εργαζόμενη είναι απόφοιτη πανεπιστημίου, ο μισθός είναι υψηλότερος κατά 91% συγκριτικά με μια γυναίκα που δεν ολοκλήρωσε τη δημοτική εκπαίδευση και αντίστοιχα υψηλότερος κατά 4,9% σε σχέση με μια εργαζόμενη που είναι απόφοιτη ΤΕΙ. Αντίστοιχα, στους άνδρες με πανεπιστημιακή εκπαίδευση, η διαφορά σε σχέση με τους εργαζόμενους που δεν έχουν ολοκληρώσει τη στοιχειώδη εκπαίδευση κυμαίνεται στο 53%, ενώ η διαφορά σε σχέση με τους απασχολούμενους που είναι απόφοιτοι ΤΕΙ περιορίζεται στο 2,2%.

Σημαντική διαφοροποίηση των αποδοχών παρατηρείται ακόμα και σήμερα με βάση το φύλο. Στους άνδρες, ο μισθός είναι υψηλότερος από τις γυναίκες διαχρονικά. Το 2016 διαμορφώθηκε στα €1012 κατά μέσο όρο, μειωμένος κατά 19,9% σε σχέση με το 2008 (€1264). Ελαφρώς μικρότερη είναι η πτώση στις γυναίκες (-19,3%), με το μέσο μισθό να έχει υποχωρήσει στα €867 το 2016 από €1075. Ως αποτέλεσμα η μισθολογική διαφορά ανάμεσα στα δύο φύλα δείχνει μικρή μείωση στα €144 το 2016 από €189 το 2008.

Επομένως, αν και στις γυναίκες ο μισθός είναι χαμηλότερος σε σχέση με τους άνδρες, η αξία των σπουδών, βάσει των αποδοχών από την εργασία, είναι υψηλότερη από τους άνδρες. Η Ελλάδα συνεχίζει να παρουσιάζει τη μεγαλύτερη δυσκολία σύνδεσης της εκπαίδευσης με την αγορά εργασίας στο επίπεδο της μέσης εκπαίδευσης και αυτή η δυσκολία αφορά περισσότερο τις γυναίκες αφού το ποσοστό ανεργίας τους είναι μεγαλύτερο από εκείνο των ανδρών συνολικά (18% έναντι 25%). Τέλος, μεταβλητές όπως η οικογενειακή κατάσταση φαίνεται να επιδρούν ισχυρότερα στους μισθούς των ανδρών από ότι στις γυναίκες. Συγκεκριμένα, οι έγγαμοι άνδρες έχουν υψηλότερο μισθό σε σχέση με τους άγαμους κατά 11,9%, ενώ η αναλογία για τις παντρεμένες γυναίκες περιορίζεται σε 5,2%.

Επιμέλεια κειμένου: Ρηγούσα Καραχάλιου, Σύμβουλος Επαγγελματικού Προσανατολισμού & Σταδιοδρομίας EMPLOY

BannerSkakiera2018


Διαβάστε περισσότερα

Ο κλάδος που προσφέρει πολλές ευκαιρίες απασχόλησης στην Ελλάδα

Κατηγορία Άρθρα & Tips για την Αναζήτηση Εργασίας

Τι διαπιστώνει ο ΣΕΒ μετά από συγκεκριμένες ενέργειες στον τομέα της άσκησης οικονομικής πολιτικής.

Ευκαιρίες απασχόλησης στον τομέα της εξοικονόμησης ενέργειας στη βιομηχανία δημιουργούν οι μεταβολές που συντελούνται στην οικονομία, στην τεχνολογία και στο ρυθμιστικό πλαίσιο σε σχέση με την ενέργεια και τη διαχείρισή της, σύμφωνα με σχετική έκθεση του ΣΕΒ.

Οι αλλαγές αυτές, τονίζεται, σε συνδυασμό με την ευρωπαϊκή πολιτική για την ενέργεια, που αποσκοπεί στην από-ανθρακοποίηση (decarbonization), την αποκέντρωση (decentralization) και την ψηφιοποίηση (digitalization), έχουν επηρεάσει και θα επηρεάσουν ακόμα περισσότερο στο άμεσο μέλλον το προφίλ του ανθρώπινου δυναμικού που ασχολείται με το ζήτημα της ενέργειας και τη βελτίωση της ενεργειακής αποδοτικότητας στις επιχειρήσεις.

Σύμφωνα με τα σχετικά στοιχεία σχεδόν στο σύνολό τους οι επιμέρους βιομηχανικοί κλάδοι έχουν μειώσει την κατανάλωση ενέργειας μεταξύ 2000, 2008 και 2015, με εξαίρεση τον κλάδο των μη σιδηρούχων μετάλλων (αλουμινίου) στον οποίο παρατηρείται αύξηση της κατανάλωσης μεταξύ 2008 και 2015.

Επίσης, η βιομηχανία αλουμινίου συμμετέχει με το μεγαλύτερο ποσοστό (27%) στη βιομηχανική τελική κατανάλωση ενέργειας και ακολουθούν με μικρότερη συμμετοχή η βιομηχανία των μη μεταλλικών ορυκτών (24%), η βιομηχανία τροφίμων και καπνού (17%), η χημική-πετροχημική βιομηχανία (7%), ενώ όλοι οι υπόλοιποι κλάδοι καταναλώνουν σημαντικά λιγότερη ενέργεια.

Τα επαγγέλματα και οι ειδικότητες που προβλέπεται ότι θα ωφεληθούν από τις αλλαγές αυτές είναι μηχανολόγοι, ηλεκτρολόγοι μηχανικοί, και λοιποί μηχανικοί, στελέχη πληροφορικής, στατιστικοί, οικονομολόγοι,κ.α.

Πηγή: fortunegreece.com

BannerSkakiera2018


Διαβάστε περισσότερα

5 Τακτικές αναζήτησης εργασίας που πρέπει να αλλάξεις!

Κατηγορία Άρθρα & Tips για την Αναζήτηση Εργασίας

Έχετε εισέλθει στο «κυνήγι» εργασίας εδώ και πολύ καιρό. Κάνετε αμέσως αίτηση σε κάθε αγγελία εργασίας που σχετίζεται, έστω και στο ελάχιστο, με τον τομέα σας. Δίνετε το βιογραφικό σας σε όλους όσους συναντάτε. «Ακολουθείτε» συνέχεια τους υπευθύνους πρόσληψης, λες και η ζωή σας εξαρτάται από αυτό.
Και παρόλα αυτά; Τίποτα. Μηδέν.

Λοιπόν, θα σας πω ένα μικρό μυστικό.
Ίσως το πρόβλημα να σχετίζεται με εσάς.
Καταλαβαίνω – και πριν αρχίσετε να τσακώνεστε μαζί μου, επιτρέψτε μου να σας διαβεβαιώσω ότι έχω συνειδητοποιήσει ότι οι περισσότεροι άνθρωποι είναι έξυπνοι με ισχυρά κίνητρα και έχουν όλες τις καλές προθέσεις όταν πρόκειται για το μεγάλο επόμενο βήμα. Το πρόβλημα είναι ότι οι περισσότεροι από εμάς δεν έχουμε την κατάρτιση για το πώς να μην παρασυρόμαστε στην αναζήτηση εργασίας. Αυτό σημαίνει – ότι είμαστε υποχρεωμένοι να κάνουμε κάποιες γκάφες κατά την πορεία.
Ας το αλλάξουμε αυτό. ΑΜΕΣΩΣ.

Κανόνας #1: Εάν χρησιμοποιείτε κάποιες από αυτές τις (πολύ – συνηθισμένες) τεχνικές αναζήτησης εργασίας τακτικά, πρέπει να αλλάξετε πορεία αμέσως.

1. Δαπανάς το 100% του χρόνου αναζήτησής σου υποβάλλοντας αιτήσεις στο διαδίκτυο.
Εάν η κύρια τακτική αναζήτησής σας είναι να βγαίνετε στο σεργιάνι για αναρτήσεις αγγελιών εργασίας, τότε έχετε πολύ δρόμο ακόμα μπροστά σας. Συνειδητοποιήστε το εξής, για κάθε εργασία που επιδιώκετε, τουλάχιστον 1 ή 2 άτομα πρόκειται να βρουν ένα «μέσο» στην εταιρεία. Και θα χρησιμοποιήσουν αυτό το «μέσο» για να πάρουν μια άμεση σύσταση. Θα προτιμούσατε να ήσασταν ο ένας με το «μέσο» ή ένας από τους 20, 80 ή 400 υποψηφίους που κάνουν αίτηση μέσω της αυτοματοποιημένης «μάζας» υποψηφίων;

Αντ’ αυτού: ακόμα και αν υποβάλλετε την αίτησή σας διαδικτυακά, τη στιγμή που πατάτε «Αποστολή», κατευθυνθείτε στο LinkedIn και δείτε εάν έχετε πρώτου – ή και δευτέρου βαθμού – διασύνδεση σε αυτήν την εταιρεία. Προσπαθήστε να επικοινωνήσετε, αμέσως. Ο στόχος σας είναι να γίνεται ο ένας, ο οποίος θα πάρει την άμεση σύσταση.

2. Κάνεις αίτηση για μια θέση εργασίας (στα τυφλά) όταν δεν είσαι ένας υποψήφιος που έχεις ξεκάθαρα όλα τα προσόντα
Κανείς δεν κάθετε να βγάλει το συμπέρασμα πού μπορεί να είσαι καλός ή γιατί έχεις την ικανότητα να είσαι καλός για κάθε συγκεκριμένη δουλειά. Διαβάστε: όταν υποβάλλετε αίτηση ηλεκτρονικά, εάν το βιογραφικό σας και η συνοδευτική επιστολή δεν ταιριάζουν στις συγκεκριμένες ανάγκες και στις απαιτήσεις της εργασίας – και δεν εξηγούν πως ακριβώς θα συμβάλλετε σε αυτό – κανένα σύστημα παρακολούθησης αιτούντων δεν θα το κάνει.

Αντ’ αυτού:
εάν δεν είστε ξεκάθαρα ταιριαστός (στα χαρτιά) για μια δουλειά, είτε θα πρέπει να βρείτε ένα τρόπο να κάνετε τον εαυτό σας ταιριαστό υποψήφιο (για παράδειγμα αποκτήστε καινούργιες δεξιότητες, αναλάβετε εθελοντικές εργασίες ή εργαστείτε ανεξάρτητα για να δώσετε μια ώθηση στην καριέρα σας) είτε βρείτε μια ευκαιρία για να εξηγήσετε το σκεπτικό σας κατευθείαν στον υπεύθυνο πρόσληψης (για παράδειγμα δείξτε πώς η προηγούμενη εργασιακή σας εμπειρία στον τομέα σας θα οδηγήσει χωρίς πρόβλημα σε αυτή την καινούργια θέση εργασίας).

BannerSkakiera2018

3. Πιστεύεις πως το «Μαθαίνω γρήγορα» θα διασφαλίσει κάτι για εσένα.
Εκτός εάν υποβάλλετε αίτηση για μια δουλειά που είναι, από τη φύση της, βασικού επιπέδου, θα πρέπει λίγο πολύ να υποθέσετε ότι αυτοί που παίρνουν τις αποφάσεις είναι επιφυλακτικοί για κάποιον που μπορεί να ξεκινήσει κάτι με ενθουσιασμό και γεμάτος ενέργεια. Αυτό σημαίνει ότι δεν θα βρείτε μια δουλειά σε μια νέα βιομηχανία; Καθόλου. Εάν όμως πιεστείτε σε μια συνέντευξη στο γιατί να σας δώσουν μια ευκαιρία, μη σκεφτείτε ούτε για μια στιγμή ότι οι υπεύθυνοι πρόσληψης θα σκεφτούν «επειδή μαθαίνει γρήγορα».

Αντ’ αυτού:
σκεφτείτε πως το σύνολο των δεξιοτήτων και των εμπειριών σας (ανεξάρτητα από το πόσο άσχετες) μπορεί στην πραγματικότητα να σας κάνει σπουδαίο υποψήφιο για αυτό το ρόλο. Εάν είστε ξεκάθαροι με το γιατί θα είστε τέλειοι για αυτή τη δουλειά, θα είναι πολύ πιο εύκολο για αυτούς που παίρνουν την απόφαση να αισθανθούν σίγουροι με το να σας προσλάβουν, έστω και εάν είστε λίγο άπειροι.

4. Επιβάλλεται τα βιογραφικό σας σε ξένους πριν ξοδέψετε 10 δευτερόλεπτα για να δημιουργήσετε μια καλή σχέση

Θα πηγαίνατε ποτέ σε κάποιον άγνωστο και θα του κάνατε πρόταση γάμου; Φυσικά και δεν θα το κάνατε. Γιατί λοιπόν νομίζετε ότι είναι εντάξει να βρείτε κάποιον εξ αποστάσεως που δουλεύει στην εταιρεία των ονείρων σας – και προτού να φτάσετε στο σημείο να μιλάτε για τον καιρό σε μια χαλαρή κουβέντα – να του στείλετε το βιογραφικό σας με την έκκληση να το προωθήσει στον διευθυντή; Αυτό δεν είναι δικτύωση, αυτό είναι ενέδρα.

Αντ’ αυτού:
εάν συναντήσετε ένα γνωστό ή βρείτε μια σπουδαία επαφή στο LinkedIn αναζητήστε τρόπους για να οικοδομήσετε μια σχέση πριν ζητήσετε δουλειά. Σκεφτείτε: «γεια σου Άννα, εσύ και εγώ είμαστε μέλη της Μονάδας Ερευνών Κοινής Γνώμης και Αγοράς. Παρατήρησα ότι είσαι αναλύτρια αγοράς στην εταιρεία IRi. Είμαι και εγώ αναλυτής αγοράς και έχω ακούσει σπουδαία πράγματα για την εταιρεία σας. Μπορώ να σου κάνω δυο γρήγορες ερωτήσεις σχετικά με τη δουλειά σου;»

5. Καλείτε τον υπεύθυνο του ανθρώπινου δυναμικού ή τον υπεύθυνο πρόσληψης ή τον διευθυντή προσλήψεων με εξωφρενική συχνότητα
Ναι, το κατανοώ. Ο επιμένων νικά. Η τύχη ευνοεί του τολμηρούς. Ζήτησε και θα σου δοθεί. Όλα ακούγονται σαν “mantra”. Αλλά υπάρχει μια πολλή λεπτή γραμμή μεταξύ του «γεμάτου αυτοπεποίθηση, δραστήριου επαγγελματία» και του «απελπισμένου τύπου που δεν θα σταματήσει να τηλεφωνεί».

Αντ’ αυτού:
εάν δεν έχετε λάβει νέα για μια θέση, προχωρήστε ευγενικά στην συμπληρωματική αποστολή ενός email, μετά το αρχικό σας ευχαριστήριο σημείωμα. «Γεια σας κ. Παπαδοπούλου, μόνο μια γρήγορη παρατήρηση – είχατε αναφέρει ότι θα προχωρούσατε στη διαδικασία πρόσληψης αυτή την εβδομάδα. Είμαι πολύ ενθουσιασμένος με την ιδέα να σας βοηθήσω να προωθήσετε το καινούργιο σας προϊόν στην αγορά. Δεν χρειάζεται απάντηση, απλά ενημερώστε με αν μπορώ να σας παράσχω περαιτέρω πληροφορίες που θα σας βοηθήσουν στην τελική σας απόφαση.»

Η αναζήτηση εργασίας δεν είναι εύκολη, ούτε μπορεί να συνοψιστεί σε μια τέλεια και μοναδική φόρμουλα. Αλλά εάν εξαλείψετε τις τακτικές που δεν λειτουργούν (ή σας κάνουν να φαίνεστε τελείως ανόητοι) και αρχίσετε να τις αντικαθιστάτε με πιο αποτελεσματικές εναλλακτικές λύσεις θα αρχίσετε πιθανότατα να βλέπετε πρόοδο. Και η πρόοδος σας δίνει ώθηση. Και η ώθηση;  Αυτή σας επιτρέπει να έχετε μια ακατανίκητη δύναμη προς το δρόμο σας για διάκριση.

Πηγή: www.themuse.com, Jenny Foss

Διαβάστε περισσότερα
Συνδρομή σε αυτήν την τροφοδοσία RSS
Αθηνα

Φειδιππίδου 27, 11527
T. 213 0360288 / 211 7706766
Αυτή η διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου προστατεύεται από τους αυτοματισμούς αποστολέων ανεπιθύμητων μηνυμάτων. Χρειάζεται να ενεργοποιήσετε τη JavaScript για να μπορέσετε να τη δείτε.

Θεσσαλονικη

Λ.Καυταντζόγλου 14Α, 54639
T. 2310 230545 / 2310 230415
Αυτή η διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου προστατεύεται από τους αυτοματισμούς αποστολέων ανεπιθύμητων μηνυμάτων. Χρειάζεται να ενεργοποιήσετε τη JavaScript για να μπορέσετε να τη δείτε.

Θες έξυπνες συμβουλές για την καριέρα σου; Γράψε μας το mail σου
×